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株式会社クラ・ゼミの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クラ・ゼミで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1258件掲載中。ライトハウスは、株式会社クラ・ゼミへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ KS部門/ 指導員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月09日

企業カルチャー・社風:
保育士の資格補助があります。
でも、入社時に取ったら3年は辞めないでねなど言われました。

組織体制・コミュニケーション:
zoomなどで気軽に上司と面談できる制度はありますが、日々の業務のなかでこども達がいる時間には難しいです。
また、基本的に人間関係が狭く濃密になりがちだと思います。1つの教室に6名程度の職員がいるので、そこに1人でも苦手な人がいると避けることが難しいため、辛いかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
ブラジル人の方が働いていらっしゃる校舎もあります。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事

4.3

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:挑戦すること。スピードを意識すること。大切です。組織体制・

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回答者：男性/ 教育サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 塾部門/ 係長

3.3

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:昔はなんにでも挑戦する風土であったが、近年では堅実な運営が

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回答者：女性/ 就労支援員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセスジョブ/ 支援員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月31日

組織体制・企業カルチャーの満足点:体制はキチンとされており地域ごとにブロック長、

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年07月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:企業全体というよりも各事業でのカラーが強い。や

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

組織体制・企業カルチャーの満足点:事業所に任されている部分が大きいので、やりたい

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月24日

組織体制・コミュニケーション:チャットやzoomを使用して話をしています。上司は

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回答者：女性/ 就労支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:誰だって輝けるとのスローガンだが、職員を大切にはしていない

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回答者：女性/ 児童発達管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くない1人の人の意見がどうしても通ってしま

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセスジョブ/ 支援員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:私のような若手でも、意見をしっかり根拠もありで伝えると通り

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回答者：女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月02日

企業カルチャー・社風:他業界からの中途採用が多い。退職者もまた多い。挑戦すること

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月26日

企業カルチャー・社風:事業所によりけり。管理者の人柄にも左右される。組織体制・コ

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回答者：男性/ 指導員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 障害児通所施設/ なし

3.8

口コミ投稿日：2024年02月14日

企業カルチャー・社風:たくさん事業所が出来たので、場所によるかと思います。組織体

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回答者：女性/ 障がい児童福祉/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート教室きらり

4.3

口コミ投稿日：2023年09月24日

企業カルチャー・社風:風通しは施設によってバラバラだと思います。エリアによって別

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ きらり/ 指導員

1.9

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:大きい会社なので、風通しはかなり悪い。縦社会型なので、直属

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:若手が多い。発信すればある程度聞いてくれる。全体的な研修は

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月15日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としては、コロナ禍になってから上からの対応

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回答者：男性/ サービス管理責任者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクセスジョブ柏/ サービス管理責任者

2.3

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:グループを大事にしている。意見交換の場を求めている。組織体

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回答者：男性/ その他/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年01月20日

企業カルチャー・社風:風通しはよい。積極的に超羽扇する気概があればよいと思う。し

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月27日

組織体制・コミュニケーション:法改正や報酬改定があっても、マイナスを減らしてプラ

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回答者：女性/ 児童発達支援/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ こどもサポート教室「きらり」サポート部門/ ユニット長、児発管、

4.5

口コミ投稿日：2021年01月30日

企業カルチャー・社風:『誰にだって輝ける場所がある』理念にをあげ、利用者や職員一

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回答者：女性/ 管理者・児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート教室「クラ・ゼミ」/ 管理者・児童発達支援管理責任者

3.8

口コミ投稿日：2021年02月09日

企業カルチャー・社風:急成長している会社なので、色々と追いついていない部分を感じ

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回答者：男性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:保育士等の資格取得には援助金がでます。がんばれば、いろいろ

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サポート部門

4.1

口コミ投稿日：2021年02月16日

企業カルチャー・社風:「誰にでも輝く舞台」を企業理念として利用者第一主義の会社で

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回答者：男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ こどもサポート部門（児童発達支援・放課後等デイサービス事業）/ なし

4.8

口コミ投稿日：2021年02月11日

企業カルチャー・社風:会社としての歴史はありますが、進取の精神を忘れないエネルギ

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回答者：女性/ 療育/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート

2.6

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:会社の経営のために、こども達の為に、保護者の為にと掲げてい

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回答者：女性/ 児童発達支援管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サポート部門/ 児童発達支援管理責任者

4.3

口コミ投稿日：2021年02月09日

企業カルチャー・社風:途中入社や女性も多いため子育て中や子育てが一段落した方の再

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月17日

組織体制・コミュニケーション:コロナ禍の中でZOOMを用いて会議や打ち合わせ、面

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回答者：男性/ 校舎管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月22日

企業カルチャー・社風:校舎、上司によって当たりはずれがある。また、地域によって空

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回答者：女性/ 指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:Zoomを使った療育など成長の可能性は秘めている。組織体制

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回答者：男性/ 管理責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年02月06日

企業カルチャー・社風:職員の雇用を守っていく会社です。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：女性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年02月12日

組織体制・コミュニケーション:企業理念に「誰にだって輝ける舞台がある」を掲げてお

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回答者：男性/ 児童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年07月30日

組織体制・コミュニケーション:月に1回程度、ブロックでの研修が行われてることがあ

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回答者：女性/ 指導員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

企業カルチャー・社風:配属される教室によります。組織体制・コミュニケーション:配

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回答者：女性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年01月04日

企業カルチャー・社風:だれにだって輝ける舞台がある。だれにだってキラリと輝くもの

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会社名	株式会社クラ・ゼミ
業界	人材・教育（学校教育）
URL	https://kurazemi.co.jp/
所在地	静岡県浜松市中区田町230-15

従業員数	1729名
設立年	1987年
資本金	20百万円
代表者	倉橋義郎
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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