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千寿製薬株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:部署にもよりますが、そんなにない部署の方が多いように思います。現在も現
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口コミ投稿日:2022年07月07日

回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:年功序列の給与制度で,どんなに成果を出しても自分のグレードの範囲内での
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:【仕事の厳しさ】基本”ゆるい”です。同期のMRがそう言っていました。他
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:試行錯誤はしているようです、現状をしのぐためにですが。新薬が
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝はお休みでライフワークバランスは取れていまし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:同じ領域の他社に比べ、人数が少ない分若手でも大きな施設を担当
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回答者: 男性/ ファーマコヴィジランス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬情報企画部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良い。組織体制・コミュニケーション:組織間の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月06日
オフィス環境:全国各地に営業所があり、営業所がないところを担当している人は駐在と
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回答者: 回答なし/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
福利厚生:年々、住宅補助は削られている。オフィス環境:近年自社ビルを建て、研究所
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
企業カルチャー・社風:良くも悪くものんびりした企業風土であるように感じる。経営か
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
女性の働きやすさ:女性社員も他の会社に比べてとても多いイメージ。育休産休をとって
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:休みは非常に取りやすい。大学担当者は休日出勤が多い模様で、ど
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口コミ投稿日:2023年12月12日

回答者: 回答なし/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:製薬業界では低め。評価制度:半期の評価がボーナスに反映されるが、その期
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:成長は正直あまりない感じです。その時代に沿って色々と変化はあ
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回答者: 女性/ マーケティング本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング

2.6
口コミ投稿日:2021年07月28日
事業の強み:眼科というニッチな領域事業の弱み:開発品目が少ない事業展望:将来性は
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月22日
福利厚生:福利厚生はとても充実している。オフィス環境:本社は自社ビルもできてとて
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
成長・キャリア開発:社内研修が年次や職級ごとに様々なラインナップが設けられていた
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回答者: 回答なし/ 研究/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格は会社が受験料などの費用は負担してくれる。働
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
勤務時間・休日休暇:終業時間は担当エリアによって異なるので、6時に仕事が終わり6
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
福利厚生:社宅が適用されると大きい。逆に適用要件を満たさない場合は一切の補助が出
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】眼科・耳鼻咽喉科の製薬製造販売。タケダグルー
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視です。 評価
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口コミ投稿日:2022年11月21日

回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:同業界においては、給与水準は高くない。賞与の比率が高め。評価制度:成果
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月25日
成長・キャリア開発:資格取得はしやすい環境にあったと思います。人材不足が否めない
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】出来上がった印刷物をドクターが
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月30日
事業の強み:特定の領域に関して強みのある製品を取り扱っていることだったが、近年そ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

4.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:眼科に特化しておりドクターからの千寿製薬としての信頼は高い。なので営
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月21日
事業の強み:医薬品一本ではなく、医療機器等にも進出し始めている事業の弱み:売り上
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
女性の働きやすさ:制度としては存在するものの、活用は非常に難しい雰囲気があります
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
雇用の安定性:ここ数年退職者が非常に多くなっており、平均で2~3人/年だったのが
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年01月03日
成長・キャリア開発:キャリア開発はあまり望まれない働きがい:医薬品を扱える面で非
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:結婚、出産しても働く女性社員が出てきており 会社としてのサポート体制
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月08日
福利厚生:入社時に通勤時間が2時間以上の場合や転勤者には借上げ社宅が用意される。
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月06日
勤務時間・休日休暇:担当しているエリアによって休日の勤務の有無もバラバラ。基本的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
オフィス環境:現在経費削減のため、会議の際はなるべく電車で出勤するように言われて
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