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回答者別の社員口コミ(メディキット株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2017年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.9
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】透析施設や留置針関係を扱うため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社して基本的には1年間のOJT研修を経た後
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】ほとんどないといっても
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に1度の人事面談があり、転勤の希望
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】MDICの取得支援はあったが、例えば語
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】2・3年に一度は研修があり、同世代の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】マネージャーによって営業所の雰囲気が違いすぎ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社社員が7割以上を占める。現在管理職の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】製品の競争力がないため、レッ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業目標はあるがペナルティは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】中堅以降の社員が活躍することができてい
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2.9
口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】若手はの女性社員は活躍をしている。若い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
雇用の安定性:成績が悪くてクビや肩たたき、といった話はほぼありません。基幹となる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
女性の働きやすさ:育休や産休などがどれくらい認められるのか、よくわからない。割と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
女性の働きやすさ:女性には結婚や出産などした後に事務系のポストを用意したり、時短
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
多様な働き方支援:直行直帰が基本的に認められていない。アポイントが早かったり、立
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
多様な働き方支援:有給休暇がとりやすいので、調整しやすいと思う。また、帰宅時間も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
社内制度:有給休暇は割と簡単に取れる。マネージャーにもよるが、前日でもとれていた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
オフィス環境:営業車が全員分用意されていない。各営業所に1人もしくは2人は毎回レ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月16日
オフィス環境:各エリアのターミナル駅が最寄駅となっており、営業所には通いやすかっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
会社の安定性:新しい製品が出たり、事業を始めることに疎い。なんとか手を出そうとし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
会社の安定性:社員を長く雇用してくれる点。クビになることはまずありません。また、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
福利厚生:借上住宅の補助額が50%と、多くはない点。また、保養所はあるがそれ以外
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
福利厚生:保養所が使えて、越後湯沢や軽井沢などの保養所をかなりの安価で使える。し
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2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:20代のころはいいが、30代になると結果を残しても残さなくても、振れ幅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2016年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:20代のうちは結果を残せば他業種よりも稼げると思う。同期と比べても、結
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