口コミ投稿日:2024年01月16日
口コミ投稿日:2021年12月06日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年03月04日
回答者: 女性/ 非常勤講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.0
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4.2
東京都豊島区西池袋3丁目34-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:穏やか、風通しが良い。挑戦的ではない印象だった。組織体制・コ...
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3.0
東京都品川区旗の台15-8
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 臨床工学技士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人間関係は配属される病院によってかなり異なる。自分が配属され...
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3.2
千葉県千葉市稲毛区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ その他
企業カルチャー・社風:それぞれの部署で全く異なると思います。研究をする所で興味がな...
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3.0
静岡県浜松市中区田町230-15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:理念自体は、これからの社会に必要なことだと感じるし、障がい児...
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3.3
福岡県福岡市城南区七隈八丁目19-1
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ アドバイザー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは取りやすく、非常に風通しのよい環境でした...
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2.8
栃木県大田原市
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 学校事務、大学事務、教務事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長
企業カルチャー・社風:病院母体なので大学職員の地位は相対的に低い。キャリアマップと...
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2.2
東京都板橋区成増1丁目12-19
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教諭/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:理事長が自衛隊出身なので体育会系の人じゃないと難しい。組織体...
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3.7
東京都文京区本郷3丁目23-16
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 教職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:ミッションとビジョンを常に掲げていますが、学園の規模が大きす...
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3.3
京都府京都市上京区今出川通烏丸東入玄武町601
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務室/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署によりかなりの差があります。組織体制・コミュニケーション...
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3.3
大阪府高槻市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部、消化器外科
組織体制・コミュニケーション:上司は威圧的で冷たい方が多かったです。部署によりますが、女社...
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学校法人日本福祉大学のカテゴリ別口コミ(40件)
学校法人日本福祉大学の回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年07月03日
- 社会福祉学部 / 教授 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.9
最新の回答:2024年01月16日
- スタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2018年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年12月06日
- 非常勤講師 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年03月04日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2009年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人日本福祉大学の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
人に対して、優しい気持ちを持っている方が多くいると思います。また、自由な雰囲気のある社風です。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、障害の有無やその種類など、多様な人材を受け入れることで、自由でオープンな雰囲気な職場を目指していると思います。