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江綿株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。江綿株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを95件掲載中。ライトハウスは、江綿株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月11日

企業カルチャー・社風:
年功序列。
結婚、出産で辞めなければならないので女性で長く働く人はあまり多くないイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
風通しはいいのでなんでも話しやすいと思います。コミュニケーションはかなり取りやすいです。

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（アパレル・ファッション）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月18日

企業カルチャー・社風:どちらかといえば安定志向。昔からの常連客が多い。組織体制・

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月07日

企業カルチャー・社風:社員旅行などがある古い会社。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】新しい仕事(販売ツールや取り扱

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】学閥始めの閥が無く、いろいろな社員がしば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2018年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】経営が安定していて、リストラねの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

企業文化・社風・組織体制：女性は結婚をしたら辞めなければならないという風潮がある

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：フロア単位での歓迎会や懇親会、忘年会や新年会、事業所単

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：役職はきちんとしていますが、上下関係が厳しい訳でなく、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：上下関係が緩く、思っていることを言い合えるので、風通し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.8

口コミ投稿日：2019年05月24日

企業文化・社風・組織体制：各種の交流行事の参加率が非常に高く、他の予定が有っても

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回答者：女性/ 商社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:長く続いているブランドだと、古い考えがあるため、風通しの悪い... 続きを見る

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会社名	江綿株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.gomen.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南本町３丁目２－２３

従業員数	160名
設立年	1949年
資本金	100百万円
代表者	山田陽太郎
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 研修 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあるが、基本的には上層部の不平... (続きを見る)

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