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武田薬品工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.6
(回答:106人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.0
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.8
  • 仕事を通じた社会貢献3.7
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕2.9

武田薬品工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。武田薬品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1258件掲載中。エン ライトハウスは、武田薬品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

武田薬品工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

845万円 (平均年齢 38.9歳)

回答者の年収範囲

27~2500万円

回答者数

144 (正社員)

回答者の平均年収 :845万円 (平均年齢 38.9歳)
回答者の年収範囲 :27~2500万円
回答者数 :144 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
831.9 万円
(平均年齢 36.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
915.2 万円
(平均年齢 41.8歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
1,050.0 万円
(平均年齢 49.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
700.0 万円
(平均年齢 43.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
450.0 万円
(平均年齢 25.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
850.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
850.2 万円
(平均年齢 39.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450.0 万円
(平均年齢 57.0歳)
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ jpbu
4.1
2021年時点の情報
福利厚生:
住宅補助がかなり手厚く、自己負担は全国どこに住んでも20%〜30%程度。そのため一人暮らしでもかなり広い家に住め、家族持ちの人は一軒家の賃貸に住んでいることもある。

オフィス環境:
営業所は座席などが決まっておらず、どこに座ってもよい。そのため毎日色々な人とコミュニュケーションを取ることができる。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー事業部/ 課長代理
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金。借り上げ社宅、寮。財形貯蓄、社員持株会はある。営業は2万/月で営業車を借りられる。
持ち家の人に住宅補助はない。
ストックオプションもない
借り上げ社宅と寮の基準はややこしく、基準を少しでも逸脱すると恩恵はなし

オフィス環境:
大概、各県庁所在地に営業の事業所があり、一等地にある。
プライマリ部門の所有で専門領域MRは間借りさせてもらっている。なので、フリーに座れる事になってはいるが、専門領域はスミに座る事が多い。
コロナで在宅が進んだので、無くなる噂もあり。
会社も経費を減らしたいのと、一体感が無くなる恐れとのバランスを測り損ねている様子

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
福利厚生:
15年だか20年以上の勤続で退職金上乗せ500万円。
会社都合の異動の場合、赴任地での社宅補助が75%ほどまで出るのでリビングコストを抑えられる(上限あり)
持ち株会あり、約5%ほど市場価格より優位に購入できる

オフィス環境:
東京本社はJR新日本橋にあり、とても立地が良い。
湘南研究所は大船駅と藤沢駅の間にあり、ともにタクシーで10~15分ほど必要。
十三工場はJR新大阪駅からタクシーで15分ほど
光工場(山口県)はJR徳山駅からローカル線に乗り換えて20分移動、そこからタクシーで15分ほど。アクセスが悪い。
光工場以外はすべて敷地内禁煙。

口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤怠管理システムでしっかり管理されているので、組合員は残業時間も制限があるし、休日出勤のできる回数も管理されている。自分の裁量で半日休にしたり連休にしたりと都合はつけやすい。

多様な働き方支援:
製造に直接携わる人はもちろんリモートワークはできないが、間接業務に携わる人ならリモートワークもしやすい。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
個人に裁量がある。成果主義のため、昇進にこだわるのであれば、仕事をすればよい

多様な働き方支援:
リモートワーク 可能な部署は実施
早帰り フレックス勤務のなので個々人でコントロール可能である
副業は認められていない
働き方支援制度は充実している

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はかなりとりやすいです。会議で、有給取得率が各個人ごとにだされるくらい、積極的は取得を促されてます。人によっては、年末年始や、お盆など10日から、それ以上のロングバケーションにしてる方もいらっしゃいます。
最近では、男性でも女性でもファミリーサポート休暇というものが、普通の有給休暇とは別に新設され、こどもの学校行事など、有給を使わずに休めるようになりました。
勤務時間や、休日勤務もここ数年かなり、厳しくいわれており、休日にはPCを開けない、終日内勤業務の日は、定時にはログオフ、退社と、私としては、ありがたい厳しさになってきました

