回答者： 男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マイスター事業部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 37万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
決して高くないが低くもない。ただ今後上がっていくかというと不安が残る。ボーナスも業績が高ければ高いかもしれないが、周りと照らし合わせないため分からない。自分だけを見てみると決して多くはない。
評価制度:
昇進は個人の成果関係なく在籍年数などで自動に上がっていく。年に一回。
また中途採用で入社した人が1,2年でリーダークラスに自動的に上がるケースも少なくない。なので会社の理解度や貢献具合で昇進が決まっているわけでもない。
決して高くないが低くもない。ただ今後上がっていくかというと不安が残る。ボーナスも業績が高ければ高いかもしれないが、周りと照らし合わせないため分からない。自分だけを見てみると決して多くはない。
評価制度:
昇進は個人の成果関係なく在籍年数などで自動に上がっていく。年に一回。
また中途採用で入社した人が1,2年でリーダークラスに自動的に上がるケースも少なくない。なので会社の理解度や貢献具合で昇進が決まっているわけでもない。
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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