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株式会社サルーテの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
オフィス環境:
築年数が経っており、リノベーション等もされていないので、時代を感じた。
上記によりトイレに抵抗を感じた。

株式会社サルーテの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月28日
多様な働き方支援:
昨年からのコロナ禍において、リモートワークが出来る体制が整いました。
緊急事態宣言中は、交代でリモートワークでしたが、現在は皆出勤しています。
事務職はほぼ17時には終了できますし、30分早番の時は30分早上がりとなります。
副業に関しても一定の年数を経過すれば、可能です。
業務によっては日祝日の出勤がありますが、必ず代休・振休を取るようになっています。

株式会社サルーテの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いが、意見を言ったところで変わらなかった。
攻めではなく守りの風潮。
役職を多く作り、社員の士気を上げようとしていた。
コンプライアンス意識はかなり低い。
病んで辞めていく人が多いようだった。

組織体制・コミュニケーション:
独特な人が多く、コミュニケーションに苦労した。
勤続年数が長い人は昔ながらの交流をしているようだった。

ダイバーシティ・多様性:
女性と男性は半々くらいだったと思う。
当時外国の方はいなかったと思う。

株式会社サルーテの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
女性の働きやすさ:
事務職は定時に帰れるので、ライフワークバランスは取れると思う。

株式会社サルーテの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月03日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年02月03日
成長・キャリア開発:
年功序列。長くいればいるだけ昇格できるが成長は感じられない。

株式会社サルーテの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月28日

回答者: 女性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は、まだ社員も少なく仕事も時間を持て余すほどの余裕がありました。
今ははっきり言って暇な時間を作るのが難しいほど仕事が沢山あります。
でも、社員が増え自分の課の仲間も増え入社した時の余裕があった時より仕事が楽しいです。いろんな困難な事はありますが、仲間や上司と解決に向けて考え対応しながらあっという間に日々が過ぎています。

株式会社サルーテの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
事業の強み:
弊社はメンテナンス事業部と解体工事部門に分かれています。
特にメンテナンス事業部は一度受注すると定期的な作業となるものが多く、安定した売り上げが確保できます。
売り上げの比率としては約6割がメンテナンス事業部が占めています。
今後人件費等の一般管理費をメンテナンス事業部の売り上げで賄っていく事でさらに安定した会社になる事を目標としています。

株式会社サルーテの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月06日

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
498万円 --万円 --万円 --万円
年収 498万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年6月に給与の査定、8月と12月に賞与があります。
各査定を行う前に自己評価表を付けて、上司の方と面談をします。
自己評価表は期間内の勤務態度、勤怠管理、資格の取得など自分自身を見つめ直す機会となります。
上司との面談で客観的な評価、改善点や注意すべきところなどを聞けるので自分の評価との違いを確認できます。