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藤本建設株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

藤本建設株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 所長 / 課長クラス / 施工管理（建築） 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月13日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
2.9 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

藤本建設株式会社の職種別口コミ（8件）

建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
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藤本建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日：2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
少人数会社だが、最近のトレンドの担当者を設けている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
少人数会社なので、担当者が重複しているので、人材確保。そうでなければ、名前だけの担当者になってしまう。また、現場担当者の負担も大きく、無理な残業をしなければならない。

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藤本建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日：2023年04月13日
仕事の裁量権:
着工前には粗利確保出来るのなら、現場での親睦会開催してもいいと言いながら、予算の目標粗利確保が出来ているのに、直属上司の自己保身の為、稟議書か通らないので社長に直談判した時が多々ある。物品購入についても同様。

成長支援制度:
国家資格取得について、支援は一切無し。作業主任者資格取得は、受講料支援あり。

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藤本建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日：2023年04月13日
入社理由:
自宅から近く、少人数でアットホームも謳っていた会社と感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
ほぼ問題はないと思うが、直属上司が細か過ぎるため、若手がやる気をなくす。そのフォローするが後手になるので退職してしまう。よって常に人員不足。

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藤本建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 施工管理（建築）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日：2023年04月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
640万円 45万円 0万円 100万円
年収 640万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
賞与:
入社当初は年一回冬のみの支給だったが、社長交代後は年２回の支給になった。

賞与制度の満足点:
年２回支給される。

賞与制度の改善点:
個人の能力が正当に査定されているのか疑問がある。支給額をあげて欲しい。基本給のベースが低い設定なのでもっとあげて欲しい。

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