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津田産業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。津田産業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。ライトハウスは、津田産業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月29日

成長・キャリア開発:
建築関係の資格取得手当があるが、基本的に会社から手当に関して説明がなく、自分で申請しないといけない。

働きがい:
働きがいはあり仕事自体は楽しかった。ただ、建築業界なので変わった現場の方やトラックのドライバーと関わることも多い。

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2024年02月14日

成長・キャリア開発:支援制度などは一切ない。新人研修も座学ばかり。実際に配属され

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年05月22日

働きがい:木造住宅を上から下まで完成していく様子を見れる　現場で他業種の人とも関

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回答者：男性/ 建築営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 建築部/ 係長

1.7

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:施工管理技士は技術や、木造大型建築の施行も経験できるので成長

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2019年06月04日

教育・研修：人材教育が全然ダメな会社です。これといったマニュアルがなく、各営業所

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月13日

教育・研修：上司や先輩は優しく丁寧に仕事を教えてくれるので仕事を覚えやすい環境だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業職に関してですが自分で意識しない限り成長は難しいと思いま

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒の方は新人研修意外特に研修らしい事はありませんでした。中途採用の

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。各々が個人商店の

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修期間はないのですごく緊張しました。バイトのメンバーがいろいろと教

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会社名	津田産業株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.tsuda.co.jp
所在地	大阪府大阪市住之江区平林南１丁目８－１９

従業員数	325名
設立年	1925年
資本金	403百万円
代表者	津田潮
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2020年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得制度は特になかった。研修は入社前研修、1年目の途中で... (続きを見る)

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(3.3)	株式会社シモジマ口コミ(239件) 平均年収（正社員） 384 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 販売部 / 販売スタッフ成長・キャリア開発:新人と2年目には研修が多い。内容としては会社がメインで行って... (続きを見る)

(3.4)	株式会社イデアインターナショナル口コミ(231件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:店舗スタッフは店長にならないかぎり成長できる環境とはいえない... (続きを見る)

(2.9)	株式会社マークス口コミ(219件) 平均年収（正社員） 348 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：男性 / SCM / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:会社の費用負担でTOEICテスト受験など、英語能力向上を奨励... (続きを見る)

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