日本イーライリリー株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
・退職金あり。
・住宅補助は業界の中では低いがあり。
・ストックオプションは年間の活動の中で成果を上げた人には課長より付与されることもあります。
・リロクラブ加入（カフェテリアプランもあり、30000円/年：自己投資などに自由に使えます）
・健保あり（年間で30000円のポイントがあり、そこで商品を購入可能です。）

オフィス環境:
各県にひとつ営業所があるわけではありません。オフィス環境には大きな投資はしないという事をマネジメントも言及しています。ただし、支店・分室・資材庫と拠点は存在しており、自宅に資材を置いておく必要はありません。資材庫も自分のロッカーがあるわけではありません。

福利厚生:
医療費や歯医者の補助などは充実しているとおもいます。優秀者にはRSUがあります。住宅補助は業界水準としてかなり低いと考えてよいかと思います。確か3万～8万程度です。
リロクラブで毎年3万円まで書籍や旅行に使えます。

オフィス環境:
支店は領域ごとに使える日が設定されています。最近東京オフィスが縮小したので、今後支店分室は減っていく可能性は高いのではないかと思います。

福利厚生:
大手の企業に存在するであろう福利厚生は概ねこの会社にもある。また、独自の福利厚生として、医療費補助、病欠・家族の看病での休暇は有給消化とは別に年間数日が与えられる。

オフィス環境:
本社はフリーデスク。会議室の数及び座席数共に十分ある。

勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム（コアタイム無し）及び在宅勤務制度（取得日数制限無し）が存在するため、個人の都合に合わせて柔軟に働ける環境がある。しかしながら、「制度としては存在」しても運用できるかどうかは上長の考えに依存するため、部署間で方針が統一されているかどうかは不明である。業務の忙しさに関して、開発職は波があるため、申請時期などでなければ残業は一切発生しないが、申請時期であれば土日・祝日の勤務や深夜の残業が発生することもあり得る。不満があるわけではなく、医薬品業界の開発職として働く限りはどの会社でも同じようなものだと思う。

多様な働き方支援:
多様な働き方が可能である（リモートワーク、フレックスタイム、など）。

勤務時間・休日休暇:
ポジションによっては業務量が多過ぎて休みをほとんど取れない。社として有給取得を推奨はしているが、基本的に個人任せ。上司も積極的に動いて業務内容を整理しないと実現しないのでは。本社では名ばかり管理職の裁量労働制が適用されており、無制限に残業している。

多様な働き方支援:
在宅無制限、有給申請も却下されることはない。ただし部署によっては業務量が多く休みを取れないケースが大半。自由度は非常に高い。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間の自由度は非常に高いです。海外との会議も比較的頻繁にあるので、夜の10時や11時でも多くの方が勤務中でメールの応答やチャットも交換できます。自分だけが深夜勤務をしているのではないと一体感を感じることができます。もちろん、管理職であっても１０時以降の勤務には残業手当が出るので申請も可能です。勤怠管理者が毎月の状況をチェックしていて、残業の多い人には指導もしてくれます。

女性の働きやすさ:
昇給・昇進という観点では男性より女性のほうが優遇されているように感じる、という意味では女性が働きやすいのかもしれないが、女性だから業務量が少ないということは決してないので、安定やそこそこの業務量を求めている人には働きやすいとは言えない。

女性の働きやすさ:
基本的に働きやすいとは思うが、産休育休後のポジション確保に関しては一切サポートはなく自己責任となるので、注意が必要。あまりポジションが上がる前に育児休暇を取った方が復帰時にいくつかオプションがあるので安心。

女性の働きやすさ:
育休産休は非常に取りやすく、取ることに後ろめたさを感じる雰囲気はないように思う。

成長・キャリア開発:
若手からやる気があればどんどん大きな仕事も任せられます。その点では自身のMRとしてのスキルアップは早いと思います。

働きがい:
給与スケールを早く上げていかなければ、早期の給料アップに繋がらず金銭的な働きがいは得られにくいと思います。組織にもよりますが、プロセスの評価をすることもあるので、そのことがやりがいにつながることもあるのではないかと思います。

成長・キャリア開発:
いかに上司にアピールできるかを中心に考える習慣が身に付きます。泥臭くて苦労の多い実務や改善活動よりも、上司受けのよい数値化しやすい綺麗なコンセプトを作る技術を磨くことができます。現場のことを気にするような視座の低い思考から脱却できます。

