女性の働きやすさ：女性社員が働きやすい制度はあります。
ただ、どんな制度があるのか全くオープンになってません。
それは女性だけでなく男性に対してもです。
ルール制度が整っているのかどうかの前に知らないのです。
そういったものの社内広報や刑事的なものはほとんどなく不透明です。数ある問題点でもこの点は深刻です。
女性に限っての話に戻しますが、育休・産休はとれますが、
取得以降職場復帰したものはほとんどいません。
両立が難しいという当人の頑張りというよりも、両立に向けた会社の理解と環境づくりに対する取り組みが全くなされていないのが実情です。
女性において、見積書の作成や商談自体は難しくないと思いますが、それ以外の部分では非常に脆弱な会社であると言わざるを得ません。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月13日

女性の働きやすさ：先輩は産休に入る直前までハイエース運転して納品作業してました。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月13日

女性の働きやすさ：営業における女性の割合比較的高いんですけど制度的なものが丸でな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年07月13日

女性の働きやすさ：妊娠がわかっても業務をへらす訳でもなく、ハイエースにのせつづけ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月29日

女性の活躍・女性管理職：女性営業の割合が一時期高かったですが現在は２名ほど。お客

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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口コミ投稿日：2017年07月17日

女性の働きやすさ：制度事態はあります。利用に圧力掛けられることはありません。只、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年08月10日

女性の活躍・女性管理職：女性営業マンが比較的多いように思います。女性の感性が活か

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年07月10日

女性の働きやすさ：産休育休は女性に対しては普通に取得できてますが男性はほとんどあ

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月22日

女性の働きやすさ：表記の制度自体は存在します。言えば取らせてくれます。ただ、どん

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年07月10日

女性の働きやすさ：仕事の内容に男女差はありません。免許持ってればトラックの乗務も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年08月21日

女性の働きやすさ：妊娠が分かったとしても業務内容に変更は無し。商談に配送にハイエ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2017年07月13日

女性の働きやすさ：妊婦でも産休直前まで荷物の積み降ろし納品作業等しっかり働かせて

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会社名	折武株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.oritake.co.jp/
所在地	愛知県豊明市栄町梶田９７－４

従業員数	70名
設立年	1965年
資本金	10百万円
代表者	角谷広高
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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