アステラス製薬株式会社の口コミ・評判

年収に占めるボーナスの比重が高すぎる。
だいたい8-9ヶ月くらいがボーナス。
30代の優秀な人は給与水準に不満をかかえている。
それはある程度年功序列で職務グレードが上がっていくシステムに由来する。
また上に突き抜けるのも難しく賃金カーブは45歳を境にだいぶ緩やかになる傾向がある。

今の給与水準でずっと行けるのかどうか心配。どこかの時点で、営業部門や研究部門を分社化する動きが出るのではないかと心配。年齢構成が高いのだが、年齢が上がっても、給与がほとんど増えない。逆に若くても給与水準が高いのだが、若い時に金の味を覚えると、資産京成に失敗する。

管理職になると、管理職前の給料が残業をした時と比較して安くなるとの心配があったが、そのようなことはないため、管理職は定時で上がるようになっていく点が気になる点。少なくとも管理職は終業時間際になって、部下に仕事を言いつけることはしない、といった意識を徹底するべきと思うが、その点については徹底されていなかったような気がする。

勤務時間のフレキシビリディにはまだ改善の余地があるように感じられる。フレックス勤務のコア時間が結構長い時間で定められているので、柔軟性に欠ける部分がある。一方で最近は在宅勤務も可能になり、ライフステージやスタイルに応じた多様な働き方を認めていこうという傾向にあり、ポジティブに働いている。

以前は会社所有の保養施設やレジャークラブの会員制度が充実していて、法人資格で利用することができた。
最近は保養施設は売却され、多くのレジャークラブの法人会員もかいやくされた。現在は数件法人会員が残っていて、随時利用可能である。

社宅制度が充実している一方で、結婚などで現在の物件を出なくてはならなくなったとき、社宅制度の恩恵を享受できなくなると、社宅受給者とそうでない人とでの格差が激しくなり、度々そのことが従業員の不満に繋がっている。

基本は、個人が積極的に、必要な研修を受けたい、という気持で応募しないといけない。強制的な研修などない。あくまで、手上げベース。
自分で積極的に受けて行かなければ、何もしないで済んじゃう。で、気づいたら回りの人に差をつけられていた、何て事は、よくある。

研修制度はある程度充実している一方で、MBAの取得など各種資格取得に対する支援体制は弱く、それが優秀で向上心の強い社員の不満を招いている。
最近は若手の選抜型研修や経営スキルを学ぶような
研修もふえており、改善される傾向にはある。

年寄りには厳しい会社。一生働ける会社ではない。今でも55歳になったら、60歳で辞めるか65歳まで働くか、選択させて、65歳まで働く場合は、55歳から給与が減る。子供がこの年齢で大学生とかだと、かなりキツイ。給与水準が最高の部類ではあるが、ちゃんと貯金なりしておかないと、50歳になってから大変。私の回りも、50歳くらいで部長になれない者は、閑職にまわされ、誰もしたくないような、つまらない仕事しかさせてもらえなくなる。私もそれで転職した。　また、会社は国際化、グローバリズムの最先端を行っていて、普通の日本人が少々英語できるくらいでは、もはや海外の仕事はできないと覚悟せよ。海外の仕事を担っているのは、帰国子女でネイティブの米国人と、スラングの冗談で大笑いできるレベルでないとダメでしょう。　私も海外の仕事をして、会社を大きく育てたという自負があるが、その私も、東南アジアから日本に来た、タイやインドネシアの人達（向こうの国で欧米に留学していたような、エリート）に、仕事を取られ、国際部門から国内部門に異動させられた。海外での仕事を目指すなら、国際化しきった会社より、これから国際化する会社がお勧め。

昇進に年功序列の風潮があること。
保守的な意思決定が多いこと。
実力主義と言ってはいるが、政治的要素が多分に働いていること。
グローバルな仕事ができないと重責を与えてもらえない。
ビジネスの中心が米国にあり、米国側の発言権が強い。