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武田薬品工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:100人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.6
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕2.9

武田薬品工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。武田薬品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1214件掲載中。エン ライトハウスは、武田薬品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

武田薬品工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

848万円 (平均年齢 39.0歳)

回答者の年収範囲

250~2500万円

回答者数

138 (正社員)

回答者の平均年収 :848万円 (平均年齢 39.0歳)
回答者の年収範囲 :250~2500万円
回答者数 :138 (正社員)
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー事業部/ 課長代理
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金。借り上げ社宅、寮。財形貯蓄、社員持株会はある。営業は2万/月で営業車を借りられる。
持ち家の人に住宅補助はない。
ストックオプションもない
借り上げ社宅と寮の基準はややこしく、基準を少しでも逸脱すると恩恵はなし

オフィス環境:
大概、各県庁所在地に営業の事業所があり、一等地にある。
プライマリ部門の所有で専門領域MRは間借りさせてもらっている。なので、フリーに座れる事になってはいるが、専門領域はスミに座る事が多い。
コロナで在宅が進んだので、無くなる噂もあり。
会社も経費を減らしたいのと、一体感が無くなる恐れとのバランスを測り損ねている様子

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
15年だか20年以上の勤続で退職金上乗せ500万円。
会社都合の異動の場合、赴任地での社宅補助が75%ほどまで出るのでリビングコストを抑えられる(上限あり)
持ち株会あり、約5%ほど市場価格より優位に購入できる

オフィス環境:
東京本社はJR新日本橋にあり、とても立地が良い。
湘南研究所は大船駅と藤沢駅の間にあり、ともにタクシーで10~15分ほど必要。
十三工場はJR新大阪駅からタクシーで15分ほど
光工場(山口県)はJR徳山駅からローカル線に乗り換えて20分移動、そこからタクシーで15分ほど。アクセスが悪い。
光工場以外はすべて敷地内禁煙。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JPBU GMBU札幌支店道央営業所/ 課長代理
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
今後現在の年功による退職金制度は無くなると思われます。
住宅補助は都会と田舎では負担割合が違い、田舎の安く広い住宅に居住している人の方が負担割合は大きくなっています。
独身者は借りげ住宅を独身寮(1DK)され、婚姻を期に2DKに引っ越そうとすると自己都合扱いになり、新たな居住先契約は個人になり敷金礼金は自己負担、家賃補助もほとんどなくなり負担が大きくなります。
なので独身者は異動内示の時期にプロポーズ、入籍し会社に申請し引き継ぎ時に妻帯者として入居先を探す事が可能になります。

オフィス環境:
医療機関が労務先になるので事務所はロッカーとフリーデスクです。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はかなりとりやすいです。会議で、有給取得率が各個人ごとにだされるくらい、積極的は取得を促されてます。人によっては、年末年始や、お盆など10日から、それ以上のロングバケーションにしてる方もいらっしゃいます。
最近では、男性でも女性でもファミリーサポート休暇というものが、普通の有給休暇とは別に新設され、こどもの学校行事など、有給を使わずに休めるようになりました。
勤務時間や、休日勤務もここ数年かなり、厳しくいわれており、休日にはPCを開けない、終日内勤業務の日は、定時にはログオフ、退社と、私としては、ありがたい厳しさになってきました

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークがすすみ、外勤以外は基本リモートワークです。直行直帰を会社も推奨している。

口コミ投稿日:2020年09月 4日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
外勤者はみなし労働なので勤務時間はまちまちだが、講演会などもWEBメインなので夜遅くまで働いたり、休日勤務もほとんどない。有給休暇は仕事予定のやりくりさえできれば自由にとれる。夏期、年末年始、GWは1週間以上の休みを取る人が多い。

多様な働き方支援:
コロナ禍で在宅勤務を推奨しており、オフィス出社には3密回避のために事前申請が必要となった。会議などについては全てリモートで実施している。リモートワークについてやっと慣れてきたところはあるが、外勤活動についてはまだ顧客側でリモートに慣れていない部分があり、フィジカルとデジタルのベストミックスな活動が求められている。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、大変厳しくなっているので部署によると思うが、基本的に残業はあまりしないように言われている。休日勤務はまったくない。40時間を超えて残業している人もいないし、私の場合は、ほぼ残業がなかく、定時に帰れる日がおおかった。

多様な働き方支援:
多様な働き方をしている。グローバルカンパニーとしていろいろな働き方を推奨している。コロナ前はリモートワークしている人はあまり見かけなかったが、コロナにより会社が推奨していることもあり、リモートが圧倒的に多い。コアタイムもなく、働きやすい環境であることは間違いない。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
今までは内資系でありながらも成果主義も導入しており、バランスの良い会社だと思っていましたが、近年は完全に外資系となってしまった印象があります。日本人にとっては少し残念なように感じます。今後、益々加速していくことが考えられます。

