武田薬品工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
住宅補助がかなり手厚く、自己負担は全国どこに住んでも20%〜30%程度。そのため一人暮らしでもかなり広い家に住め、家族持ちの人は一軒家の賃貸に住んでいることもある。

オフィス環境:
営業所は座席などが決まっておらず、どこに座ってもよい。そのため毎日色々な人とコミュニュケーションを取ることができる。

福利厚生:
MR職では家賃補助がある。持株会、リロクラブ利用可、財形貯蓄あり。

オフィス環境:
在宅勤務が進んでおり、会議はリモートでの実施が増えている。MRは基本的には直行直帰であり、会社への出勤は少なくなっている。

福利厚生:
住宅補助は、業界平均レベル。持株会もあるものの、株価が下がっていて、売りたくても売り出せない状況。

オフィス環境:
フリーアドレス。
現在は、コロナのため、上長の許可が降りないと出勤できない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は担当施設による。朝早くしか訪問できない施設を担当するのであれば勤務開始時間は早くなり、夜遅くしか訪問できなければ遅くなる。みなし労働なので、残業代はつかない。
有給休暇は取得しやすく（取得しなくてはいけない）、自身の裁量で決めることができる。
年末年始、ゴールデンウィーク、お盆には10連休などの長期休暇が取得できる。
基本的には土日休みであるが、土曜出勤もしばしばある。

多様な働き方支援:
リモートワークできる。副業は不可。時間休取得可能。

勤務時間・休日休暇:
勤怠管理システムでしっかり管理されているので、組合員は残業時間も制限があるし、休日出勤のできる回数も管理されている。自分の裁量で半日休にしたり連休にしたりと都合はつけやすい。

多様な働き方支援:
製造に直接携わる人はもちろんリモートワークはできないが、間接業務に携わる人ならリモートワークもしやすい。

勤務時間・休日休暇:
個人に裁量がある。成果主義のため、昇進にこだわるのであれば、仕事をすればよい

多様な働き方支援:
リモートワーク 可能な部署は実施
早帰り フレックス勤務のなので個々人でコントロール可能である
副業は認められていない
働き方支援制度は充実している

女性の働きやすさ:
女性の転勤等は配慮されていたが
子持ち社員の比率も増えてきて昨年からは勤務地は考慮できないと公言されている
女性の管理職登用は積極的におこなわれている
同僚からの子持ち女性社員に対する理解は非常にあると思う
業務の負荷は大きいので家庭内で仕事と育児のバランスは取っていく必要がある様に思う。

女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすいと思っていたが、早期退職を募って以降、子持ちの女性でも単身赴任で全国転勤をスタンダードにすると言っていてかなり働きづらくなったのではと感じる。
それがなければ女性MRは社外では大事にされ、武田のMRということで一目おかれる印象があるので営業はやりやすいはず。

女性の働きやすさ:
育児休暇後に時短勤務が可能であり、業務に復帰する体制が整っている。
MR職の場合転勤があるが、過去は夫の勤務先を考慮してもらえた。しかし、その結果、都市圏希望する女性が増えたため、今は子育て中の女性であっても転勤可能性もある

成長・キャリア開発:
なんとも言えない。
自分で掴むことはできるが、キャリア採用でポンと重要なポジションが埋まることもしばしばある。

働きがい:
最大手で働いているというステータスを感じている人と、それは幻想だと気づいている人に二分される。
新卒でここしか知らない人は信じられないほどの愛社精神と武田絶対一番という信仰が残っている。

成長・キャリア開発:
キャリア開発のチャンスはかなり多い。研修制度も充実している。プロジェクト業務など若手のうちから任せてもらえることが多い。多くの場合は費用負担はほぼ会社で学ぶことができる。ただその機会を掴むシステムが追いついていないように感じる。業務量でそれどころでない人や知らなかったという人も多いのが課題。

成長・キャリア開発:
社内研修が充実しており、若手が成長するには環境が整っている。

働きがい:
患者やエリアへの医療貢献にモチベーションを感じる方であれば、比較的容認してもらえるのでいろいろな企画が検討できる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していたこと：フレックスタイムを利用して私生活も充実させつつ仕事にとりくむことができる。
入社後のギャップ：残業や休日出勤が多かったり、突発のトラブルが多いことでスケジュールのコントロールができない。

