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回答者別の社員口コミ(栄屋食品株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(2016年時点)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年06月08日
事業での社会貢献:事業内容自体は非常に社会貢献性が高い内容だと思いますが、企業体
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:10年後以降は団塊世代人口が寿命に達すると、老人施設自体が過剰に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】自由な発送で持っているスキルを活かせる企業だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】本社管理部だと前年度の実績を元に基本的な売り上げ目標が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
成長性・将来性:主に老人施設や病院の厨房施設での受託業務が中心となるが、受託の際
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月24日
社長の手腕:ほぼ個人経営に近い感じなので、社長の心象さえ良ければ比較的良い環境で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2016年05月24日
雇用の安定性:万年人手不足・技術不足なので、自分の力量を試すのには良い機会かもし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
成長性・将来性:今後、まだ数年は超高齢化社会により、老人施設の給食業務受注が増加
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:現場応援や急遽の業務対応などで休日出勤や残業が発生することも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:本社勤務だと日祝休みで+土曜日が1,2回と年末年始および夏期
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:有休取得したことがないので(周りもしていることを見たことが数回しかない
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口コミ投稿日:2018年11月22日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:労働組合などはないため、給料面などの待遇は全て自分で社長との直談判によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:完全黒字経営で借入金などもなく、経営状態は安定していま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:経営陣、経理、運営などは男性ばかりなので、新しい発想や提案など
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:本社事務所内は女性の多い職場で、献立立案や各営業所の運営サポー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】産休、育休などの制度を取り入れて欲しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】本社勤務事務職として採用されると、配属
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的に本社管理部の人材は転職等の中途採用が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本的にOJT、OffJT等のシステムが無く
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人材が不足しているため、とにかく何でも挑戦し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いわゆる若手が活躍できる企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的に慢性的な人材不足なた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に実務的なノウハウの蓄積が無い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】基本的に会社の売り上げにプラスになる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】会議では基本的に貴温泉的な数字報告と予算報告
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】実質、ノルマさえクリアしていれば会議でも自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】担当事業所の立ち上げやイベントが土日の場合、暗黙の了解で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ノルマをクリアしていれば時間的な自由度が高く、かなり自由
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格に関して特に金銭的な補
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】資格取得などに関しては社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】OJT,OffJT等の社員教育プログラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】自由な風潮で与えられた事だけで無く、新
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:労働組合が無いため、自分の給料額を交渉できない人は給料も上がらず、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
雇用の安定性:労働組合が無いために、自分の給料額は自分で交渉できるため、能力も有
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:法定通りの有給が付いていますが、基本的に有給取得を考え直すよ
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栄屋食品株式会社の回答者別口コミ (30人)

  • 調理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年12月04日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月10日
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
  • 配属先事業所 / なし / 調理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年12月16日
  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答:2019年01月30日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
  • 補助 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.0
最新の回答:2021年01月11日
  • 栄養士 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.1
最新の回答:2022年07月11日
  • 調理師 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年08月21日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年06月26日
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