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契約社員
派遣社員
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その他
契約社員
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
事業の強み:
先進性については強みがあるように感じます。キャッシュレスの推進で、現金以外の会計処理が70%近くと進んでおり、また、フルセルフレジなどの多数の店舗で導入されており、働き方改革も進んでいると思います。
ダイナミックプライシングシステム(自動調整システム)についても、実店舗での実施があり、他社よりも先進的に取り組んでいる。
ネットスーパーも10年近く取り組んでおり、先行しての事業化が進んでいる。
省エネなども進んでおり、太陽光発電の自家消費や、LED照明や、自動点灯・自動消灯なども実施している。

事業の弱み:
地域での人口減少、競合他社の出店、店舗の経年劣化など

事業展望:
年間40名以上のスタッフをアメリカ研修(シアトル・サンフランシスコ・ニューヨークなど)に送り出すなど、積極的にアメリカの小売業での「すでに起きている未来」について学んでおり、次世代の小売業、スーパーマーケットのありかたについて、前向きに取り組み、従業員さんたちへの教育についても熱心である。
人口減少の中での生産性の向上に積極的に取り組んでおり、地域でのシェアを広げられる可能性は高いと考えられる。

口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
2400万円 200万円 0万円 0万円
年収 2400万円
月給(総額) 200万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は決算賞与を含めて年3回いただけます。基本給が高いので、基本給倍率
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
成長・キャリア開発:同業または、それに付随する業種業界への知識などを現場で学べる
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の強み:既存事業のスーパーマーケットは、地域での支持が高いと思います。お客様
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
女性の働きやすさ:女性のチーフや、パートさんでのチーフも多く、女性は働きやすい環
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
オフィス環境:建物内部は、随時、更新が進んでおり、休憩室なども改修されています。
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回答者: 男性/ スーパーマーケット/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店舗運営/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年04月30日
事業展望:正直、大手にやられる気がする。内部の人的資源を大切にしておらず、無駄な
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回答者: 男性/ 本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部/ 本部担当

4.3
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:コーチング研修などの長期にわたる研修を実施しています。パート
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月25日
事業での社会貢献:「女性登用」「有休消化率」で県から表彰されてはいたが、実際は有
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月25日
会社の安定性:現場の安全性を「仕方ない」の一言で片づけているようで、危険個所につ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月25日
教育・研修:「若手の技術者が欲しい」と言っている割には育てる気がなさそう。そして
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.8
口コミ投稿日:2019年10月25日
働きがい:技術保有者として採用されましたが、その技術を使うこともなく、知識の共有
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