組織体制・コミュニケーション:
非常に活発だと思います。
しかし、早期退職を募りだしてからは、少しギスギスした感じになってしまい残念です。
人数が最適化され、また元に戻ることに期待しています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては意識が高いと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
評価体系も外資だが、人柄が良い人が多い。
助け合いの精神が残っている会社だと思う。今後、ますます社内改革が行われ、良い文化が残るかはわからない。

組織体制・コミュニケーション:
自分は自分、というより助け合って目標に向かって邁進していくという風土があると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の幹部社員育成にも力を入れていると感じる。ただし、子供がいる社員で昇進している人は、子供を産まないか、産んでも1人、もしくは、家庭と子供の教育の充実より、望んで仕事を優先する人が多いと感じた。

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル ファイナンス/ ヘッド
4.3
2020年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
おそらく日本の製薬業界では断トツの多様性を持った組織だと思いますし国際化が最も進んだ日本企業の1つだと思います。日常的にグローバルのチームと英語で会議やメールをしますが、その分時差の関係で早朝や深夜の会議が多いです。(そのような場合はフレックス勤務で負荷を調整しています)。多様性を維持するために外国人も日本人も色々と気を使っています。まず相手の話をよく聞く、英語の下手な日本人が発言した場合は「あなたの言いたいことはこういうこと?」と外人側で要約してくれたりしますし、あまりネガティブな言葉で切り捨てず、ポジティブなフィードバックを先ずはするような気づかいが見えます)。

口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:出張や学会参加や集合研修が免除されることです。それは弊社では時短勤務が認めらているためです。小さい子供、わたしの場合一人息子でやっと4歳になったばかりの保育園生です。その点において、時短勤務の内勤会社では辞めざるを得ないという女性もおります。時短ということで給料は減りますが、辞めるしかない他者MRと比較すると、在籍可能という制度があるだけでもありがたいと思っております。少なくなってしまうとはいえ、ベーシツインカムが保証され辞めざるを得ない状況にはおちいらなからです。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:圧倒的に給料が減ります。それなのに、フルタイムで働いている同僚と同じタスクをこなさなければなりません。わたしの場合、9時から17時で時短制度をりようしているのですが、フルタイムの方と同じ業務をするに当たって、時短を申請しながら時間がいにしかてきない業務ありも発生します。自分でできることはやりますが、平日はもとより、土日の講演会なとはどうしても他の方にお願いしないといけないのが現状ですか。上司におねかいすればいいのでょうが、上司次第となりまふ。ら
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性でも実力ややる気があれば、マネジメントなどに上がっていくことができる。男女分け隔てなく仕事を振られるので、色々な仕事を取り組むことができ、やりがいに繋がる。また、産休育児休暇制度、介護休暇の制度も整えられているため、仕事をしながら家庭との両立を目指すこともできる。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:たくさんの案件に対して高い目標を毎期・毎月・毎日追いかけるのが当たり前という社風になっています。これによって、計画達成や高シェア確保という係数達成につながり、そうなっていると研究開発が重要な業界の中で他社からの製品導入を優位に進めれることにつながっていると思います。素晴らしい薬剤が創薬されてきますので、それは患者さんにとって、医療関係者にとって必要な薬剤であり、喜んでいただける反響を聞ける機会が多いことはやりがいを強く感じます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
MRとして開発できたキャリアはほぼ皆無。デジタル化に伴いMRは衰退していく産業であり、専門性を身に着けたいのであれば、成長の場として別企業、別職種を選択すべきだったと後悔している。

働きがい:
働きがいを感じられる機会はほとんどなかった。

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
公募も行われているので、自分で積極に応募していくことはできる。

働きがい:
これまでは、女性もとても働きやすかった。
これから人員を削減して体制も変わっていくので、不透明。

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】他社で一番の営業になって、日本で一番の営業になりたいと思って入社しました。【入社後のギャップ】世界で通じる、世界で一番の会社がタケダにしたいと考えるように変わりました。前向きで目標が高い人が多く、刺激を受けます。グローバル化が進んだこともありますが、社内の人たちのほうが強い刺激を受けました。入社時はシェア1位でしたが、最近では関係会社も含めてシェア1位と優位性が低くなりましたが、今のところ影響はあまり感じません。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすい良い環境の会社ではあるが、現在(2020年9月)早期退職を募っており、今後の働き方、組織体制、待遇、福利厚生等、間違いなく大きく変化することが考えられる。この流れは武田薬品に限ったことでなく業界全体の流れでもある。製薬メーカー(特にMRの業種)は今後どんどんと厳しい環境変化に晒される。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料は、賞与の割合が低くなり月収の割合が増えた。毎期数字をバリバリやっていた人にとっては物足りない年収になってきている可能性はある。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
日本一であり、グローバル企業であり、リーディングカンパニーという自負がある。オンコロジー領域はパイプラインも豊富で今後会社を牽引していくと思われる。

