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武田薬品工業株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.7
(回答:71人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.8
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.5
  • 20代成長環境3.9
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.3
平均年収(正社員)
810万円
(平均年齢 39 歳)
残業時間(月間)
25時間
給与・年収の納得度77 %
勤務時間の納得度79 %
休日・休暇の納得度86 %
職場の人間関係の満足度74 %

武田薬品工業株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。武田薬品工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1077件掲載中。エン ライトハウスは、武田薬品工業株式会社への転職・就職活動をサポートします!

武田薬品工業株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

810万円 (平均年齢 38.5歳)

回答者の年収範囲

250~2500万円

回答者数

109 (正社員)

回答者の平均年収 :810万円 (平均年齢 38.5歳)
回答者の年収範囲 :250~2500万円
回答者数 :71 (正社員)
回答者:40代 / 男性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / オンコロジー事業部 / 課長代理 / 1101~1200万円
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金。借り上げ社宅、寮。財形貯蓄、社員持株会はある。営業は2万/月で営業車を借りられる。
持ち家の人に住宅補助はない。
ストックオプションもない
借り上げ社宅と寮の基準はややこしく、基準を少しでも逸脱すると恩恵はなし

オフィス環境:
大概、各県庁所在地に営業の事業所があり、一等地にある。
プライマリ部門の所有で専門領域MRは間借りさせてもらっている。なので、フリーに座れる事になってはいるが、専門領域はスミに座る事が多い。
コロナで在宅が進んだので、無くなる噂もあり。
会社も経費を減らしたいのと、一体感が無くなる恐れとのバランスを測り損ねている様子

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.9
2020年時点の情報
福利厚生:寒冷地手当や家族手当、企業年金、保養所などはありません。無くなりました。成果報酬にするために、削ったとの事ですが、ぱっと見ただの経費削減です。借り上げ寮や社宅の制限も非常にややこしいです。住む場所、間取り、金額全て決められており、全く融通が効かず超えた分の自己負担などもできません。また、組合からのフォローは多くメリットになりますが、その分組合費は高いです。1万円は月に取られます。やりようによっては、手取りが給料の半分を切ってしまいます
口コミ投稿日:2020年03月22日
回答者:40代 / 男性 / 研究 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1301~1400万円
3.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、大変厳しくなっているので部署によると思うが、基本的に残業はあまりしないように言われている。休日勤務はまったくない。40時間を超えて残業している人もいないし、私の場合は、ほぼ残業がなかく、定時に帰れる日がおおかった。

多様な働き方支援:
多様な働き方をしている。グローバルカンパニーとしていろいろな働き方を推奨している。コロナ前はリモートワークしている人はあまり見かけなかったが、コロナにより会社が推奨していることもあり、リモートが圧倒的に多い。コアタイムもなく、働きやすい環境であることは間違いない。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:率直に記載すると、MRに関しては勤務時間は合ってないようなものである。成果とやるべきことをやっていれば、その他の内容を問われることは稀であり、勤務時間を自由に選択することは容易である。勤務時間を大きく変えてしまうのが、担当先の営業時間である。遅くまで開いている施設を担当すれば自ずと勤務時間は長くなってしまうため、正直、そのような施設や大きな病院・大学を担当すると勤務時間は長くなりがちである。逆に地方の開業医を中心に担当すれば、18時前には終了するためQOLは高い。遠いところを担当すると運転時間が長いのは問題であるが。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:40代 / 男性 / 研究 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1301~1400万円
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
カルチャー社風は、昔はバリバリの日本企業であったが、内資系の企業としてはかなりフレキシブル・合理的な考えのもとの社風に変わったと思う。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは普通ですかね。昔ほどの縦割り企業ではなく、部門横断的なプロジェクトを推奨あるいはそういったプロジェクトベースの研究開発がなされている。

口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者:30代 / 男性 / 嘱託社員 / 退職済み(2019年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / 301~400万円
4.4
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:
 タケダイムズという企業の思想があり、長い伝統のある会社という形と、創業家以外の外国人が会社のトップに立ち、英語をコミュニケーションとして重視するグローバル・外資系企業という異色の組み合わせ。

