日本イーライリリー株式会社 の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

回答者：女性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

福利厚生:
退職金あり。借り上げ住宅＋手当(地域により額が違う)で好きなところに住める。持ち家でも多少の補助あり。持ち株会あり。車は＋1〜2万で休日も使えます。自家用車も補助ありで使えます。
アメリカの会社なので、歯を大切にしている文化があり、歯科治療の補助も手厚いです。
カフェテリアプラン毎年30000ポイント、福利厚生倶楽部、健康保険毎年30000ポイントも使えます。
全般的に不便はないですが、住宅補助は他社のほうがよいです。

口コミ投稿日：2020年09月17日

日本イーライリリー株式会社の「福利厚生・オフィス環境」を見る（101件）

2020年時点の情報

多様な働き方支援：対象が医師であることから、ワークライフバランスは医師の勤務に合わせる必要があり、自分で調整できない。おおよそ、朝は卸業者への営業で8時前からスタート。お昼前後は、中核病院とクリニック訪問し、15時ごろに昼食。17時以降に中核病院と当直への訪問を行い、20-21時ごろに終了。帰宅時間は22時ごろであった。自身で調整することで17時前に退社することもできるので、業務の割り切りをきっちりできる人であればワークライフバランスは可能。しかし、成績に関しては保証できない。

口コミ投稿日：2020年05月23日

4.1

2020年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
会社は最近、ワークライフパランスを意識していて、働き方改革を提唱してます。また、有給休暇を取りやすく直属の上司から有給は自由に計画的に取ってねと言われます。少し前までは何で休むのという空気感が有りましたが、少し和らぎました。

多様な働き方支援:
外勤の為、時間の自由度は高いです。営業先の方ともリモートで面談する事もあります。

口コミ投稿日：2020年10月13日

日本イーライリリー株式会社の「働き方（勤務時間・休日休暇・制度）」を見る（84件）

4.0

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
部署によるが、上への忖度がひどく感じる、会社の出したツールを褒めるための成功例などを出す機会がある。通常業務を圧迫するので、出す方は迷惑。

組織体制・コミュニケーション:
横のつながりはいいが、上には希望を出しにくい

ダイバーシティ・多様性:
休みがとりやすいのは、ワークライフバランスがとりやすくて良いと思う

口コミ投稿日：2020年09月 2日

4.1

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
失敗を恐れずやろうという気風が出て来たと思います。以前では、成果が出てないと大変でした。

組織体制・コミュニケーション:
所属課によりますが、社員同士は和気藹々な雰囲気かと思います。

ダイバーシティ・多様性:
成果主義智の為、特にしがらみは無いです。私の所属していた所に外国籍の方もいました。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ON/ 担当課長

日本イーライリリー株式会社の「企業カルチャー・組織体制」を見る（38件）

4.3

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性が働くのならイーライリリーがいいと思う。出世のしやすさや、共働き制度など、女性管理職が多いからか、女性に優しい制度がたくさんある

口コミ投稿日：2020年09月12日

回答者：女性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:
女性の課長職への推進をはかっているため、女性にとっては働きやすいと思う。入社段階でキャリアプランを聞いてくれます。

口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ON/ 担当課長

日本イーライリリー株式会社の「女性の働きやすさ」を見る（34件）

4.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
講演会の企画運営等は新人からやれるので、MRとしての成長は早い。ただし、顧客にフォーカスしすぎているため、流通などの特約店活動に関しては何をしたらいいかわからないMRが多い。

働きがい:
取扱う薬剤はその適応疾患における1stチョイスになるほど良い薬を取り扱ってるので、先生方からの患者改善のお話をよく聞くことができる。提案した処方で患者が改善するとMRとして働いていて喜びを感じることができるので、

口コミ投稿日：2020年09月12日

3.3

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:
よわい
研修がざこすぎる
そもそも中途の上司が多く、社内のキャリアを真剣に話せる人が少ない
若手ごろしな上司は少なくない

働きがい:
うすい
MR自体が働きがいが欠落してきている
ガイドラインキツすぎ

口コミ投稿日：2020年08月 6日

日本イーライリリー株式会社の「成長・働きがい」を見る（350件）

4.1

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司のさじ加減がつく上司により異なり、細かい上司とそうでない上司とでは評価が異なり評価基準が曖昧に感じます。

口コミ投稿日：2020年10月13日

3.3

2020年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
よくもわるくも多様性
人事、戦略なと一貫性がない
領域が変わると別会社