多様な働き方支援:
コロナ以降、リモートワークがすすみ、外勤以外は基本リモートワークです。直行直帰を会社も推奨している。

口コミ投稿日:2020年09月 4日
回答者: 男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
takedaizumuを推進している
経営陣が外国籍が多いため、日本の会社の良さは消えている
キャリア社員が多く、会社のためよりは、自分のキャリアのために働いている人が多い よって偏った企業カルチャー・社風が醸成されつつある

組織体制・コミュニケーション:
キャリア社員が多く、会社のためよりは自分のキャリアのために働いているため、偏った組織運営、コミュニケーションになっている

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、ダイバーシティ・多様性を活かすようなメッセージはあるが
企業の競争力にまでつながっていない

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
完全に外資系企業となっている。
世界の社員の日本人割合は20%を切っており、最近の新卒採用は英語が必須となっている。

組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの組織体制は残っている。
ビジネスユニットヘッド、本部長、支店長、所長、副所長というレイヤー。
未だに支店長は特権階級。

ダイバーシティ・多様性:
とにかくここは強く推進しており、女性は男性より数倍昇進には有利ではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ
4.2
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
基本的にみなさん優しく、特に新入社員は辞めないように大事にされる文化がある。ただ弊社に限らず大企業あるあるだと思うが、たくさんの人が働いておりたくさんの部署もあるので、部署ごとのカラーや雰囲気には大きな違いがあり、部署による相性も多少は絡んでくる。他部署との交渉案件に苦労することが多い。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は受け入れようとする文化があり、国籍、人種、性別による差別は少ない。英語を話せる人が優遇される印象。

口コミ投稿日:2021年03月13日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ jpbu
4.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと思っていたが、早期退職を募って以降、子持ちの女性でも単身赴任で全国転勤をスタンダードにすると言っていてかなり働きづらくなったのではと感じる。
それがなければ女性MRは社外では大事にされ、武田のMRということで一目おかれる印象があるので営業はやりやすいはず。

口コミ投稿日:2021年01月15日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:出張や学会参加や集合研修が免除されることです。それは弊社では時短勤務が認めらているためです。小さい子供、わたしの場合一人息子でやっと4歳になったばかりの保育園生です。その点において、時短勤務の内勤会社では辞めざるを得ないという女性もおります。時短ということで給料は減りますが、辞めるしかない他者MRと比較すると、在籍可能という制度があるだけでもありがたいと思っております。少なくなってしまうとはいえ、ベーシツインカムが保証され辞めざるを得ない状況にはおちいらなからです。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:圧倒的に給料が減ります。それなのに、フルタイムで働いている同僚と同じタスクをこなさなければなりません。わたしの場合、9時から17時で時短制度をりようしているのですが、フルタイムの方と同じ業務をするに当たって、時短を申請しながら時間がいにしかてきない業務ありも発生します。自分でできることはやりますが、平日はもとより、土日の講演会なとはどうしても他の方にお願いしないといけないのが現状ですか。上司におねかいすればいいのでょうが、上司次第となりまふ。ら
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
なんとも言えない。
自分で掴むことはできるが、キャリア採用でポンと重要なポジションが埋まることもしばしばある。

働きがい:
最大手で働いているというステータスを感じている人と、それは幻想だと気づいている人に二分される。
新卒でここしか知らない人は信じられないほどの愛社精神と武田絶対一番という信仰が残っている。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:たくさんの案件に対して高い目標を毎期・毎月・毎日追いかけるのが当たり前という社風になっています。これによって、計画達成や高シェア確保という係数達成につながり、そうなっていると研究開発が重要な業界の中で他社からの製品導入を優位に進めれることにつながっていると思います。素晴らしい薬剤が創薬されてきますので、それは患者さんにとって、医療関係者にとって必要な薬剤であり、喜んでいただける反響を聞ける機会が多いことはやりがいを強く感じます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
MRとして開発できたキャリアはほぼ皆無。デジタル化に伴いMRは衰退していく産業であり、専門性を身に着けたいのであれば、成長の場として別企業、別職種を選択すべきだったと後悔している。