事業の弱み:
状況プライマリー領域の製品は今後特許切れを迎える製品が多い。研究所を保有していないので、今後も有望なパイプラインをお金で買うということを続けなければならず、会社の資金繰りはいささか不安がある。また大量の早期退職や部門ごと売却することもあり得なくはない。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通管理部門/ 主席部員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
グローバルな視点での事業投資、集中。

事業の弱み:
グローバル化に振りすぎて地域(特に日本)の裁量が小さく営業やITなど実ビジネスと会社方針の乖離が大きい。現場での疲弊感が強い。

事業展望:
中堅グローバル製薬としてやっていけると思うが、大手による買収もあり得る。

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
事業の強み:
国内No.1メーカーなので、医師も耳を傾けてもらいやすく営業しやすい。また、医薬品メーカーは、不況に左右されないので安定を求める方には最適。

事業の弱み:
近々、特許の切れる薬剤があるので売上が低下するのは間違いない。しかし、他の新薬でカバーはできるが、MRの配員には影響が出てくるだろう。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー事業部/ 課長代理
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円60万円--万円--万円400万円
年収1150万円
月給(総額)60万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)400万円
給与制度:
組合員で6レンジほどあり、レンジが上がった時の昇給は大きい。賞与は営業の場合、成績の影響を大きく受けるが、外資ほどその影響は大きくない。
昔は3年で1レンジ程度上がるのが平均であったが、今は??

評価制度:
レンジが上がるのは、上のランクの行動ができているとみなされかつ業績上位10%いないのもの。ただし、行動の評価が大きく、その行動が取れるかは、上司が仕事を割り振ってくれるかによる。
割り振られてもいないのに、取りに行こうとすると、軋轢が生まれるので、それをどう説得するか、かなり入念な仕組み作りが必要になる。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JPBU GMBU札幌支店道央営業所/ 課長代理
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
以前はボーナスウェイトが高く、大手の割には月の手取りが少ないと思った。
その後、総年収に対する給料比率が変更され月給へのウェイトが上がったがその分ボーナスの絶対金額は減った。
月払い住宅ローン適応社には安定した環境になったと思われる。

評価制度:
昇給は本人の職制からの役割をどのような具体的な事例を持っているかが基準になります。
通常4月に上司面談で考課判定を受けますが実際はその前の2月の管理職による人事考課会議で上げる人、下げる人を決めており、4月に何を言おうが関係ないとの声があります。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
950万円--万円--万円--万円--万円
年収950万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年次で基本的には昇給していく。
外資系の色が年々濃くなり、実力に応じて昇格だけでなく降格になることも。賞与は業績評価。
手当てにおいては、退職金、家賃補助等充実している。社用車のプライベート利用も月額2万円で可能。

評価制度:
年功序列の色はなく、成果主義。
スーパーエースは30過ぎで管理職になることも。その一方で降格者も増えている。
昇格、降格は枠が決まっている。
実績はもちろん、社内での存在感が非常に重要。

口コミ投稿日:2020年09月20日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:
・退職金は15年以上の勤続を条件としている。
・寮・社宅は大分整理されて少なくなってきたが、大都市圏にはまだ残っている。借上社宅制度あり。
・持株会制度あり。
・ストックオプションはないが、マネジメント層には賞与とは別にインセンティブプランあり。(一部株式支給・年一回)

オフィス環境:
・執務スペースは役員以外は各フロア。新本社ビルとなって会議室・ミーティングコーナーは増加した。
・社員食堂・カフェあり。
・新本社ビルは三越前の神社隣でコレド室町と地下でつながっている。

口コミ投稿日:2020年08月 4日
回答者: 女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
休日勤務はほとんどなく、有給休暇も非常に取りやすい。ゴールデンウィークなどの大型連休に合わせて有給を取得し長期旅行に行く人も多い。
上司にもよるが、直前や当日でも休めることが多く、自分の都合に合わせて休みが取れるため、プライベートを充実させることも可能である。

多様な働き方支援:
仕事先への直行直帰が可能で、必ずしもオフィスによる必要はないため、自分のスケジュールに合わせて働き方を選ぶことができる。近年はリモートワーク中心になってきている。