入社理由・入社後の印象：【入社時の期待】他社で一番の営業になって、日本で一番の営業になりたいと思って入社しました。【入社後のギャップ】世界で通じる、世界で一番の会社がタケダにしたいと考えるように変わりました。前向きで目標が高い人が多く、刺激を受けます。グローバル化が進んだこともありますが、社内の人たちのほうが強い刺激を受けました。入社時はシェア１位でしたが、最近では関係会社も含めてシェア１位と優位性が低くなりましたが、今のところ影響はあまり感じません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
働きやすい良い環境の会社ではあるが、現在（2020年9月）早期退職を募っており、今後の働き方、組織体制、待遇、福利厚生等、間違いなく大きく変化することが考えられる。この流れは武田薬品に限ったことでなく業界全体の流れでもある。製薬メーカー（特にMRの業種）は今後どんどんと厳しい環境変化に晒される。

事業の強み:
製品に問題がなければ安定性はある
コロナ禍でも売り上げに大きく営業しない

事業の弱み:
新製品を上市継続できるかどうかで違ってくる
デジタル化に伴って人員削減が進む

事業展望:
業績面では業界内でも有望であると思う。
会社は問題ないが環境変化は激しいため変化に対応し自身で乗り切る力が必要

事業の強み:
開発力、グロバルアクセス力は国内同業他社よりも進んでいる。

事業の弱み:
大型製品の展望が見えていない。

事業展望:
常にイノベーティブな製品を求めて検索している事から将来性への期待感はある。

事業の強み:
業界を牽引している

事業の弱み:
現場の先生方からの期待値が高い

事業展望:
会社としては今後も繁栄していくと思うがMRといあ職種は厳しくなっていくと思う

給与制度:
等級により基本給が決まり、その基本給と実績によりボーナスが決定する。

等級は年に1回の査定があり、判断される。
査定をあげるためには年始に決めた行動と数字が絡んだ目標設定をクリアすることを前提として、上長からの支持が必要となる。上長からの支持を得るためには組織内で実績とともに名前が知られていること、結果を出していることの証明が大切になってくる。

20代で順当にグレードアップし、組織上位20%くらいの数字を出していれば、年収1000万を達成できる。
また、年功序列的な面もあり、グレードがあがらずとも年数%ずつは昇給する仕組みにはなっている。

ボーナスは会社全体の会社全体の利益の中から日本法人の割合、その中でも各エリアの実績の順位によって割合が変わってくる。仕組みとなっており、個人の実績がよくても組織の数字が悪かった場合はボーナスの金額は上がりきらないという仕組みになっている。
そのため、組織実績に影響するような組織全体へのプロモートや後輩の指導が一般社員でも評価されることが多い。

ボーナスと基本給の割合ではボーナスの割合が高い。今後、行動評価が優先的になる仕組みになると言われているが、まだ社内での動きは確認されていない。

給与制度:
上が詰まっていて以前ほど昇進は望めない。
昇進しなくても、年ごとに月給が1万円前後は増えていくが、賞与と外勤手当において肩書きあり、なしのランクの差で大きく変わってくる。
肩書きに関わらず、下の職務等級において業績評価の最高ランクを出すより、1つ昇進した方がそこそこの業績評価であれば賞与は超えていくので昇進が大事。
社内アピール必須。

残業代は基本付かないが代わりに外勤手当がある。今後は変更の可能性あり。

評価制度:
年度評価により年に1回の昇格・降格がある。
レールが轢かれた出世コースや女性という条件以外は比較的年功序列なイメージ。
以前は各営業所から一定人数ずつ昇進候補を募るような雰囲気があったので、営業所の人数や同ランクの職務等級の競争人数など置かれている環境といった運もあったと思う。
社内アピールができる人間ほど上に上がっていく。営業実績よりも大事。

給与制度:
大変申し分ない給与賞与であると考える。昇給金額が高いので、人並み以上に昇進しなくてもそこそこ上がっていくシステムである。医薬品業界全体に言えるかもしれないが少し高すぎるように感じる。製造ではシフト時間帯により手当があると聞いている。細かいケアをするための手当制度が充実している。

評価制度:
実力主義であると感じる。以前のように上司に気に入られたから、注目されているからという理由だけでは昇進昇格は出来ない。ただし、昔と比べてランクでの仕事内容の難易度は凄いスピードで高まってきている。世代間での不満があることは否定できない。この点については業界全体が変化しているので仕方がないことであるが、一言説明があっても良いと思う。、