回答者： 女性/ オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
評価制度の明確な基準が特に設定されておらず、キャリアプランが立てにくい一面もあります。一定の評価基準があれば、モチベーションの向上とともに仕事の取り組み方にも良い影響を与える気がします。
自分から進んで動ける方、常に前向きに仕事を進める方は確実に評価されていると感じます。
昇進・昇格時期の設定もありませんが、マッチしたタイミングで実施されるため、成果を評価されていることを実感できるため良い面があります。
評価制度の明確な基準が特に設定されておらず、キャリアプランが立てにくい一面もあります。一定の評価基準があれば、モチベーションの向上とともに仕事の取り組み方にも良い影響を与える気がします。
自分から進んで動ける方、常に前向きに仕事を進める方は確実に評価されていると感じます。
昇進・昇格時期の設定もありませんが、マッチしたタイミングで実施されるため、成果を評価されていることを実感できるため良い面があります。