日本イーライリリー株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6

2021年時点の情報

福利厚生:
大手の企業に存在するであろう福利厚生は概ねこの会社にもある。また、独自の福利厚生として、医療費補助、病欠・家族の看病での休暇は有給消化とは別に年間数日が与えられる。

オフィス環境:
本社はフリーデスク。会議室の数及び座席数共に十分ある。

口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2021年時点の情報

福利厚生:
お小遣い程度だが自社株をもらえる。3年経過したら売却可能。他社と比べると家賃補助は手薄と思われる

オフィス環境:
新しいオフィスで快適だがコロナの影響で出社する機会がほとんどなくなってしまった。社としてもオフィス縮小の予定と聞いている

口コミ投稿日：2021年02月22日

日本イーライリリー株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（117件）

3.6

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム（コアタイム無し）及び在宅勤務制度（取得日数制限無し）が存在するため、個人の都合に合わせて柔軟に働ける環境がある。しかしながら、「制度としては存在」しても運用できるかどうかは上長の考えに依存するため、部署間で方針が統一されているかどうかは不明である。業務の忙しさに関して、開発職は波があるため、申請時期などでなければ残業は一切発生しないが、申請時期であれば土日・祝日の勤務や深夜の残業が発生することもあり得る。不満があるわけではなく、医薬品業界の開発職として働く限りはどの会社でも同じようなものだと思う。

多様な働き方支援:
多様な働き方が可能である（リモートワーク、フレックスタイム、など）。

口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者：女性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ポジションによっては業務量が多過ぎて休みをほとんど取れない。社として有給取得を推奨はしているが、基本的に個人任せ。上司も積極的に動いて業務内容を整理しないと実現しないのでは。本社では名ばかり管理職の裁量労働制が適用されており、無制限に残業している。

多様な働き方支援:
在宅無制限、有給申請も却下されることはない。ただし部署によっては業務量が多く休みを取れないケースが大半。自由度は非常に高い。

口コミ投稿日：2021年02月22日

回答者：男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
勤務時間の自由度は非常に高いです。海外との会議も比較的頻繁にあるので、夜の10時や11時でも多くの方が勤務中でメールの応答やチャットも交換できます。自分だけが深夜勤務をしているのではないと一体感を感じることができます。もちろん、管理職であっても１０時以降の勤務には残業手当が出るので申請も可能です。勤怠管理者が毎月の状況をチェックしていて、残業の多い人には指導もしてくれます。

口コミ投稿日：2021年03月14日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

日本イーライリリー株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（101件）

3.8

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
企業風土は事業部ごとに大きく異なるように感じられます。また支店ごと課ごとによっても違うので、上司に恵まれないとどうしても厳しい環境を強いられることになると思います。
力のある上司や支店も良いところになれば、どんどん役職が上がっていけるという期待感はあると思います。実際に上がっている人も見ますので、そのような環境にあることができればやりがいはあると思います。
ただし、残念ながら辛い環境にある事業部もありMRが矛盾を感じ疲弊しているところもあります。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り文化が強いです。事業部ごとでの色が強く出ます。社員同士は繋がりが強いが転職していく人も多いので、辞めても繋がりが保てるような関係性というのは厳しいのではないかなと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
多様な考え方が上司から認められますが、それが組織にそぐわなければ出世に対してマイナスに働くこともあり得ると思います。

口コミ投稿日：2021年05月 3日

3.6

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
スピード感がある。意思決定に時間がかかるということはあまりない。ノンビリゆったりと仕事をしたい人にはお勧めしない。

組織体制・コミュニケーション:
同僚・上司含めて良い人が多いため、人間関係に悩んだことは一切ないが、人の入れ替わりが激しいため、愛社精神や企業文化の醸成がないと感じる。そのため、同僚に対して「この人もいつか辞めるんだろうなあ」という思いがある。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあるし会社としても多様性を受容することを推進している。ただし、恐らくどの企業もそうだと思うが、多様性=性別という点にのみ焦点があたっているように感じる。

口コミ投稿日：2021年03月12日

4.3

2021年時点の情報

企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思う。新しいものをどんどん取り入れる雰囲気はある。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションも良好で、風通しがよい。

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方も内勤職として一緒に働いており、ダイバーシティを体現している。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

日本イーライリリー株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（53件）

3.6

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
昇給・昇進という観点では男性より女性のほうが優遇されているように感じる、という意味では女性が働きやすいのかもしれないが、女性だから業務量が少ないということは決してないので、安定やそこそこの業務量を求めている人には働きやすいとは言えない。

