口コミ投稿日:2022年12月23日
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年11月19日
回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2016年02月19日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
2.9
大阪府大阪市西成区鶴見橋1丁目6-32
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は希望は通る勤務時間は役職によって違うワークライフバラン...
続きを見る
3.3
石川県金沢市
医療・福祉・介護
2.7
北海道札幌市豊平区平岸7条
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週に2回の休み希望が約束され、子供の行事に参加できるのは嬉し...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区桜木町6丁目316F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には残業はしないように通達されているので、業務がきちん...
続きを見る
3.0
東京都港区六本木1丁目4-5アークヒルズ サウスタワー
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:当日欠勤する人が多いから、休みでも出勤要請の電話がかかってく...
続きを見る
3.4
東京都港区芝4丁目2-3NMF芝ビル 3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日はほぼないと思う。会社側から取ってほしいと言われた研修な...
続きを見る
3.2
東京都中野区江古田3丁目14-19
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:職種にもよるが、委員会、会議、勉強会など、自分が休みや業務時...
続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区雁の巣1丁目7-25
医療・福祉・介護
3.2
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館 19F
医療・福祉・介護
3.2
東京都世田谷区駒沢1丁目4-15真井ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:夜勤明けは公休になるが、月の公休10日のうち8日は夜勤明け。...
続きを見る
社会福祉法人旭会のカテゴリ別口コミ(37件)
社会福祉法人旭会の回答者別口コミ(9人)
- 一般職 / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月22日
- 介護 / 課長クラス / 施設長・事務長・その他介護福祉系職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月13日
- 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年12月23日
- 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月14日
- 介護士 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年09月23日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
社会福祉法人旭会の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
ダラダラ残って仕事をする人もいるが基本的には定時上がりが可能な業務量。事故報告書作成等での超勤は申請すれば残業手当がつく。体調不良には理解があるので突発の休みで文句を言われる事は少ないが、詐病を疑いたくなるような欠勤者もでるので良し悪しだと感じる。欠勤者の穴埋めは残業で対応するため休日出勤などは滅多にないが、勤務変更はままある。