武田薬品工業株式会社の口コミ・評判

中間理職の給与はグレードによって決まっており、月給レベルでの昇給はまったくない。年間ベースの給与の上げ下げはボーナスで行うが、会社全体の業績が悪い場合は、たとえ個人業績が良くても賞与が前年を下回ることがある。よって年収を増やすのは現状では非常に困難です。エグゼクティブレベルには億単位の報酬を払っている点への不満もよく耳にした。

営業職での話です。
勤務時間が長い。
転勤の拒否できない。
お付き合いでの飲み会等は多くある。
社内のお付き合い、飲み会は多くある。
なので、付き合い上手な方が出世する傾向はあります。
営業所間で数字（ノルマ）良い悪いもありますし、それがボーナス額に直結するので、配属される先がぼこになるのか…運もあります。

担当している業務量が多いにもかかわらず、残業時間や休日出勤が制限されている。業務の平準化を掲げているが、人員増員等の改善は全くない。特に社員が定年や自主退職で減少しているにもかかわらず、その補強ががない。3M（ムリ、ムダ、ムラ）をなくそうとしているが、反対にそれをさせられ、残業時間を減らすことができない。

施策といえるのかどうかは微妙だが、上長が半ば強制的に帰らせるようになった。ノー残業DAYやプレミアムフライデーなどの名目はあるが、実質何の効果も出ていないのが現状。はっきり言って、政府は無責任だと思います。サービス残業が増えたのもマイナス。管理職だけが痛い思いをしていない非常に不公平な状況。

以前は住宅手当や育児手当などの各種が支給されていたが、それらの手当が軽減あるいは撤廃され、給与の基本ベースを一律に上げる方向に進んでいる。子供の数が多くても手当が増えないことになるため、少子化防止という日本の政策には反していると思う。今後の老齢化社会も見据えて介護手当を厚くして欲しい。

正直特に思いつかない。あえて言えばバス通勤の場合、道中で渋滞することが多く、帰る時間が読めないところか。かといって徒歩で通勤すると研究所から駅まで25－30分かかるので、夏は辛い。駅から遠い勤務地を持つ会社ではシャトルバスを導入している会社もあるので、検討してほしい。

ある程度の年齢を超えると、参加できる研修が減る。語学に関しては、最近の入社基準としてTOEICの高得点取得が必須となっているが、その基準を導入前に入社し、かつその基準に達していない社員に対しては、社内で語学研修を受けることが出来ない。つまり、会社が主催する語学研修に参加するためには自費で英語を勉強し、その研修参加レベルにまで到達しておく必要がある。

【研修制度について】制度はあってもほとんどの人が使っていないというのが実態。正直全額負担してくれないとやる気も起きないので微妙。中途採用組なので仕方ないのかもしれないが、あまり会社から期待されているという気はしない。とりあえず英会話はやっておくべき。

【仕事とプライベートとの両立について】取締役代表に外国の方々が多く入られるようになったため（普段の業務では英語使用は皆無）、英語での資料作成が大量に発生し負担増と成っている。そのため、管理職に就くのに英語担当な人が優先と成った。しかしながら、マネージメント能力がないのに英語堪能というだけでマネージャー職についている人が多いため普段の通常業務が回らなくなってきている。12名程の部署でさえ、酷いマネージャのおかげで5名ものスタッフが病気療養および退職に追われてしまっていて崩壊している。

業務に関するマニュアルが不十分で個人商店の集まりのようになっている点です。担当交替時に大変困ったこともありました。
また現在、会社が大きな変革期にあるため、自分の所属部門や担当業務だけでなく、会社自体がどうなるのか、という不安や、自らスキルアップしていかないといけないという厳しさはありました。