成長・キャリア開発:
英語学習の補助があったり、キャリア形成のためのフォローの仕組みがある。

働きがい:
製品が非常に優れているので、誇りを持って営業ができる事は働きがいに繋がっていたと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の話と現時点において気になるギャップはありません

入社時の期待と入社後のギャップ:
特になかった。期待通りだったと思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司のさじ加減がつく上司により異なり、細かい上司とそうでない上司とでは評価が異なり評価基準が曖昧に感じます。

事業の強み:
パイプラインが豊富で今後も新薬が見込める為、安定した成長が期待できる。
また、スペシャリティMR制度を取っており、各分野におけるスペシャリストとしての成長を促している。
各領域においての戦略はあり程度明確化されているも、現場とはかけ離れている戦略もある。そこについては現場が声をあげる事で解決出来る部分もある。

事業の弱み:
製薬業界全体としてですが、MRの存在意義といいものは薄れつつある。ネット等様々な所から情報収集出来る今般では、MRと面会せずに他のソリューションから情報収集をする医師も多い。
その中で、オンライン上で顧客と面談する手法も取っているが限定的になっている。
会社(領域)として、これをやろう！と決めた後にその振り返りが弱いと感じる。

事業展望:
パイプラインが豊富なので、今後も安定した成長が見込めると感じる。然しMRの数は間違いなく減少していく事が予想される。
課長職についても、ポストが埋まっており中々しゅっせしていく事は難しいかもしれません。
ただ、実績についてはしっかり評価され、周りに影響力のある人材においてはポストが与えられていくものと思います。
楽しみな新薬もあり、更なる企業としての更なる成長に期待は持てます。

事業の強み:
パイプラインも充実しており、開発力や機動力があるのが大きな強みだと思う。

事業の弱み:
社長によってだいぶ会社のカラーが変わるようにここ数年特に感じた。

事業展望:
MRは今後淘汰されていく中で、どのように差別化して企業として生き残っていくのか全く分からない。あと10年もすれば全く新しい会社形態になっているかもしれないというくらい流動的だと思う。

事業の強み:
製品パイプラインが充実しています。

事業の弱み:
長期的な政策の欠落

事業展望:
2021年以降しばらくは、製品ポートフォリオの良い影響が出て良い業績を維持すると思います

給与制度:
年に1回課長との面談があり、その中でスケールと昇給額を提示されます。
MRは営業手当もあります。
また非課税の日当もあります。5時間以上の顧客訪問があれば1800円、7時間45分以上ならば3000円です。

評価制度:
営業であるMRにはS1から段階毎にスケールがあります。実力主義ではありますが、上司の判断によります。
S1：新卒入社・MR未経験中途入社
S2：新卒社員よりは能力があると判断されている。MR経験者中途（若い中途社員はここスタートかも）
S3：会社よりちゃんと成果をあげる人と判断されている。MR中途30代？
S4：部下なし管理職MR（チームリーダー：TL）。時間外手当はこのスケールから撤廃。
S4以上は部下あり管理職になります。詳しくは分かりませんが、イメージとして記載しておきます。
課長（ディストリクトセールスマネージャー：DSM）、上級課長、支店長（リージョナルセールスディレクター：RSD）、（上級支店長？）、営業本部長（ナショナルセールスディレクター：NSD）、事業本部長（ブロックユニットディレクター：BUD）、社長

給与制度:
年俸制。月給*16ヶ月分+業績賞与。突出した成果を出した社員には追加の賞与又は株式が与えられる。賃貸・持ち家に関わらず住宅手当アリ。

評価制度:
転職者より生え抜き、男性より女性が昇進しやすいと感じる。昇進の時期については年功序列の要素がわずかながらあるように感じるものの、基本的には成果主義なので、突出した成果を上げれば若くして管理職につくことも可能である。また、会社に期待されているであろうトップクラスの人材は昇進スピードが異常に早いが、成果を挙げたから昇進しているというよりは（もちろんその要素もあるだろうが）、役職を先に与えて大きなプレッシャーをかけることで成長を促しているようにも思う。

給与制度:
業界的には平均的かと思います。住宅手当はかなり低いです。
ボーナスは年に2回あり9月と3月に支給されます。それぞれその期の業績に応じて支給されるので、トップとボトムでは100万以上の差がでると思います。
最近では昇給はスケールをあげないとかなり少ないという印象。年末に査定がありYESかNOの判定があり、NOになればPIPに入れられ、昇給はありません。
各手当は基本的にはそんなに多くないので、スケールを上げない限りは年収はほとんど変わらない感じです。