口コミ投稿日:2022年12月23日
口コミ投稿日:2021年09月23日
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目11-5川浅ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 営業相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ みんかい事業部
入社時の期待と入社後のギャップ:営業職げつよい。相談員なので相談室でお客様との面談が多いと思...
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3.1
東京都大田区大森北1丁目2-3大森御幸ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 納棺師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンゼルケア
入社時の期待と入社後のギャップ:明確なマニュアルがない各事業所ごとで教え方がまちまちで、ヘル...
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:職場の雰囲気、人間関係がうまくいかなかった。仕事上忙しくなる...
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2.9
大阪府大阪市西成区鶴見橋1丁目6-32
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 訪問ヘルパー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 訪問ヘルパー/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと期待してなかったので土地柄訪問ヘルパーは、同じ感じの...
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2.8
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビルディング 29F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:やはり研修がしっかりしており、友達とかを作るとかではなく、同...
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3.2
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社理由:自分のやりたい職種であった為、資格を活かし、スキルアップか目...
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3.6
神奈川県川崎市高津区久地3丁目13-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップなどは感じなかったが、利用者支援が正しく行...
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3.3
東京都品川区東品川4丁目12-8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:有料老人ホームだったので介護度が高くない人が多いかと思ってい...
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2.8
東京都千代田区神田駿河台4丁目6番地
医療・福祉・介護
3.2
東京都世田谷区駒沢1丁目4-15真井ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:キャリアを積んだベテランスタッフが他社へ転職してしまうことが...
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社会福祉法人旭会のカテゴリ別口コミ(37件)
社会福祉法人旭会の回答者別口コミ(9人)
- 一般職 / 介護職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月22日
- 介護 / 課長クラス / 施設長・事務長・その他介護福祉系職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月13日
- 介護職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年12月23日
- 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年08月14日
- 介護士 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年09月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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社会福祉法人旭会の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 施設長・事務長・その他介護福祉系職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護/ 課長クラス
挨拶ができないスタッフが多い印象で、怖い人が多いと感じていたが、入職すると暖かい人が多く、怖くはなかった。
サービス業らしく常に明るく、誰にでも挨拶ができるような雰囲気になってほしい。
また、もっとスタッフ同士気遣いができるようになってほしい。