回答者： 女性/ 外商販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
伝統ある老舗の会社だが、新しい風を入れようという意欲が高いので、古くからの年功序列から実力主義へと変わりつつある印象が強いです。若手でも社への貢献度が認められると早い段階で昇給のチャンスが与えてもらえます。
評価制度:
入社時は年功序列の印象がありましたが、入社してみると実力主義や社への貢献度などの評価で、年齢、入社時期関係なくチャンスを与えてもらえます。チャンスを得る為に自ら行動を起こす人や、成果を出した人などはもちろん、個人特有の持つスキルなどでも、仕事へ貢献できれば新しい役職などを検討してくれたりと、やる気のある人にはこれ以上やりがいのある会社は宝石業界では皆無だと思います。 また、チーム全体での成果ももちろん評価されるので、個人での成果が目立ちにくいからといってチャンスが全て削がれるわけでは無いところが優良だなと感じました。
伝統ある老舗の会社だが、新しい風を入れようという意欲が高いので、古くからの年功序列から実力主義へと変わりつつある印象が強いです。若手でも社への貢献度が認められると早い段階で昇給のチャンスが与えてもらえます。
評価制度:
入社時は年功序列の印象がありましたが、入社してみると実力主義や社への貢献度などの評価で、年齢、入社時期関係なくチャンスを与えてもらえます。チャンスを得る為に自ら行動を起こす人や、成果を出した人などはもちろん、個人特有の持つスキルなどでも、仕事へ貢献できれば新しい役職などを検討してくれたりと、やる気のある人にはこれ以上やりがいのある会社は宝石業界では皆無だと思います。 また、チーム全体での成果ももちろん評価されるので、個人での成果が目立ちにくいからといってチャンスが全て削がれるわけでは無いところが優良だなと感じました。
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回答者： 男性/ 営業推進部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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