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株式会社タイチクの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
福利厚生制度の満足点:
勤務証明書などの必要書類に関してはすごく早く対応してくれる点がすごく満足しています。

福利厚生制度の改善点:
大手の会社と違って休日の日数が少し少ないので改善を期待しているのと、誕生日休暇など少し社員のことを考えた休暇も増えることを期待しています。

株式会社タイチクの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
休日休暇:
有給休暇の取得に関しては自分で申請して上長の受付連絡が返ってきたら取れます。タイムラグもほとんど無いので申請してその日には連絡が返ってきます。会社独自の休暇としては創立記念日の振り替え休暇があります。

多様な働き方支援:
副業やテレワークはありません。時短勤務等ね働き方は1ヶ月前ぐらいに上長と相談した上で決めれます。いろんな時短勤務されてる社員がいます。

株式会社タイチクの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組織体制についてはいくつかの部署に分かれてるにも関わらず横の繋がりが結構あって情報交換や忙しい時期などに仕事サポートに入ってくれる点は満足しています。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
まだ入社して間もないので具体的な内容を知っているわけではないのですが、今のところ組織体制などの改善を期待している点はありません。

株式会社タイチクの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 機械工/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
事務職はほぼ女性だったと思います。休暇は何もない平日は、問題なく取得出来たと思います。

株式会社タイチクの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
仕事の裁量権:
入社時から裁量権はありました。経験年数によって多少の蓄積データに基く考え方はありますが、基本的には自分の意思決定が尊重される会社です。

成長支援制度:
資格取得にら関して支援があるのと設計製造の垣根を超えて勉強会がある

株式会社タイチクの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
入社理由:
子供が小学校に入ったため生活の基盤を築こうと思ったのがきっかけです。また転勤なし・勤務地が近く、車通勤が可能だったのも大きな理由です。

入社前に認識しておくべき事:
夏の暑いときに何度か全社員にアイスが配給されるなど他の企業にはないサービス精神を持ってるとこが良い点です。また図面作成の方法が少し良くないので改善を期待しています。

株式会社タイチクの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月18日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
成長性・将来性:業界3番手なのでジリ貧。ぎりぎりの金額でしか受注出来ない。幹部は親会社の出来損ないが多く、中小企業に必要なオールラウンダーを育てる環境にない。

株式会社タイチクの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月06日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計部/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年10月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 2万円 80万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 80万円
賞与:
賞与の支給制度は、勤務日数によって割合が変わるのと、社員の等級に応じて決定される仕組みです。まだ入社して間もないので具体的な内容までは把握してません。

インセンティブ:
技術的な大会などで成績が良かったときや技術改革案などを評価されたときには表彰と報償金がでます。