働きがい:
働きがいを感じられる機会はほとんどなかった。

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】他社で一番の営業になって、日本で一番の営業になりたいと思って入社しました。【入社後のギャップ】世界で通じる、世界で一番の会社がタケダにしたいと考えるように変わりました。前向きで目標が高い人が多く、刺激を受けます。グローバル化が進んだこともありますが、社内の人たちのほうが強い刺激を受けました。入社時はシェア1位でしたが、最近では関係会社も含めてシェア1位と優位性が低くなりましたが、今のところ影響はあまり感じません。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすい良い環境の会社ではあるが、現在(2020年9月)早期退職を募っており、今後の働き方、組織体制、待遇、福利厚生等、間違いなく大きく変化することが考えられる。この流れは武田薬品に限ったことでなく業界全体の流れでもある。製薬メーカー(特にMRの業種)は今後どんどんと厳しい環境変化に晒される。

口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理/ 管理
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
見た目はグローバル企業ではあるものの、一部部署は日本的カルチャーも色濃く残っていると思いました。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
事業の強み:
日本一であり、グローバル企業であり、リーディングカンパニーという自負がある。オンコロジー領域はパイプラインも豊富で今後会社を牽引していくと思われる。

事業の弱み:
状況プライマリー領域の製品は今後特許切れを迎える製品が多い。研究所を保有していないので、今後も有望なパイプラインをお金で買うということを続けなければならず、会社の資金繰りはいささか不安がある。また大量の早期退職や部門ごと売却することもあり得なくはない。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ システム担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通管理部門/ 主席部員
3.9
2020年時点の情報
事業の強み:
グローバルな視点での事業投資、集中。

事業の弱み:
グローバル化に振りすぎて地域(特に日本)の裁量が小さく営業やITなど実ビジネスと会社方針の乖離が大きい。現場での疲弊感が強い。

事業展望:
中堅グローバル製薬としてやっていけると思うが、大手による買収もあり得る。

口コミ投稿日:2020年09月15日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.7
2020年時点の情報
事業の強み:
国内No.1メーカーなので、医師も耳を傾けてもらいやすく営業しやすい。また、医薬品メーカーは、不況に左右されないので安定を求める方には最適。

事業の弱み:
近々、特許の切れる薬剤があるので売上が低下するのは間違いない。しかし、他の新薬でカバーはできるが、MRの配員には影響が出てくるだろう。

口コミ投稿日:2020年08月27日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理/ 管理
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円--万円--万円--万円--万円
年収850万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
職務等級制度を採用しているが、当時はかなり年功序列的性格の残るものであった。例えば、最低三年間は同じグレードに留まるというルールがあった。しかし、最近はそのルールがなくなったと聞いているので、パフォーマンスの高い社員はより早く昇進ができるようになっているかもしれない。いずれにしても給与水準は高いのですが。

口コミ投稿日:2021年01月21日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ オンコロジー事業部/ 課長代理
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円60万円--万円--万円400万円
年収1150万円
月給(総額)60万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)400万円
給与制度:
組合員で6レンジほどあり、レンジが上がった時の昇給は大きい。賞与は営業の場合、成績の影響を大きく受けるが、外資ほどその影響は大きくない。
昔は3年で1レンジ程度上がるのが平均であったが、今は??

評価制度:
レンジが上がるのは、上のランクの行動ができているとみなされかつ業績上位10%いないのもの。ただし、行動の評価が大きく、その行動が取れるかは、上司が仕事を割り振ってくれるかによる。
割り振られてもいないのに、取りに行こうとすると、軋轢が生まれるので、それをどう説得するか、かなり入念な仕組み作りが必要になる。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JPBU GMBU札幌支店道央営業所/ 課長代理
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
以前はボーナスウェイトが高く、大手の割には月の手取りが少ないと思った。
その後、総年収に対する給料比率が変更され月給へのウェイトが上がったがその分ボーナスの絶対金額は減った。
月払い住宅ローン適応社には安定した環境になったと思われる。

