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三井ダイレクト損害保険株式会社の成長・働きがいについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング部

2.4
口コミ投稿日:2024年04月04日
成長・キャリア開発:新卒で入社すると数ヶ月間の研修があし、そこで少しずつ業務に慣
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回答者: 女性/ 損害サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 損害サポート/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:正直研修制度は十分ではなく、キャリア開発や成長は難しいと思い
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回答者: 女性/ 損害サポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月14日
成長・キャリア開発:研修制度はもっと整えるべきだと思う。働きがい:相互扶助で社会
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月08日
成長・キャリア開発:一つの部署に配属されたら、移動できる可能性はとても低い。基本
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月07日
働きがい:損サでは、やはり交渉事がうまくいった時、(怪我の打ち切りも含め)達成感
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回答者: 女性/ 損害サポート/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
成長・キャリア開発:部署異動の概念がない会社のため、同じ仕事を何十年も続けていか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月25日
働きがい:女性を活躍させようという風潮が強い。(一定の年次を超えると。)育休や産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:育休明けの時短勤務が小学校3年生まで対象等、制度としてはシッカリ確立
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】効率よく仕事を進められる人には
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】無事に事故が解決し、お客様から「ありがとう」
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理者により相談しやすいか否かが大きく分か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】損サ部の場合は、月1回の定期相談出来る機会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:一般職であっても仕事内容は総合職の社員と同じで、さらにいわゆる一般職専
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:階級に沿った研修があり、他の事業所に勤務する社員と交流するよい機会と
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