口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
基本的に働きやすいとは思うが、産休育休後のポジション確保に関しては一切サポートはなく自己責任となるので、注意が必要。あまりポジションが上がる前に育児休暇を取った方が復帰時にいくつかオプションがあるので安心。

口コミ投稿日：2021年05月19日

4.3

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
育休産休は非常に取りやすく、取ることに後ろめたさを感じる雰囲気はないように思う。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

日本イーライリリー株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（46件）

3.8

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
若手からやる気があればどんどん大きな仕事も任せられます。その点では自身のMRとしてのスキルアップは早いと思います。

働きがい:
給与スケールを早く上げていかなければ、早期の給料アップに繋がらず金銭的な働きがいは得られにくいと思います。組織にもよりますが、プロセスの評価をすることもあるので、そのことがやりがいにつながることもあるのではないかと思います。

口コミ投稿日：2021年05月 3日

回答者：男性/ 臨床開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
いかに上司にアピールできるかを中心に考える習慣が身に付きます。泥臭くて苦労の多い実務や改善活動よりも、上司受けのよい数値化しやすい綺麗なコンセプトを作る技術を磨くことができます。現場のことを気にするような視座の低い思考から脱却できます。

口コミ投稿日：2021年03月14日

4.3

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
英語学習の補助があったり、キャリア形成のためのフォローの仕組みがある。

働きがい:
製品が非常に優れているので、誇りを持って営業ができる事は働きがいに繋がっていたと思う。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

日本イーライリリー株式会社の「成長・働きがい」を見る（345件）

4.3

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
特になかった。期待通りだったと思う。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司のさじ加減がつく上司により異なり、細かい上司とそうでない上司とでは評価が異なり評価基準が曖昧に感じます。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当課長

3.2

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
アメリカから降りてきた、目標をどれだけ達成出来るが鍵。事業部の目標が達成出来てないと、支給額も減る。

口コミ投稿日：2020年11月14日

日本イーライリリー株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（12件）

4.3

2021年時点の情報

事業の強み:
パイプラインも充実しており、開発力や機動力があるのが大きな強みだと思う。

事業の弱み:
社長によってだいぶ会社のカラーが変わるようにここ数年特に感じた。

事業展望:
MRは今後淘汰されていく中で、どのように差別化して企業として生き残っていくのか全く分からない。あと10年もすれば全く新しい会社形態になっているかもしれないというくらい流動的だと思う。

口コミ投稿日：2021年02月 2日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:
製品力、パイプライン
今までのようなブロックバスターはほぼあり得ないものの、新薬と適応拡大はまだまだある
ただし、競合過多

事業の弱み:
一貫性がない
本社全般、上司の能力に疑問あり
優秀な人材は社外に流出

事業展望:
微妙
他社よりもましかな

口コミ投稿日：2020年08月 6日

回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

2020年時点の情報

事業の強み:
売り上げの高い製剤が分散している点。言葉を変えると、特定の製剤に頼り切っていない点は事業の安定という意味ではよいと思います。

事業の弱み:
製薬業界全般にいえることではあるが、開発の成否に色々なことが左右される。
開発の成否は努力ではコントロールできない部分もあるので難しい。

口コミ投稿日：2020年12月16日

日本イーライリリー株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（112件）

3.6

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
800万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	800万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
年俸制。月給*16ヶ月分+業績賞与。突出した成果を出した社員には追加の賞与又は株式が与えられる。賃貸・持ち家に関わらず住宅手当アリ。

評価制度:
転職者より生え抜き、男性より女性が昇進しやすいと感じる。昇進の時期については年功序列の要素がわずかながらあるように感じるものの、基本的には成果主義なので、突出した成果を上げれば若くして管理職につくことも可能である。また、会社に期待されているであろうトップクラスの人材は昇進スピードが異常に早いが、成果を挙げたから昇進しているというよりは（もちろんその要素もあるだろうが）、役職を先に与えて大きなプレッシャーをかけることで成長を促しているようにも思う。

口コミ投稿日：2021年03月12日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
業界的には平均的かと思います。住宅手当はかなり低いです。
ボーナスは年に2回あり9月と3月に支給されます。それぞれその期の業績に応じて支給されるので、トップとボトムでは100万以上の差がでると思います。
最近では昇給はスケールをあげないとかなり少ないという印象。年末に査定がありYESかNOの判定があり、NOになればPIPに入れられ、昇給はありません。
各手当は基本的にはそんなに多くないので、スケールを上げない限りは年収はほとんど変わらない感じです。

口コミ投稿日：2021年05月11日

回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1900万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1900万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
ディレクター以上は、年俸に加えて年一回の賞与（通常年俸の21％）、それ以外に株で給料が付与される。（２－３年の縛りあり）

