2.8

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日信電子サービス株式会社の平均年収は520万円、年収範囲は300～750万円です（22人の正社員の回答）。

日信電子サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを11件掲載中。

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日信電子サービス株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
520万円	300~750万円	22人

（平均年齢34.0歳）

回答者の平均年収	520万円
回答者の年収範囲	300~750万円
回答者数	22人

（平均年齢34.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢29.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	583万円（平均年齢40.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	550万円（平均年齢39.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	525万円（平均年齢32.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢37.5歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
30~34歳	470万円	550万円	5人
40~44歳	651万円	750万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

日信電子サービス株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	30万円	2万円	50万円

年収	400万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	50万円

給与制度:
賞与は年に２回、半期の評価で決まります。
賞与の全体的な金額は会社の利益から決まるものなので、会社の利益が低いときは当然賞与も低くなってしまいます。全体的に売上を伸ばして利益に繋げれば全員賞与の基準値も高くなりますので皆幸せになります。

評価制度:
昇進昇格は半期で評価を出されます。その評価は事前に自分でどのくらい頑張るかという目標を定めており、その目標にどれだけ達成できたか＋上長からの普段の見解で決まります。
上長の判断に左右されるより、会社全体で調整が入りますので、そこそこの結果より大きな成果を出さないと評価は厳しいです。
管理職級の社員と平社員の割合が5:5に近いので、昇進したい人は頑張れば昇進しやすい環境だと思います。

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
629万円	32万円	7万円	120万円

年収	629万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:基本給は安い。残業代、部署によっては夜勤手当などで補填して初めて家族が

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回答者：男性/ 技術サービス営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与に関しては直属の上司にどのように見られているかが重要だと思う。日頃

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回答者：男性/ 保守サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	0万円	187万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	187万円

給与制度:管理職に上がるとそれなりに給料、賞与は貰えるが、一般社員は残業しないと

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回答者：男性/ CE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 鉄道サービス部/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	5万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給年１回　賞与２回　等級制度有　５等級から残業は付けられない（残業し

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回答者：男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
629万円	32万円	7万円	120万円

年収	629万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	120万円

給与制度:年功序列が基本。評価制度:できる人は比較的早く出世できるがやはりタイミ

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年06月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	22万円	6万円	75万円

年収	370万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	75万円

給与制度:各種手当は充実していると思う。住宅手当は３０になるまで出る。３０を超え

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回答者：男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2021年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	40万円	--万円	250万円

年収	750万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	250万円

給与制度:管理職になれば学歴は関係ない。評価制度:比

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価に満足をしている社員はまずいないだろう。自分の努力は正当に報わ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価が表に出ないため、他人と比べられることがない反面、疑心暗鬼に陥

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：営業ではないので、数字で見える評価が難しい。現場にはほとんど１人で仕事

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日信電子サービス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 保守サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年03月24日

福利厚生:退職金は確定拠出年金を適応している。管理職に上がると持株会に半ば強制に

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回答者：男性/ 総務人事部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務人事部/ 課長

2.8

口コミ投稿日：2021年07月11日

福利厚生:退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会等、しっかりしている。オフィス環

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愛知県名古屋市中区千代田2-6-16 共信ビル5F

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回答者：女性/ 入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

給与制度:給料の中に前払い退職金が入っている為高く見えるがそこまで高く... 続きを見る

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会社名	日信電子サービス株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	http://www.open-nes.co.jp/
所在地	東京都墨田区押上１丁目１－２東京スカイツリーイーストタワー　１５Ｆ

従業員数	567名
設立年	1967年
資本金	480百万円
代表者	髙野利男
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

日信電子サービス株式会社の平均年収は520万円、年収範囲は300～750万円です（22人の正社員の回答）。

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	500万円（平均年齢29.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	583万円（平均年齢40.0歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	550万円（平均年齢39.5歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	525万円（平均年齢32.2歳）
その他（公務員、団体職員他）	550万円（平均年齢37.5歳）

日信電子サービス株式会社の年収・給与

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職種別平均年収

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