回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 2万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 50万円 |
賞与は年に2回、半期の評価で決まります。
賞与の全体的な金額は会社の利益から決まるものなので、会社の利益が低いときは当然賞与も低くなってしまいます。全体的に売上を伸ばして利益に繋げれば全員賞与の基準値も高くなりますので皆幸せになります。
評価制度:
昇進昇格は半期で評価を出されます。その評価は事前に自分でどのくらい頑張るかという目標を定めており、その目標にどれだけ達成できたか+上長からの普段の見解で決まります。
上長の判断に左右されるより、会社全体で調整が入りますので、そこそこの結果より大きな成果を出さないと評価は厳しいです。
管理職級の社員と平社員の割合が5:5に近いので、昇進したい人は頑張れば昇進しやすい環境だと思います。
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回答者: 男性/ 保守サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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