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レモジャパン株式会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
企業文化・社風・組織体制:信頼をベースに、社員一人一人の多様性を尊重しながら、最大限に能力が発揮できる組織体制や企業風土が醸成されつつあると感じます。全社員が参画できるマーケティング活動やイノベーションのワークショップは、盛んに行われています。また、コミュニケーションの透明性が高く、マネジメントチームからの発信や研修、社内SNSでの情報共有など有益なものが多く提供されています。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
成長性・将来性:与えられた仕事をこなすだけではなく、考えてこなす仕事をやる機会を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
評価制度:人事評価制度は、透明性が高い。逆に、だれかに気に入られれば守られるとい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
成長性・将来性:多岐にわたる分野では、まだまだビジネスを伸ばしていくポテンシャル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
勤務時間・休日休暇:人の少ない部署だと、業務の偏りがあるため残業の調整ができない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
社内制度:昨年から始まりました社内の改革に伴い、社内制度も一部見直しが行われてい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
福利厚生:住宅手当、退職金制度はない。手当で稼ぐことはできない。底上げをして、給
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月18日
福利厚生:福利厚生については、以前のものを一部廃止し、社員の意見を取り入れながら
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
事業の強み:他社のコネクタにはない特徴(例としては軽量、小型)を持ったコネクタを
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝が休みです。5年ほど勤めていたなかで、お客様の納期に間
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
企業カルチャー・社風:外資系の企業ですが、会社の雰囲気としては古い日本企業の体質
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回です。評価制度:昇進や昇格の頻度は年1回です
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
福利厚生:住宅補助の手当がありました。オフィス環境:お手洗
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回答者: 女性/ 商品管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事量が多かったため、プライベートの時間が確保で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
働きがい:仕事をしっかりとこなしていけるようになるにつれて、それなりの責任を持つ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月09日
教育・研修:基本的にOJTでの研修になるので、仕事に対する姿勢が能動的であった方
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口コミ投稿日:2016年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:直属の上司が人事査定をするので、人事査定が明確。 年功序列では無い為、頑
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口コミ投稿日:2016年11月10日
働きがい:明確な目標を持ち、仕事に取り組めるため、仕事のやりがいを感じる機会が多
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口コミ投稿日:2016年11月10日
教育・研修:会社が大きくなり、社員が増えていく中で、社員教育は重要だと思っていま
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4.6
口コミ投稿日:2016年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:事務職の女性は若い方が多いのですが、精神的に成熟されている方が多いよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年06月25日
成長性・将来性:社員研修、社員旅行、社員行事が沢山ある。研修では年に2度テストも
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:はっきりとした研修項目のようなものがないので、自分の到達レベルが分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2016年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:女性の上司が部下に慕われる人だった。フロアの状況を常に観察し、営業の男
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2016年02月28日
教育・研修:小さな会社ですので、積極的に外部の研修に参加させてもらえるのはありが
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