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中庸スプリング株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし
退職

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
女性の働きやすさ:近年少しずつ女性の役職が増えつつあるが大手に比べればまだまだ不
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 90万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 90万円
給与制度:賞与が年々減っていて社内でも不満や今後の会社に対する先行きの不透明さ。
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
福利厚生:社風が社員は家族という経営者の考えから家族の誕生日には全員へギフトカー
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月14日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を導入しているが、使える部署と使えない部署
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 担当

2.0
口コミ投稿日:2023年03月18日
福利厚生:社内イベンんに参加するとクオカードが貰える。オフィス環境:夏は暑く、冬
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は製造現場では2時間ごとに7分休があるのですが管理間
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 13万円 0万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:賞与はあまりなく、各種手当もあまりありません。昇給するといいながらも私
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回答者: 女性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月01日
福利厚生:寮は過去にはあったみたいですが今はなくなっていて、通勤手当は大体1万円
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】給料面では一家を食わすのに余
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料はそこそこ高い。 しかし、それは残業が多すぎるのと夜勤もあるから。 ボ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】そもそも免許や資格を取得する時間がほと
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年07月08日
勤務時間・休日休暇:当たり前のように残業はある。 日当たり3時間(21:00)は当
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり残業、休日出勤はきにな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】その辺の男性社員よりも断然仕事のできる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の為の応援体制が取
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】上司による。色々な改善活動も活発にや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】30代であればまあまぁまともに仕事をしてくれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】野球でとにかく活躍しているんじゃないかとは思
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】免許や検定などは何度も挑戦させてくれる
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】託児所を設けようとして
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】改革意欲のある人は頑張っている
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