ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(24件)

株式会社ブイ・テクノロジーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年01月24日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月24日
福利厚生:福利厚生の制度がほとんど無く、その点はあまり充実していません。制度としては確定拠出年金制度や退職金制度、家族手当、住宅手当があり、社内設備ではオフィスグリコなどを導入していますが、それ以外は特にありません。

株式会社ブイ・テクノロジーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
勤務時間・休日休暇:
会社都合で一部部門が僻地に異動となり通勤時間が倍増して優秀で転職出来る人間から辞めてしまった。リモートも廃止となり残っているのは高齢者と転職出来ない人なっている。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に禁止。

株式会社ブイ・テクノロジーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
新卒入社が皆無の為、ほぼ中途入社です。その為、いろいろな業界経験者がいます。

株式会社ブイ・テクノロジーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいないです。その辺りは非常に体質が古く感じます。もっと女性を起用したほうがいいと思っています。

株式会社ブイ・テクノロジーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
成長・キャリア開発:
出来ると思われると上から無限に仕事が降ってくるので成長することが出来ると思う。会社からの支援は特になかった気がする。

働きがい:
働き甲斐は大きなプロジェクトを完遂出来た時、技術・製造から感謝された時。
またコストダウンから受注した

株式会社ブイ・テクノロジーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月11日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社内システムが古すぎる、現在の規模にあっていない。システムが分かる社員が無理矢理回している状況。

株式会社ブイ・テクノロジーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月01日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月01日
事業の弱み:
液晶分野に事業が偏っている。装置の売上げが中国に偏っている為、中国の動向次第で会社の行方が左右されるため危険を感じる。

事業展望:
現在半導体など他分野へ事業を分散し始めているが、まだまだ先が見通せない状況だと思う。液晶だけでは、今後確実に事業は縮小していく。

株式会社ブイ・テクノロジーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月20日

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
昇格試験も面接などもなく上長の判断で昇進は決まる。昇格しないと昇給は年5000円程度で止まってしまう。ただ福利厚生が悪くボーナスの比率が高いので業績が悪くなると収入が激減する。

評価制度:
技術者上がりの管理職が多く評価方法が明確でなく説明もない。