回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部・技術部/ 主任
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い。
営業職でも打ち合わせから設計、施工まで一貫して行うため、営業活動や現場が終わってから設計を開始して作業は深夜に及ぶこともある。私が在籍していた頃は泊り込みで作業する人も。
もちろん、土日も現場が入ることがあるし、午前休をとって午後出社したら「今から〇〇に出張してほしい」と言われ、家に帰り、交通手段から宿探し、レンタカー確保などもろもろ自分で準備して、1〜2週間現地から帰れないことも。
休暇は取れないことはないが、取りにくい雰囲気と引継ぎの手間がかかるので取得率は低かったように感じる。
総じてワークライフバランスという意味では長期的に働くのは難しそうに感じた。一方、若いうちであれば一般的な新卒よりもいろいろと経験も積めている実感はあったし、糧になっているなと感じるので同年代と比べても経験値は高いという自負はある。
また騒音で困っている方の力になるというやりがいや社会貢献性は感じやすいと思う。
多様な働き方支援:
コロナ禍以前なので、リモートや時短勤務はなかった。おそらく、今でもそう言ったことは難しいのではないかと思う。。。
社長(現会長)が案件の振り分けやアサインを行っており、今でも基本出社のスタイルでやっているのではないかと思う。
勤務時間は長い。
営業職でも打ち合わせから設計、施工まで一貫して行うため、営業活動や現場が終わってから設計を開始して作業は深夜に及ぶこともある。私が在籍していた頃は泊り込みで作業する人も。
もちろん、土日も現場が入ることがあるし、午前休をとって午後出社したら「今から〇〇に出張してほしい」と言われ、家に帰り、交通手段から宿探し、レンタカー確保などもろもろ自分で準備して、1〜2週間現地から帰れないことも。
休暇は取れないことはないが、取りにくい雰囲気と引継ぎの手間がかかるので取得率は低かったように感じる。
総じてワークライフバランスという意味では長期的に働くのは難しそうに感じた。一方、若いうちであれば一般的な新卒よりもいろいろと経験も積めている実感はあったし、糧になっているなと感じるので同年代と比べても経験値は高いという自負はある。
また騒音で困っている方の力になるというやりがいや社会貢献性は感じやすいと思う。
多様な働き方支援:
コロナ禍以前なので、リモートや時短勤務はなかった。おそらく、今でもそう言ったことは難しいのではないかと思う。。。
社長(現会長)が案件の振り分けやアサインを行っており、今でも基本出社のスタイルでやっているのではないかと思う。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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