組織体制・コミュニケーション:
チームにもよるでしょうがコミュニケーションを大切にしており、話し合いに時間を割いていた。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:出張や学会参加や集合研修が免除されることです。それは弊社では時短勤務が認めらているためです。小さい子供、わたしの場合一人息子でやっと4歳になったばかりの保育園生です。その点において、時短勤務の内勤会社では辞めざるを得ないという女性もおります。時短ということで給料は減りますが、辞めるしかない他者MRと比較すると、在籍可能という制度があるだけでもありがたいと思っております。少なくなってしまうとはいえ、ベーシツインカムが保証され辞めざるを得ない状況にはおちいらなからです。
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:圧倒的に給料が減ります。それなのに、フルタイムで働いている同僚と同じタスクをこなさなければなりません。わたしの場合、9時から17時で時短制度をりようしているのですが、フルタイムの方と同じ業務をするに当たって、時短を申請しながら時間がいにしかてきない業務ありも発生します。自分でできることはやりますが、平日はもとより、土日の講演会なとはどうしても他の方にお願いしないといけないのが現状ですか。上司におねかいすればいいのでょうが、上司次第となりまふ。ら
口コミ投稿日:2020年04月25日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
働きがい:たくさんの案件に対して高い目標を毎期・毎月・毎日追いかけるのが当たり前という社風になっています。これによって、計画達成や高シェア確保という係数達成につながり、そうなっていると研究開発が重要な業界の中で他社からの製品導入を優位に進めれることにつながっていると思います。素晴らしい薬剤が創薬されてきますので、それは患者さんにとって、医療関係者にとって必要な薬剤であり、喜んでいただける反響を聞ける機会が多いことはやりがいを強く感じます。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】若手にチャンスを回す特徴があります.会社の行動施策を成し遂げ、数字をあげた方が最大の評価を得られます.独特な発想の路線はあまり評価され難いです.評価するシートは、一見、公平な様式に見えますが、管理者によって裁量が大きく異なります.J2以上のクラスの方は見受けられない程ですので、要注意.結局は人脈に長けた方が活躍する感は否めません.年齢的には35歳までにリーダー(副所長)にならないと、その後は、非常にしんどくなります.
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】他社で一番の営業になって、日本で一番の営業になりたいと思って入社しました。【入社後のギャップ】世界で通じる、世界で一番の会社がタケダにしたいと考えるように変わりました。前向きで目標が高い人が多く、刺激を受けます。グローバル化が進んだこともありますが、社内の人たちのほうが強い刺激を受けました。入社時はシェア1位でしたが、最近では関係会社も含めてシェア1位と優位性が低くなりましたが、今のところ影響はあまり感じません。
口コミ投稿日:2020年05月10日
回答者:30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 401~500万円
2.8
2016年時点の情報
入社理由・入社後の印象:裁量は限られているが、ネームバリューも大きいため入社しても悪くはなかったと思う。今後の転職することになっても有利に働くと思うし、会社の信頼度があるためローン等の優遇も大きい。裁量を大きくしたい場合はプライベートな時間を削って努力する必要はあるがそれはどこも同じだと思う。ネームバリューだけに頼れない時代に入っているため努力はどこの会社にいても同じだが残業も少ないので可能性には満ちていると思う。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員
2018年時点の情報
成長性・将来性:オンコロジー・消化器・CNSの3領域に絞るとは言っているが、その殆どはオンコロジーに頼る形となり、特別大型新薬がある訳でもない。IBD領域も激化するし、CNSにいたっては、経験がない中での優位性のない薬剤の展開の為、結構苦しいと考える。シャイアー製品は既に伸びきっているので、他社に脅かされるので、今後の展望がまったく読めない。
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2016年時点の情報
仕事内容:人事でInternalとExternalの中途採用担当でした。4名のリクルーターの方のそれぞれの応募された方たちのスケジュールを組んで、面接当日は準備、ご案内をし、1時面接から2時面接で合格の方にはまたお知らせをするという仕事と人事部長の秘書をしておりおました。人事の中では皆さんよい方ばかりで、非常にまとまりがあり、改善点の場を部長さんが作ってくれました。
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者:40代 / 男性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / オンコロジー事業部 / 課長代理 / 1101~1200万円
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円60万円--万円--万円400万円
年収1150万円
月給(総額)60万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)400万円
給与制度:
組合員で6レンジほどあり、レンジが上がった時の昇給は大きい。賞与は営業の場合、成績の影響を大きく受けるが、外資ほどその影響は大きくない。
昔は3年で1レンジ程度上がるのが平均であったが、今は??

