980
万円26
時間福利厚生:
退職金は職制によりますが、組合員でも毎年30-70積み上がります。管理職になるとここからさらに跳ね上がるので、管理職を数年でも経験...
給与制度:
等級により基本給が決まり、その基本給と実績によりボーナスが決定する。
等級は年に1回の査定があり、判断される。
査定をあげるためには年...
961
万円27
時間企業カルチャー・社風:
営業職が強く、顧客志向は低い傾向は否めない。Globalやマネジメントがかなり敏感に売上の上下に反応することが要因かも...
女性の働きやすさ:
女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経ても、戻って来れる環境を作ろうとしている。
この時代仕事を続けて...
777
万円37
時間企業カルチャー・社風:
組織変更はかなり多い。
変化を好まない人が向かないが、組織変更があると、他部署への異動や、昇給のきっかけになるチャンスも...
給与制度:
所属時は基本給に準備金や住宅手当が出るスタイルでしたが、退職直前に住宅手当なども給与として一部支給されるスタイルに変更となりました...
851
万円28
時間事業の強み:
パイプラインが豊富で今後も新薬が見込める為、安定した成長が期待できる。
また、スペシャリティMR制度を取っており、各分野におけるス...
給与制度:
年に1回課長との面談があり、その中でスケールと昇給額を提示されます。
MRは営業手当もあります。
また非課税の日当もあります。5時間以...
896
万円33
時間給与制度:
組合員は年2回基本ボーナス（固定）に加えて業績賞与があります。管理職は年一回、業績賞与のみの支給です。業績賞与はグローバルの業績に...
給与制度:
毎月の基本給はそれほど高くないが賞与の比率が高く、結果的にそれなりの年収になる。夏冬で約5ヶ月分。3月の業績手当は当然業績に応じて...
660
万円38
時間給与制度:
昇給は年１回、賞与は夏と冬と3月の期末の3回です。
昔は、夏と冬の２回（計６か月）が保証されていましたが、景気が悪くなってからは、夏...
企業カルチャー・社風:
オーナー企業のためトップダウンでした。研究所もあまり力を持っておらず、社長の独断で意思決定されることが非常に多かったで...
966
万円29
時間福利厚生:
・退職金はポイント制度を採用している。
・社員持ち株制度あり。最大月5万円までベットできる。
・住宅補助は地域により変動し、東京23区...
オフィス環境:
オフィス環境は綺麗です。トイレなどの水回りも清掃が行き届いており非常にありがたかったです。
ゴミの分別ができるようになっていたり...
852
万円25
時間企業カルチャー・社風:
営業所ごとの違い、ご多分に漏れず好き嫌い人事は多少あるが、コミュニケーションは良好なところが多い。特に最近は売り上げ目...
オフィス環境:
アジャイルを導入していて、会議室もディスカッションしやすい、人が集まりやすい環境が整っています。一人一人のデスクも十分な大きさ...
1069
万円27
時間給与制度:
給与は業界内ではまあまあ高いほうかなと思います。毎年評価に応じて昇給していきます。コンプライアンス違反などがあった際にはボーナス０...
企業カルチャー・社風:
10年程前までは自分の仕事だけでなく、部門全体、事業部全体、会社全体を考えて動ける人が評価されていたが、徐々に典型的外...
913
万円32
時間給与制度:
各種手当等は同業他社と比べていいと思います。
一方で昇給・賞与については、特に管理職は全世界・属するリージョンの評価も入る（ほぼ均等...
勤務時間・休日休暇:
GWや年末年始は長期休暇になる、飛び石で休日がある場合には有給取得であいだの日を埋めるルールがあるなど、休日は多かった。...
708
万円39
時間福利厚生:
大手企業なので一通りの福利厚生はカバーされており、なんの問題もありませんでした。退職金制度、住宅補助は営業のみ、社員寮も男性社員寮...
給与制度:
同世代に比べると高い報酬となる。賞与が大きく、住宅手当、通勤手当など充実している。昇給は所属のチームの目標やコミットメントの達成に...
926
万円28
時間経営陣への提案:
外資系メーカーが故に本国からの指示には逆らえず毎年恒例行事の如く人員削減を目的とした早期退職優遇制度が実施されていた。漠然と...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもヨーロッパ系の会社。
フランスに本社があるのでフランスにカルチャーが強い。NO1の会社だという意識のもと
変革...
707
万円30
時間評価制度:
自己評価と上司による評価の2点から査定されます。
ジョブランクごとに目標が複数与えられ、それに対して自分がどのくらいの働きをしたのか...
事業の強み:
眼科に特化。ニッチな領域なので競合が少なく寡占市場。そのため利益率は高い。
また、画期的な新薬ではなく、内服薬の成分の転用でもそこ...
800
万円37
時間企業カルチャー・社風:
トップダウン指示が多く、その背景も説明されないことが多いため、何のための仕事なのかハッキリしていない業務が多い。
どの会...
企業カルチャー・社風:
内資系の会社！という雰囲気。
独特の文化がある。
組織体制・コミュニケーション:
協力しあう文化があるので、違うチームでも助...
885
万円33
時間企業カルチャー・社風:
年々外資らしくなってきて、本国の力が強くなってきている。HQやHQから来ているシニアマネジメントとのコミュニケーション...
企業カルチャー・社風:
人のいい方が多く、和やかな会社だと思います。一方で、自分で考えることがなく、指示されたものさえこなしたいれば良いと思っ...
805
万円28
時間福利厚生:
福利厚生はかなり手厚い。
住宅補助
地区によって変動はあるものの、おおよそ7割は出ている。独身者はさらに手出しが少なくなる。
単身赴任社...