評価制度:
昇給は本人の職制からの役割をどのような具体的な事例を持っているかが基準になります。
通常4月に上司面談で考課判定を受けますが実際はその前の2月の管理職による人事考課会議で上げる人、下げる人を決めており、4月に何を言おうが関係ないとの声があります。

口コミ投稿日:2020年12月17日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ JPBU GMBU札幌支店道央営業所/ 課長代理
3.2
2020年時点の情報
福利厚生:
今後現在の年功による退職金制度は無くなると思われます。
住宅補助は都会と田舎では負担割合が違い、田舎の安く広い住宅に居住している人の方が負担割合は大きくなっています。
独身者は借りげ住宅を独身寮(1DK)され、婚姻を期に2DKに引っ越そうとすると自己都合扱いになり、新たな居住先契約は個人になり敷金礼金は自己負担、家賃補助もほとんどなくなり負担が大きくなります。
なので独身者は異動内示の時期にプロポーズ、入籍し会社に申請し引き継ぎ時に妻帯者として入居先を探す事が可能になります。

オフィス環境:
医療機関が労務先になるので事務所はロッカーとフリーデスクです。

口コミ投稿日:2020年12月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
外勤者はみなし労働なので勤務時間はまちまちだが、講演会などもWEBメインなので夜遅くまで働いたり、休日勤務もほとんどない。有給休暇は仕事予定のやりくりさえできれば自由にとれる。夏期、年末年始、GWは1週間以上の休みを取る人が多い。

多様な働き方支援:
コロナ禍で在宅勤務を推奨しており、オフィス出社には3密回避のために事前申請が必要となった。会議などについては全てリモートで実施している。リモートワークについてやっと慣れてきたところはあるが、外勤活動についてはまだ顧客側でリモートに慣れていない部分があり、フィジカルとデジタルのベストミックスな活動が求められている。

口コミ投稿日:2020年08月29日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 課長
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
今までは内資系でありながらも成果主義も導入しており、バランスの良い会社だと思っていましたが、近年は完全に外資系となってしまった印象があります。日本人にとっては少し残念なように感じます。今後、益々加速していくことが考えられます。

組織体制・コミュニケーション:
非常に活発だと思います。
しかし、早期退職を募りだしてからは、少しギスギスした感じになってしまい残念です。
人数が最適化され、また元に戻ることに期待しています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティについては意識が高いと思います。

口コミ投稿日:2020年10月 7日
回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
評価体系も外資だが、人柄が良い人が多い。
助け合いの精神が残っている会社だと思う。今後、ますます社内改革が行われ、良い文化が残るかはわからない。

組織体制・コミュニケーション:
自分は自分、というより助け合って目標に向かって邁進していくという風土があると感じる。

ダイバーシティ・多様性:
女性の幹部社員育成にも力を入れていると感じる。ただし、子供がいる社員で昇進している人は、子供を産まないか、産んでも1人、もしくは、家庭と子供の教育の充実より、望んで仕事を優先する人が多いと感じた。

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ グローバル ファイナンス/ ヘッド
4.3
2020年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:
おそらく日本の製薬業界では断トツの多様性を持った組織だと思いますし国際化が最も進んだ日本企業の1つだと思います。日常的にグローバルのチームと英語で会議やメールをしますが、その分時差の関係で早朝や深夜の会議が多いです。(そのような場合はフレックス勤務で負荷を調整しています)。多様性を維持するために外国人も日本人も色々と気を使っています。まず相手の話をよく聞く、英語の下手な日本人が発言した場合は「あなたの言いたいことはこういうこと?」と外人側で要約してくれたりしますし、あまりネガティブな言葉で切り捨てず、ポジティブなフィードバックを先ずはするような気づかいが見えます)。

口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、大変厳しくなっているので部署によると思うが、基本的に残業はあまりしないように言われている。休日勤務はまったくない。40時間を超えて残業している人もいないし、私の場合は、ほぼ残業がなかく、定時に帰れる日がおおかった。

