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株式会社坂角総本舗のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:元々の購買年齢層が高めということもあり若手のシェアを増やそうと百
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:先輩の話では女性の働きやすい環境であると言えると思います実際時
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
組織体制・コミュニケーション:近年は特に組織変更が多く、試行錯誤している感じが伺
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度がある。仕事に関連する資格試験に合格したら受
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
成長・キャリア開発:資格は金一封、研修は独自のものとリクルートのものがたまにある
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:そもそも女性が多い職場なので、時短勤務や産休育休などの制度がし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年03月05日
福利厚生:宿泊施設や様々なサービスが充実しており会社負担の割合も大きく、利用率も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月06日
福利厚生:寮社宅の補助の関しては業界トップクラスの手厚さがあります。昨今では珍し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
勤務時間・休日休暇:食品会社は総じて休日が少ない。多様な働き方支援:特別な理由が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
企業文化・社風・組織体制:会社の思い描く会社像があり、それに向けて足並みを揃えて
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
福利厚生:退職金は年間10万くらいです。オフィス環境:本社は駅から遠く、車が無け
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の弱み:OJT活動があり、繁忙期も会社に集まり発表会などがありました。その間
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月03日
オフィス環境:本社への通勤は基本的に車が必要となる。最寄りの駅としては名鉄の太田
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2022年05月31日
福利厚生:社宅制度は1〜3年目…1割負担、4〜6年目…3割負担、7〜9年目…5割
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期の残業時間の多さと休みの少なさまた、夜勤が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
仕事内容:接客マニュアル、研修もあり販売初心者でも安心。いきなり発注など任される
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 販売スタッフ

2.9
口コミ投稿日:2022年05月31日
女性の働きやすさ:育児休暇など女性にとって大切な制度はしっかりしているので、女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は終電ギリギリまで配送業務に追われることが多し。日中も
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月12日
オフィス環境:新社屋、旧社屋で差がある。社員食堂も2つあってメニューもちがう。立
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月26日
女性の働きやすさ:むしろ女性の方が向いています時短、女性の多い環境休職がしやすい
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回答者: 回答なし/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:通勤に時間がかかる場合寮としてアパートの一室を手当付きで借りることかま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:1日9時間休憩で、社員は休憩が1時間10分だった。残業しても
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長の雰囲気がそのままお店の雰囲気にな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店長があまりいい人でないと、有給は取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:会社規模の割に微妙な
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回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:女性管理職もいて、世間よりも多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月05日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えつつあるがまだ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の早出、残業が何年間も全く減らない。搬入など、百貨店や
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
オフィス環境:今勤務地が新しい建物なので、害虫もおらずとてもキレイ。ほかのメーカ
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口コミ投稿日:2018年10月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年に3回賞与があってよかった。またインセンティブもあった。評価制度が2
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
オフィス環境:勤務先によるが百貨店や駅ビル開店中は夏は涼しいし、冬は暖かい。百貨
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
オフィス環境:百貨店で働くので夏は暑く、冬は寒い。乾燥しているのと毎日いろんな方
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口コミ投稿日:2019年09月29日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価する人によってだいぶ違うので信用出来ない。周りの意見や告げ口、印象
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回答者: 女性/ 接客・販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月23日
成長・キャリア開発:会社独自の贈答知識の資格制度がありましたので、この会社でずっ
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口コミ投稿日:2020年03月01日

回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:正社員とは別にパートナー社員という制度が導入され、派遣→直雇用パートナ
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