評価制度:
レンジが上がるのは、上のランクの行動ができているとみなされかつ業績上位10%いないのもの。ただし、行動の評価が大きく、その行動が取れるかは、上司が仕事を割り振ってくれるかによる。
割り振られてもいないのに、取りに行こうとすると、軋轢が生まれるので、それをどう説得するか、かなり入念な仕組み作りが必要になる。

口コミ投稿日:2020年07月12日
回答者:20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:会社としては、海外の製薬会社を買収し、グローバル化が進んでいる中、工場勤務の立場はそこまで変化したとは思えない。年功序列の風土は残ったまま、仕事量が増えて責任ばかりがのしかかってきても若い立場だと昇進の機会は巡ってこない。およそ2年前に評価制度の見直しがあり、昇格、降格がより分かりやすいプロセスになったとのことだが、評価される立場からすれば変化したような気がしない。こなした仕事量や難易度で評価して欲しいものだが、そうではない。
口コミ投稿日:2020年05月25日

その他おすすめ口コミ

回答者:60代以上 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:新薬の開発業務(創薬研究)に従事していました。前臨床研究業務です。当時は新薬の開発が他社に先駆けて進行していましたので、とてもやりがいがありました。開発ステージが上がるたびに喜んでいたものです。特にPhIに入るときは大学病院、大手の病院を訪問して新薬の長所、欠点を医師の先生方に説明する(臨床試験委員会)のですが、臨床試験開始が認められた時は、うれしかったですね。欧米の研究者に対する説明にもよく行きました。欧州では特定の先生がOKしたら臨床開始ということで、日本の制度とは違いましたね。米国のFDAにもよく行きました。
口コミ投稿日:2020年05月 2日
回答者:40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 1001~1100万円
3.9
2019年時点の情報
オフィス環境:各県に事業所が存在し、自由に使えます。また、メンバーが比較的内勤しやすい雰囲気を作る風土があるので、職場に馴染む、不明点があれば確認するということはやり易いと思います。少なくなりましたが、最低でも1つの事業所に内勤の方が1人は居ますので、事務作業で不明点があり混乱する事は少ないかと思います。ただし、現在、メインのプライマリ部門の持ち物なので、スペシャリティ領域の方々には少々居心地が悪いかもしれません。フリーデスクですが、基本、端に座っておられます。ただ、それはマネージャークラスの方々の考え方次第です。
口コミ投稿日:2019年11月25日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給消化率は極めて高い。有給消化率が部門の目標になっているため、有給消化率の低い社員については計画的な休みを取るように指導されている。75%以上の目標が掲げられていたこともあり、有給取得に対して後ろめたい印象を持つ社員はかなり少ないと思われる。上司も率先して休暇を取るように心がけられている。さらにMRの場合には、働いていようがサボっていようが全くわかりづらい仕事であるため、休みを取得することによって誰かに迷惑をかけてしまう心配は比較的低いため、休みを積極的に取得する環境が出来上がっていると思われる。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:60代以上 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
成長・キャリア開発:社長が欧州の人になってから、社内の様子がだいぶ変わってきたようです。私どもが現役の時代にもいわゆる外人がたくさん入社しました。社内のmeetingが英語になりますと、やっぱりnativespeekerにはかないませんので、日本の研究者の発言権/発言数は目に見えて少なくなってきましたね。留学してある程度英会話ができてもやっぱりnativeにはかないません。日本発の会社がグローバルな企業になるためには致し方ないのかもしれませんね。公用語はやっぱり英語ですから。Nativeに負けない会話力が必要ですね。
口コミ投稿日:2020年05月 2日

武田薬品工業株式会社の回答者別口コミ (102人)

  • 研究
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 研究 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 1301~1400万円
3.02020年時点の情報
  • オンコロジー事業部
  • 課長代理
  • MR
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / MR / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / オンコロジー事業部 / 課長代理 / 1101~1200万円
3.72020年時点の情報
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2020年時点の情報
    40代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報

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会社名武田薬品工業株式会社
業界 医薬品・日用品・その他メーカー関連
食品関連
化学・素材関連
URLhttps://www.takeda.com/ja-jp/
所在地 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1-1
従業員数5291名
連結従業員数49578名
設立年1925年
代表者C.ウェバー
上場年1949年
平均年収1094万円
平均年齢41.5歳
※ 一部、四季報データ参照