多様な働き方支援:
多様な働き方をしている。グローバルカンパニーとしていろいろな働き方を推奨している。コロナ前はリモートワークしている人はあまり見かけなかったが、コロナにより会社が推奨していることもあり、リモートが圧倒的に多い。コアタイムもなく、働きやすい環境であることは間違いない。

口コミ投稿日:2020年07月17日

武田薬品工業株式会社の回答者別口コミ (139人)

  • API
  • スタッフ
  • サポート
2021年時点の情報
    女性/ サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ API/ スタッフ/ 300万円以下
4.22021年時点の情報
  • MR
2021年時点の情報
    男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 1101~1200万円
3.02021年時点の情報
  • 管理
  • 管理
  • 管理
2021年時点の情報
    男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理/ 管理/ 801~900万円
3.22021年時点の情報
  • jpbu
  • MR
2021年時点の情報
    女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ jpbu/ 601~700万円
4.12021年時点の情報
  • 所長
2021年時点の情報
    男性/ 所長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1501万円以上
2.32021年時点の情報

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他の企業の求人を見る(5件)

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名武田薬品工業株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
食品関連
化学・素材関連
URLhttps://www.takeda.com/ja-jp/
所在地 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1-1
従業員数5291名
連結従業員数49578名
設立年1925年
代表者C.ウェバー
上場年1949年
平均年収1094万円
平均年齢41.5歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社オンワード樫山
(3.1)
株式会社オンワード樫山

回答(262人)/口コミ(2002件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売スタッフ / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:安心の百貨店ブランドとして名前があるので、ある程度の年齢層の... (続きを見る)

株式会社富士薬品
(2.9)
株式会社富士薬品

回答(151人)/口コミ(1162件)

平均年収(正社員)399万円

残業時間(月間)36時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は店舗の営業時間によりますが、今のところ朝8時~夜2... (続きを見る)

イトキン株式会社
(3.1)
イトキン株式会社

回答(152人)/口コミ(1125件)

平均年収(正社員)383万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / FA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:販売員だと休みはその店舗の店長の采配による。が基本的には作業... (続きを見る)

アストラゼネカ株式会社
(3.7)
アストラゼネカ株式会社

回答(99人)/口コミ(1121件)

平均年収(正社員)777万円

残業時間(月間)41時間

社員口コミ

回答者:男性 / MR / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事業部制をとっており、担当製品によってはカウンターパートのM... (続きを見る)

イケア・ジャパン株式会社
(3.6)
イケア・ジャパン株式会社

回答(125人)/口コミ(1087件)

平均年収(正社員)391万円

残業時間(月間)17時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人担当 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:賞与は業績によります。ほぼ100%ないと考えた方がよろしいか... (続きを見る)

ノバルティス ファーマ株式会社
(3.7)
ノバルティス ファーマ株式会社

回答(104人)/口コミ(1032件)

平均年収(正社員)831万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性の登用に積極的になってきている。出産のライフイベントを経... (続きを見る)

アイシン・エィ・ダブリュ株式会社
(3.1)
アイシン・エィ・ダブリュ株式会社

回答(163人)/口コミ(1017件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / 生産技術 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生技開発部
企業カルチャー・社風:コンプライアンス遵守やモラルマナーを守るなどの宣言など、しつ... (続きを見る)

ギャップジャパン株式会社
(3.6)
ギャップジャパン株式会社

回答(146人)/口コミ(990件)

平均年収(正社員)489万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:男性 / ストアマネージャー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店長の裁量によりますが、残業はほとんどありませんでした。勤務... (続きを見る)

日本イーライリリー株式会社
(3.7)
日本イーライリリー株式会社

回答(91人)/口コミ(884件)

平均年収(正社員)755万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム(コアタイム無し)及び在宅勤務制度(取得日数... (続きを見る)

ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社
(3.9)
ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社

回答(104人)/口コミ(845件)

平均年収(正社員)805万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / メディカルカンパニー
企業カルチャー・社風:ローカライズされてきているとの口コミも見かけますが、外資系の... (続きを見る)