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株式会社デンソーエアシステムズのすべての口コミ

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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:フレックスが使いやすい風潮があり、生活環境に合わせられたり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】これから充実していくと思われるが いま
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】親会社の教育を受けることができる。また社内での
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
福利厚生:カフェてりあプランは登場はなく、親会社のデンソーに比べると悪い。ただ、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:基本的に女性が出来る仕事が多く、働き安いと思う。人間関係は不明
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】担当したプロジェクトを 問題解決しながら
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】一昨年度の有給が残った場合 5日分までのみ病
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:教育システムが確立していない。基本的にOJT。手順書等が無い。トヨ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:祝日が休みではないため、山の日のような世間の祝日が増えても会
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は節目ごとのスケジュールがありそれ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分から積極的に動くことができる人は仕
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
勤務時間・休日休暇:有給は事前に申請すれば取りやすい方なのかなと思います。休日出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】将来にわたっての安定感。大量に物を作
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】仕事量が多すぎるため ごく一部の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】前はあったがいまはない。一般社員は組合に加入し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】他部署と余り交流は、無し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】基本は希望のとおり取れます。申請は有給の用紙に日
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】人による差が激しいと思う。全体ではたぶん50%行っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】本人の意欲次第かもしれませんが具体的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】提案はできますが 節目ごとの仕事となるので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】参加費は会
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】常に、何かある事に、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】移動の希望を出して、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】仕事外でも何かあれば心配
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】仕事のスキルが有れば、中途
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】仕事量は非常に多く 積極的に仕事をしよう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は多岐にわたっています。自分の場合ですと 1日に3
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】教育、研修の制度はあるが 社外の研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】プロパー社員の成長と公平な処遇。それと研修
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】これからはそのようになると聞いているが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】比較的 寛容だと思いますがその代わり 出世が遅
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】そんなに大きな会社ではないので常に役員、社長と仕事
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】生産技術(生産性、品質、新規加
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】労働組合の関係であります。バーベキューとか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】育休の制度があり実際に使っている人が 数名いる。女性の
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