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株式会社ファイティングロードの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月15日
福利厚生:・休日日数の改善:年80日弱は少ないように感じる。
・残業代の規定の見直し:現状、正しく整備されていないので上層部の都合に合わせて従業員が作業されている。正確に残業の規定ができれば無理な注文はできず、管理するために事前の構想、現場への指示ができるはず。
・健康診断の実施:関連会社は年一で行っているので、それに合わせるべき。法律上で義務があるで、せめて個人で診断を受けた者の負担を支給すべき。

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