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株式会社みやびの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:
退職金は出ます。
一人暮らしでも住宅補助は出ません。有給休暇は事前に申請すれば取りやすいです。(基本1週間前)
ですが、最近では前日に出してもOKになってるみたいです。
制服がありましたがなくなりました。服装自由ですがTPOを考えた方が良いと思う。

オフィス環境:
事務所の内装は社員がリノベーションしました。
工場は、エアコンが無いので夏は暑く、冬は寒いです。
作業着もオシャレ意識していて機能性ゼロです。

株式会社みやびの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
ワークバランスは業務をもってる人とそうでない人がはっきりしている。
持っている人は遅くまで残っている。

多様な働き方支援:
リモートワークはできる人、できない人がいる。
ノートパソコン、タブレット端末ならできるが、事務のほとんどがデスクトップなので
リモート不可。

株式会社みやびの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
企業文化・社風・組織体制:社風については、社長、幹部も非常に若く、前向きで夢を持ち取り組んでいるので、自らも常にやる気にさせられますし、勉強になります。また、組織的にも世代交代を終え、将来を見据えた新たな体制づくりを行っているので、自らも積極的に参加をすれば幹部も夢ではない気がする。また、人間関係に重きを置き、仲間と共に成長できる社風にも好感がもてる。

株式会社みやびの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
仕事的には働きやすいとは思うが、育休・産休の実績がない。
長期休んで戻ってきたら、席がないかもしれない。(穴埋めのため人員を増やすと思う)

株式会社みやびの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月12日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部

1.9
口コミ投稿日:2022年09月12日
働きがい:
給料を上げてくれないから仕事が頑張れない従業員と、仕事を頑張ってくれないから給料を上げられないと言う会社側に挟まれて正直モチベーションは下がります。

株式会社みやびの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年07月31日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月31日
入社理由・入社後の印象:社長も幹部も若年ながら叩き上げで、夢に向かう前向きな姿勢と社員と共に会社をつくっていくという姿勢、社風が非常に好感が持てる。また、世代交代を既に終え、将来に向けた社内整備の段階も進められてきている。また、新製品の開発等にも積極的で将来に希望がもてる。

株式会社みやびの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
事業の強み:
セミオーダーも対応しているので、お客様の要望に応えることができると思う。

株式会社みやびの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年12月04日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 19万円 5万円 14万円
年収 300万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 14万円
給与制度:
給料は個人よってかなり変わると思います。役職者はそれなりの金額を頂いてると思います。平社員の給料にも評価制度がしっかり導入されていて、人によっては結構な差が付きます。みなし残業により毎月の給料は安定してもらえます。残業代は毎月ギリギリみなし残業分超えないくらいで働らくので、働らく側としては少し損した気分になります。

評価制度:
実力主義だと思います。上を目指したい人はお勧めできるかもしれません。仕事が出来るだけだめです。それを上司に見てもらわなければどれだけ影で努力しようが意味はありません。常に会社の事を第一に考えてる人間(例えば毎日遅くまで残業している人、媚びを売るのが上手い人)はプラスで実力が伴えば即昇進できるんじゃないですか。