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口コミ投稿日：2021年10月25日
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月23日
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月23日
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月23日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 企画部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年10月23日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年10月23日
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 業務管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年10月25日
回答者： 女性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 業務管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 女性/ 業務管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.7
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社二川工業製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャーはあまり固定されているものはないかもしれません。ただ昔ながらの伝統的な方向はあります。大企業と異なって社長とか部長とコミュニケーションを取りやすいし、そういう決断に時間がかかる面倒くささがなくていいと個人的に思っています。あと割と自由に働けています。少し硬い考え方の先輩はいますが別に気にしないで自分らしく働くといいと思います。やりたいことはガンガンやれます。そんなにだめだとか言われません。
組織体制・コミュニケーション：
組織は社長の次、参事とか工場長がいます。そんな大規模な組織ではないので社長とも部長とも誰でもコミュニケーションがとりやすいのはとても魅力的ですね。それから課長、その下に係長や役職のない従業員がいます。社内のコミュニケーションもこれから変わっていくと思います。これから取り組まれるSDGｓ導入にすごく期待しています。
ダイバーシティ・多様性：
女性の幹部を増やしたいと努力していますし、実力のある方は上に行けます。努力は報いる場所だと思います。実際神戸工場の工場長が女性の方です。国籍も問わずに採用に積極的です。実際、モンゴル人正社員も数人います。またベトナム人実習生やブラジル人実習生も働いています。神戸工場だったら障害者採用をできるように設計されているから安心して障害のある方でも働けます。