回答者： 男性/ スポーツ人工芝 販売・施工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は低いが資格手当が手厚く、資格取得に対してのフォローがしっかりしている。
工事を伴う製品を販売しているので資格手当が充実しているのは会社からも必要とされていると実感できる。
その他現場で必要な資格（フォークリフトや玉掛、移動式クレーン等）も取得できるのも強み。
評価制度：
基本的に年功序列の文化で進んできた会社だと思う。
上層のマネージャーも若返り、実力を評価して頂いている実感は多くなった。
昇進のスピードも徐々に速くなっていると感じてはいるが、
部署によってはまだまだ年功序列文化で昇進が確定していると感じるところもある。
基本給は低いが資格手当が手厚く、資格取得に対してのフォローがしっかりしている。
工事を伴う製品を販売しているので資格手当が充実しているのは会社からも必要とされていると実感できる。
その他現場で必要な資格（フォークリフトや玉掛、移動式クレーン等）も取得できるのも強み。
評価制度：
基本的に年功序列の文化で進んできた会社だと思う。
上層のマネージャーも若返り、実力を評価して頂いている実感は多くなった。
昇進のスピードも徐々に速くなっていると感じてはいるが、
部署によってはまだまだ年功序列文化で昇進が確定していると感じるところもある。