福利厚生:
福利厚生については業界トップクラスであると思います。この業界でトップクラスということは全上場企業の中でも誇れる手厚さがあると認識し...
892
万円28
時間給与制度:
給与制度に関して、昇給はほぼ毎年行われます。
年収ベースでいくと一般の製薬企業と給与水準はほぼ変わらないかとは思いますが、3月の業績...
給与制度:
一般職は会社の決めた等級に応じた基本給がベースになる。管理職からは年俸制になるが同様に等級に応じた給料バンドになる。賞与に関しては...
779
万円30
時間給与制度:
昇給に関して言えばやはり年功序列の会社で毎年１万円もあがらない６〜７千円程度が平均値と思う。賞与はほぼ会社業績により左右されるが外...
給与制度:
年功序列
昇給に関しては基本的に年次に応じて上がっていきます。
実力は関係なく、会社の方針に沿ったことを良い意味でも悪い意味でも
忠実に...
529
万円25
時間事業の強み:
強みは医療系ということ。不景気といえど親会社のバックにいられること。親会社のスズケンは医療系の卸会社なので協力体制さえ整えば心強...
事業の強み:
強みはないです。
医療用医薬品を売る会社は、国が公定価格を決めて（薬価）いるし、国の政策により振り回されるからです。ある意味守られ...
723
万円25
時間評価制度:
パートタイマー勤務だったため直接は関わりがないが、正社員の方から聞いた話と見て感じたのは年功序列が強く評価制度に影響しているという...
福利厚生:
一定の年数で区切って住宅補助が手厚く支給されるため、大変助かっております。また、一定の年数が経過しても補助の割合が変わるだけなので...
640
万円30
時間給与制度:
年功序列なので、どれだけ頑張っても劇的な給与アップは望めない。昇級ペースは年次を重ねるにつれ上がるが飛び級的なジャンプアップはない...
企業カルチャー・社風:
個性的で面白い人、自分の意見や言いたいことは、しっかり発言する人、面倒見の良い人が多い。
社長は、社長室ではなく、壁のな...
576
万円35
時間勤務時間・休日休暇:
当初の契約では9:00出勤でしたが、出荷の関係で8時前後には出勤している人が多く、それに合わせて勤務時間を前にずらす対応...
勤務時間・休日休暇:
残業前提の業務スタイルです。全ての物事が急であり、ギリギリの中で動いています。余裕を持たないため、いつでも仕事に追われて...
563
万円42
時間給与制度:
とにかく他社と比べて安い。基本給だけ見ると20代のうちは25万行くか行かないかくらいだと思われる。営業手当が2万円、住んでいる地域...
給与制度:
○昇給
定期昇給はないに等しい。中2〜3千円上がるくらいの印象で、職位が上がった時でも定期昇給と合わせて1万円だった時には絶望した。...
669
万円24
時間事業の強み:
トップのビジョンが分かりやすく、浸透している。長期収載品やAGは一般的なジェネリックより収益性もあり、さらに安心感から患者様にも...
企業カルチャー・社風:
テバのカラーが強く、武田薬品のグループ会社ということを忘れるほど。会社自体は骨太の会社を目指すという理由で早期退職を多...
605
万円26
時間給与制度:
昔ながらの日系企業なので、給与は年功序列な面が強い。新人や若手で営業成績がよくてもそこまで給与やボーナスに反映されない。しかし、管...
福利厚生:
住宅補助は充実しているが、原則上限を超えてはいけないため、首都圏勤務だと厳しい。
ただ組合の努力で、首都圏のみ上限が引き上げられた。...
743
万円23
時間給与制度:
基本は年功序列的な制度。ただし成果を残せないと昇格できず、昇格できなければ給料は頭打ちになる。家賃手当は非常に手厚い。
裁量労働制の...
企業カルチャー・社風:
住友の真面目な社風と大日本の人間力で売る社風が融合している。
しかし、旧社の人間を見ているとタイプがかなり違うように感じ...
850
万円30
時間勤務時間・休日休暇:
休暇はしっかり取れる。ワークライフバランスを保つよう、会社からのはたらきかけもある。勤務時間は人によってまちまち。残業し...
勤務時間・休日休暇:
休日は完全に休むのが当たり前である。平日は、フレックスタイム制で自分で時間を決めて働くことができる。中抜けも全然良い雰囲...
735
万円27
時間企業カルチャー・社風:
新規テーマ提案など挑戦する機会はいつでも歓迎される傾向があると思う。特に伸びしろがある若手に対しては、成長の期待も込め...
福利厚生:
敷地内禁煙、各種社会保険、財産形成支援制度、自己啓発支援など
退職金制度あり、確定拠出年金制度あり
定期健康診断の他に、成人病検診、配...
598
万円29
時間給与制度:
各種手当は非常に充実しているというふうに思います。住宅手当や、日当手当、残業手当や休日出勤がある場合は振替休日もあります。有給は非...
勤務時間・休日休暇:
MRという職種であるため、業務に合わせて休暇を取りやすい。コロナウイルスの影響からリモートワークが強く推奨されており、会...
624
万円31
時間福利厚生:
配布される歩数計を身に着けて毎日一定歩数以上歩くと、ポイントが付与され、社内販売などで使えます。面白いなと思ったのは、社内で自主的...
企業カルチャー・社風:
大阪の中小企業のような会社。社風に合う人、周りと仲良く仕事がしたい人にはいいと思うが、上昇志向がある方には向かないと思...