回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：社長と一対一で面談がありそこで一年間の評価がかいた成績表をもらうがなにを基準にして評価してるのかよくわからない。ここのこの項目はいいのにこだちこの項目はだと悪いっといった同じような内容なのに評価が全く違うといった矛盾点があり納得できない。これでボーナス金額が変わるらしいが結局年功序列で金額が違うためいくら評価がよくても年齢の高い方には敵わない。まったく正当に社員やパートの仕事を評価できてないない。やる気がなくなるだけ
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