口コミ投稿日:2021年01月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:率直に記載すると、MRに関しては勤務時間は合ってないようなものである。成果とやるべきことをやっていれば、その他の内容を問われることは稀であり、勤務時間を自由に選択することは容易である。勤務時間を大きく変えてしまうのが、担当先の営業時間である。遅くまで開いている施設を担当すれば自ずと勤務時間は長くなってしまうため、正直、そのような施設や大きな病院・大学を担当すると勤務時間は長くなりがちである。逆に地方の開業医を中心に担当すれば、18時前には終了するためQOLは高い。遠いところを担当すると運転時間が長いのは問題であるが。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.9
2019年時点の情報
オフィス環境:各県に事業所が存在し、自由に使えます。また、メンバーが比較的内勤しやすい雰囲気を作る風土があるので、職場に馴染む、不明点があれば確認するということはやり易いと思います。少なくなりましたが、最低でも1つの事業所に内勤の方が1人は居ますので、事務作業で不明点があり混乱する事は少ないかと思います。ただし、現在、メインのプライマリ部門の持ち物なので、スペシャリティ領域の方々には少々居心地が悪いかもしれません。フリーデスクですが、基本、端に座っておられます。ただ、それはマネージャークラスの方々の考え方次第です。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給消化率は極めて高い。有給消化率が部門の目標になっているため、有給消化率の低い社員については計画的な休みを取るように指導されている。75%以上の目標が掲げられていたこともあり、有給取得に対して後ろめたい印象を持つ社員はかなり少ないと思われる。上司も率先して休暇を取るように心がけられている。さらにMRの場合には、働いていようがサボっていようが全くわかりづらい仕事であるため、休みを取得することによって誰かに迷惑をかけてしまう心配は比較的低いため、休みを積極的に取得する環境が出来上がっていると思われる。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ここ最近で環境変化が大きく、外資企業に近づいている。個人主義が強くなってきた。

組織体制・コミュニケーション:
グローバル基準が導入されてきた。海外メンバーと共通のITシステムを導入。

ダイバーシティ・多様性:
在宅勤務が推進されている。ここ数年でキャリアが増えた。経営陣も多国籍。日本人の
比率も3割程度。

口コミ投稿日:2020年12月22日

武田薬品工業株式会社の回答者別口コミ (131人)

  • MR
2020年時点の情報
    女性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 401~500万円
3.72020年時点の情報
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 701~800万円
4.82020年時点の情報
  • 品質保証
2020年時点の情報
    男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1501万円以上
3.32020年時点の情報
  • JPBU GMBU札幌支店道央営業所
  • 課長代理
  • MR
2020年時点の情報
    男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JPBU GMBU札幌支店道央営業所/ 課長代理/ 1101~1200万円
3.22020年時点の情報
  • グローバル ファイナンス
  • ヘッド
  • 財務
2020年時点の情報
    男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル ファイナンス/ ヘッド/ 1501万円以上
4.32020年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名武田薬品工業株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
食品関連
化学・素材関連
URLhttps://www.takeda.com/ja-jp/
所在地 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1-1
従業員数5291名
連結従業員数49578名
設立年1925年
代表者C.ウェバー
上場年1949年
平均年収1094万円
平均年齢41.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(250人)/口コミ(1943件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給はほぼない。店長にならないと給料はほぼ変わらない。3年目... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(140人)/口コミ(1120件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / ルート営業 / 退職済み(2020年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 営業部 / 一般営業職
給与制度:入社1年目は中途、新卒共に基本給にプラスで保障給というものが... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(149人)/口コミ(1110件)

平均年収(正社員)385万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:等級によって給料は異なります。昇給は年1回あるそうですが、あ... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(96人)/口コミ(1106件)

平均年収(正社員)778万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:男性 / ラインマネージャー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給は成果を出せば、プラスアルファがあるが通常であれば、そこ... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.7)
イケア・ジャパン株式会社

回答(118人)/口コミ(1065件)

平均年収(正社員)400万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業部 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:女性が多い職場なので、有給は取りやすい。ただし、それ以外の面... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(98人)/口コミ(1005件)

平均年収(正社員)824万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
女性の働きやすさ:非常に働きやすい会社であると思います。産休や育児休暇は当然で... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(153人)/口コミ(972件)

平均年収(正社員)573万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 検査 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 生技管理 / 一般
勤務時間・休日休暇:始業は8:2510:30~40 15:20~30が小休憩12... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.7)
ギャップジャパン株式会社

回答(141人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)486万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / アソシエートマネージャ / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:インセンティブはあるが高すぎるのでもらえるのは不可能に近く、... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(82人)/口コミ(835件)

平均年収(正社員)745万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:実力主義であり、まずは営業成績が最も重要。一方、領域によって... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(100人)/口コミ(824件)

平均年収(正社員)811万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / セールス / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:全体的に個人のことを中心に考える社員が多く、体育会系。これは... (続きを見る)