口コミ投稿日：2020年08月 6日

日本イーライリリー株式会社の「入社前とのギャップ」を見る（7件）

3.3

2020年時点の情報

事業の強み:
製品力、パイプライン
今までのようなブロックバスターはほぼあり得ないものの、新薬と適応拡大はまだまだある
ただし、競合過多

事業の弱み:
一貫性がない
本社全般、上司の能力に疑問あり
優秀な人材は社外に流出

事業展望:
微妙
他社よりもましかな

口コミ投稿日：2020年08月 6日

4.1

2020年時点の情報

事業の強み:
今後も新薬のパイプラインが豊富な所が強みです。

事業の弱み:
製薬業界はどこも同じですが、パイプラインがポシャれば人員の再配置が起こりそうだ。

事業展望:
比較的明るいと思います。

口コミ投稿日：2020年10月13日

回答者：男性/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

日本イーライリリー株式会社の「事業展望・強み・弱み」を見る（110件）

4.8

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
実力主義であり、まずは営業成績が最も重要。一方、領域によっては手当てが違ったり、評価も領域、支店、課で全く異なり、一貫性がない。成績を残し、しっかり評価してもらえる社員は非常に良い経験ができる。家賃補助が少ないが、持家時の手当は手厚い。昇給は人事が全く介入してないない。

評価制度:
基本的には年齢関係なく、直属上司との関係が最も重要。不平等に感じる社員が6.7割おり評価が一律のものとなっていない。昇格して管理職でもバラツキがあり、同じ会社にいるのに違う会社の社員のように感じるくらいである。若くても実力があれば良い経験ができる。

口コミ投稿日：2020年09月 2日

3.3

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
750万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	750万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:
昇格は渋滞になっている
昇給は成果次第で上司評価も必須
家賃補助ひくい
医療補助あつい
単身赴任手当の適応がひろがった

評価制度:
昇格渋滞
実力主義、とくに社内アピールスキルは必須
会社が求めるツールやフレイムワークを率先垂範することが出世の1番の早道
米国本社の理念に忠実な言動が好まれる

口コミ投稿日：2020年08月 6日

日本イーライリリー株式会社の「年収・給与」を見る（83件）

その他おすすめ口コミ

3.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：「評価」セールスランキング 5割質的評価（行動面）5割と言われていますが、セールスランキングが悪い＝行動が悪いと判断される事が多いため、やはり営業成績が大事。

年末の課長会議で誰を昇格、昇進させるか話し合われるが、

何故この人が昇進したのか？と疑問符がつく事もある。

どの様に評価会議が行われるかオープンになっていないため、MRからは疑心暗鬼になっているかも。

「人事」制度としては色々整っていると思う

希望勤務地制度、地域限定勤務制度、産休育休、

唯一の残念な点は全国転勤がある会社なのに課長職以上でないと単身赴任制度が適用されない事。

MRで家族帯同出来ない場合は完全自腹の単身赴任

口コミ投稿日：2019年08月10日

回答者：女性/ MR/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

2018年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスについては所属しているエリアやチームによって異なるとおもわれる。
直行直帰で毎日昼から数時間しか仕事をしていないと言っていた同期もいれば、毎日早朝の卸訪問から遅い時間や休日に行われる講演会まで日々忙しく働いている同期もいた。
自分の裁量を持ってできる仕事ではあるが、直属の上司やチームのスタンスによっても働き方は大きく変わると思われる。
チームが違うと本当に同じ会社なのかと思うこともあった。

多様な働き方支援:
早帰りはできる。

口コミ投稿日：2020年09月13日

3.9

2019年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	手当など（月）	賞与（年）
1050万円	--万円	--万円	--万円	--万円

年収	1050万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
手当など（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は業界内でも中の上かと思います。

s1、s2、s3、s4 がMR（s4は担当課長チームリーダー）
新卒から3年目まではs1で
業績を2年間継続してあげるとスケールが上がります。
スケールが上がると年収で100万（月給で5万以上）は昇給します。

s4は業績＋リーダーシップが見られているいるようです。
s4のスケール上限で1100万くらいくようです
その他、営業手当は3万2千円住宅補助首都圏で8万ほど
家族手当無し、寒冷地手当などは無し
ボーナスは固定4ヶ月が今年から月給に振り分けられました。
そのため私は基本給59万です
12月、3月のインセンティブは標準成績で1．2ヶ月

口コミ投稿日：2019年06月 1日

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：年10日以上の有給を取るのが必須となっている。また、上司が積極的に有給をとるので、課員も非常に取りやすい状況となっている。良くも悪くも数字をしっかりとあげていれば休むことに対して誰も文句は言わない。もしかすると数字が悪い人は何か言われているのかもしれないが、そこはわからない。オンコロジー以外は基本的に土日祝日は休み。病院の忘年会や新年会が土曜日にあれば出たい人は出ている。オンコロジーは土曜の自社の講演会に出席していいことが多いため、土曜出勤もあるが、しっかりと休日手当ても出るので問題ない。管理職については休日手当ではなく、代休をとっている。

口コミ投稿日：2019年12月 5日