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メディキット株式会社のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】中堅以降の社員が活躍することができてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:20代のころはいいが、30代になると結果を残しても残さなくても、振れ幅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:特別整っているというイメージはありませんが基本的な福利厚生はあると思い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
雇用の安定性:成績が悪くてクビや肩たたき、といった話はほぼありません。基幹となる
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
企業カルチャー・社風:体育会系の人が多く、飲み会も頻繁に開催されるため、そのあた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】製品力、価格も関わり、正直他社のほうが優
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業目標はあるがペナルティは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
多様な働き方支援:有給休暇がとりやすいので、調整しやすいと思う。また、帰宅時間も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】製品の競争力がないため、レッ
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回答者: 男性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月21日
オフィス環境:各営業所によるが、基本的にはあまりお金がかからないようにしていて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】合う人合わない人がハッキリ分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
女性の働きやすさ:育休や産休などがどれくらい認められるのか、よくわからない。割と
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:新製品などを毎年出しているがどれもあまりヒットせず。成熟している市場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】サラリーマンを好む方には働く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
女性の働きやすさ:女性には結婚や出産などした後に事務系のポストを用意したり、時短
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
多様な働き方支援:直行直帰が基本的に認められていない。アポイントが早かったり、立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若手はの女性社員は活躍をしている。若い
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月05日
福利厚生:住宅補助については5割が支給される。また社員持株会もある。そのほか、療
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】研修内容やOJTで基本業務を学べる機会を作る
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新卒社員への研修内容の見直し、今の時
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】マネージャーによって営業所の雰囲気が違いすぎ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ほとんどないといっても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】家賃手当等はほどほど。決して多いとは言
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2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途社員でも活躍してる方はたくさんいます。出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性はあるかもしれないが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】営業ですので、元気があり明るい
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回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年09月28日
女性の働きやすさ:これから産休についても、改善し、取り組んで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】直行直帰スタイルで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】2年目に困る新卒社員が多く見受けられるため、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】MDICの取得支援はあったが、例えば語
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】2・3年に一度は研修があり、同世代の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】マーケティング部海外事業部では女性社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2019年03月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各役職ごとに研修や自己啓発制度がある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】上司には言えるが、個人経営なので結局一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に1度の人事面談があり、転勤の希望
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