回答者： 男性/ 営業推進/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 管理職相当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
モデル年収:
入社年数によって給与が上がる仕組みにはなっていない。役職手当、職務手当という明確な手当はなく、等級により管理職、一般職に区別され、それぞれ給与レンジが細かく設定されている。人事考課で年々高い評価を受けている社員はレンジが上がり続け、一般職から管理職へと昇格する仕組み。懲戒や、よほど個人評価の低迷が続かなければ減給されることはまずないが、高い評価を受け続けないと管理職への道は厳しい。
昇給・昇進スピード:
世間一般の大手企業と比べて大きな差があるとは思えない。年々高評価を受ける社員(大学新卒採用)でも、管理職へ昇格するまで早くても15年はかかる印象。
入社年数によって給与が上がる仕組みにはなっていない。役職手当、職務手当という明確な手当はなく、等級により管理職、一般職に区別され、それぞれ給与レンジが細かく設定されている。人事考課で年々高い評価を受けている社員はレンジが上がり続け、一般職から管理職へと昇格する仕組み。懲戒や、よほど個人評価の低迷が続かなければ減給されることはまずないが、高い評価を受け続けないと管理職への道は厳しい。
昇給・昇進スピード:
世間一般の大手企業と比べて大きな差があるとは思えない。年々高評価を受ける社員(大学新卒採用)でも、管理職へ昇格するまで早くても15年はかかる印象。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本ソリューション営業部
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