ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

藤本建設株式会社のカテゴリ別口コミ(8件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

藤本建設株式会社の職種別口コミ(8件)

すべての口コミを見る(8件)

藤本建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
少人数会社だが、最近のトレンドの担当者を設けている。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
少人数会社なので、担当者が重複しているので、人材確保。そうでなければ、名前だけの担当者になってしまう。また、現場担当者の負担も大きく、無理な残業をしなければならない。

藤本建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
仕事の裁量権:
着工前には粗利確保出来るのなら、現場での親睦会開催してもいいと言いながら、予算の目標粗利確保が出来ているのに、直属上司の自己保身の為、稟議書か通らないので社長に直談判した時が多々ある。物品購入についても同様。

成長支援制度:
国家資格取得について、支援は一切無し。作業主任者資格取得は、受講料支援あり。

藤本建設株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社理由:
自宅から近く、少人数でアットホームも謳っていた会社と感じたから。

入社前に認識しておくべき事:
ほぼ問題はないと思うが、直属上司が細か過ぎるため、若手がやる気をなくす。そのフォローするが後手になるので退職してしまう。よって常に人員不足。

藤本建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 施工管理(建築)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 所長/ 課長クラス

3.2
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 45万円 0万円 100万円
年収 640万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
賞与:
入社当初は年一回冬のみの支給だったが、社長交代後は年2回の支給になった。

賞与制度の満足点:
年2回支給される。

賞与制度の改善点:
個人の能力が正当に査定されているのか疑問がある。支給額をあげて欲しい。基本給のベースが低い設定なのでもっとあげて欲しい。