評価制度:
約2%の昇給が標準であまり上がらない。昇進時にポジションに対して給与が支払われるという仕組み。
ただし、リリー内での経験のみ評価される傾向になるので、MBAホルダー以外の転職者は頑張ってリリー内で実績を積む必要がある。

口コミ投稿日：2021年05月19日

日本イーライリリー株式会社の「年収・給与」を見る（96件）

3.5

2018年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
630万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	630万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
各スケールがある。
S1-S4のレンジに分かれておりS4で800万〜1000万ほど。
昔はS3まで誰でもあがれたが今はS3にあがるのも一苦労。
2年間の成績と支店内での課長のプッシュが非常に重要。
S3の中間がダブついているので今後は非常に昇格しにくいだろう。
賞与は現在は固定4ヶ月分が基本給に12分割上乗せされている。
成績優秀者はRSU付与。
家賃補助は業界最低ランク。
東京で家族持ちだろうが78000円しか補助がでない為、小岩や練馬に住むしかない。

評価制度:
ジュニアと呼ばれるいわゆる新卒入社組が上がりやすい。
あとは女性管理職を増やすことを公言しているので女性新卒入社組は非常に恩恵を受けている。

口コミ投稿日：2020年12月31日

回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
フレックスで直行直帰で自己管理でした。有給休暇は年10日は積極的に取るように促されました。若手独身の方は10日以上、家族のいる方も5日くらい取って海外旅行など満喫してたようです。良く残ってるなら分けて欲しいと言われました。有給休暇は率先して20日以上取る上司もいました。

多様な働き方支援:
コロナ禍リモートでの業務がほとんどでした。
フレックスなので早帰りも出来ます。
副業は条件付きで人事承認にて可能な場合もあったと思います。
会社自体ジェンダーが推進されていて女性管理職も多くなってきてました。
米国本社勤務になれた方もいました。
何名かの若手は神戸本社勤務になれたり、希望が叶っている人もいました。

口コミ投稿日：2021年01月28日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
実力主義であり、まずは営業成績が最も重要。一方、領域によっては手当てが違ったり、評価も領域、支店、課で全く異なり、一貫性がない。成績を残し、しっかり評価してもらえる社員は非常に良い経験ができる。家賃補助が少ないが、持家時の手当は手厚い。昇給は人事が全く介入してないない。

評価制度:
基本的には年齢関係なく、直属上司との関係が最も重要。不平等に感じる社員が6.7割おり評価が一律のものとなっていない。昇格して管理職でもバラツキがあり、同じ会社にいるのに違う会社の社員のように感じるくらいである。若くても実力があれば良い経験ができる。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：「評価」セールスランキング 5割質的評価（行動面）5割と言われていますが、セールスランキングが悪い＝行動が悪いと判断される事が多いため、やはり営業成績が大事。

年末の課長会議で誰を昇格、昇進させるか話し合われるが、

何故この人が昇進したのか？と疑問符がつく事もある。

どの様に評価会議が行われるかオープンになっていないため、MRからは疑心暗鬼になっているかも。

「人事」制度としては色々整っていると思う

希望勤務地制度、地域限定勤務制度、産休育休、

唯一の残念な点は全国転勤がある会社なのに課長職以上でないと単身赴任制度が適用されない事。

MRで家族帯同出来ない場合は完全自腹の単身赴任

口コミ投稿日：2019年08月10日

回答者：女性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては所属しているエリアやチームによって異なるとおもわれる。
直行直帰で毎日昼から数時間しか仕事をしていないと言っていた同期もいれば、毎日早朝の卸訪問から遅い時間や休日に行われる講演会まで日々忙しく働いている同期もいた。
自分の裁量を持ってできる仕事ではあるが、直属の上司やチームのスタンスによっても働き方は大きく変わると思われる。
チームが違うと本当に同じ会社なのかと思うこともあった。

多様な働き方支援:
早帰りはできる。

口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は業界内でも中の上かと思います。

s1、s2、s3、s4 がMR（s4は担当課長チームリーダー）
新卒から3年目まではs1で
業績を2年間継続してあげるとスケールが上がります。
スケールが上がると年収で100万（月給で5万以上）は昇給します。

s4は業績＋リーダーシップが見られているいるようです。
s4のスケール上限で1100万くらいくようです
その他、営業手当は3万2千円住宅補助首都圏で8万ほど
家族手当無し、寒冷地手当などは無し
ボーナスは固定4ヶ月が今年から月給に振り分けられました。
そのため私は基本給59万です
12月、3月のインセンティブは標準成績で1．2ヶ月

口コミ投稿日：2019年06月 1日