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株式会社イングのカテゴリ別口コミ（42件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(37件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社イングの回答者別口コミ（2件）

  • クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年09月24日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
4.5 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社イングの職種別口コミ（42件）

企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（15件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（8件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（16件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社イングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
福利厚生：⚫︎本社所在地の近くに住まいがあると、エコロジー手当として毎月3万円もらえる。
⚫︎産休、育休、介護休、時短、変則勤務、自宅勤務など、社員の事情に合わせて、勤務が続けられるよう、勤務時間や場所を変えてくれる。
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株式会社イングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
勤務時間・休日休暇：⚫︎以前は忙しい時期もあったが、近年は忙しくないので、よほどでないかぎり残業はつかないし、会社も早く帰ってという雰囲気。
ただし、会社都合で本当に残業になったときは、残業代はちゃんとでる。
⚫︎木曜だったと思うが、ノー残業デーがある。
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株式会社イングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
働きがい：⚫︎年功序列でなく、実力主義。男女の差別もない。
⚫︎育休、産休、介護休取得できる。男性でも育休を取得していた。
⚫︎個人にあわせた勤務形態を最大限考えてくれる。
勤務時間や曜日をカスタマイズしたり、介護中ならば半分自宅勤務、など。
⚫︎有効な改善提案なら、すぐ認められ、褒賞される。
⚫︎研修は充実している。社外セミナーなどもやる気を示せば、どんどん行かせてくれる。
向上心がある人なら、自己を高められる。
⚫︎直営小売店の顧客は90パーセント以上、ブライダル関連なので、販売はやりがいがある。
ジュエリーデザインはオリジナル品とオーダーメイド、両方担当できる。
⚫︎社内に工房があり、企画、デザインから宝石の仕入れ、販促、通販業務、直営小売店での販売と、ジュエリーの制作から流通まで、一貫して行っているので、やる気があれば学べることは非常に多い。
適性があってやる気があれば、未経験業務でも、どんどん任せてくれる。
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株式会社イングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
事業での社会貢献：⚫︎直営小売店の顧客は90パーセント以上、ブライダル関連なので、お客様の人生の特別な記念日の象徴という意味でのジュエリーを販売していて、単なる物販でなく、思い出を作っている。
⚫︎一部の商品の売り上げを自然保護基金に寄付している。また、3.11の際は、1成約につき1000円を義援金に寄付して社外貢献していた。
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株式会社イングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年09月24日

回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：⚫︎社則は整っており、従業員がいつでも閲覧できた。
⚫︎23名と小さな組織だった、2016年退職時点でキャリアと年収のモデルケースの指標をつくる動きがあった。公平に評価しようという取り組みはされていた。
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