口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 112万円 |
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンドバスキュラー事業本部/ クリニカルスペシャリスト
1.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2019年11月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンドバスキュラー事業本部/ クリニカルスペシャリスト
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 33万円 | 0万円 | 130万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
口コミ投稿日:2020年01月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月05日
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンドバスキュラー事業本部/ クリニカルスペシャリスト
1.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2020年01月05日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月05日
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンドバスキュラー事業本部/ クリニカルスペシャリスト
1.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
口コミ投稿日:2023年05月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
670万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 670万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CV事業部/ 無し
1.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ CV事業部/ 無し
1.4
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 東日本営業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エンドバスキュラー事業本部/ クリニカルスペシャリスト
1.8
口コミ投稿日:2020年09月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV/ エリアマネージャー
2.4
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年01月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
口コミ投稿日:2020年06月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ EV事業部/ なし
3.3
コスモテック株式会社のカテゴリ別口コミ(38件)
コスモテック株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月21日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年07月05日
- EV事業部 / なし / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月06日
- エンドバスキュラー事業本部 / クリニカルスペシャリスト / 東日本営業部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.8
最新の回答:2020年08月15日
- EV / エリアマネージャー / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年05月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コスモテック株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ EV事業部/ なし
商社である以上、新たな商材の獲得することが出来れば新たなビジネススタイルを築き上げることが出来る点。
事業の弱み:
競合他社の状況。競合他社と全く同じものを扱っている商材もあり、企業としてユーザーメリットを如何に出せるかで取引が決まる状況。ユーザー目線でも商品金額や海外の工場見学など、商品が変わらない以上如何にその他メリットを出せるか、これについては企業としての体力がどれだけあるかが大事であり、営業努力だけでは解決することは非常に難しく感じる。
事業展望:
今まで付き合ってくださっていたユーザー達を活かすことよりも、新規ユーザーを獲得し、少しでも利益獲得を目指すスタイルにシフトしていくと感じる。
働いてきた側としてみれば、会社が安定することを望む一方、今までとは全く違うキャリアを進む必要があり、そういう意味でもユーザーだけでなく社員も新たに一新していく考えが上層部含めあるように感じた。