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八木通商株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月18日
女性の働きやすさ:
育休や時短勤務が可能で、取得している人も一定数はいる。

回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月19日
女性の働きやすさ:とても働きやすい。産休復帰も多く、有給をきっちり使うように言わ
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 企画/ 役職なし

2.3
口コミ投稿日:2022年11月04日
女性の働きやすさ:長年勤めている女性社員にとっては働きやすいと思います。女性管理
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:時短勤務や看護休暇で子育てしながら働けるかとは思いますが、キャ
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:男女によって仕事内容を区別されることはなかったと思います。その
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2.9
大阪府大阪市中央区南船場3丁目5-112F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性特有の制度として、産後育児休暇もしっかり取れる会社でした... 続きを見る
2.7
大阪府大阪市平野区平野馬場2番地1番6号JR百済貨物ターミナル駅構内 大阪鉄道倉庫5階
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:一人体制なので、人間関係のごちゃごちゃはあまりないです。早番... 続きを見る
3.6
東京都港区北青山3丁目5-29
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので、管理職などは本人が目指して、成績が上が... 続きを見る
3.3
東京都新宿区四谷4丁目16-3川辺新宿御苑前ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休、産休の制度があります。取得している人も多いです。女性の... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市西区花の木3丁目9-13
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ではないが働きにくい環境ではないと思う。産休、育休があり... 続きを見る
2.7
東京都千代田区麹町5丁目7-1
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ パタンナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が多いので働きやすいと思います。産休を取っている方もいま... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区東1丁目32-12渋谷プロパティータワー 3F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売色/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ウィメンズ事業部/ 店長
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすい会社。ウィメンズ事業部なら客層もほぼ女... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区神宮前6丁目16-12
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の働きやすさ:育休、産休制度はありますが復帰しても長く続いていない環境にな... 続きを見る
3.1
東京都港区南青山5-9-19MAR’S南青山7F
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:拘束時間は長いが、休日日数は多いので、プライベートも充実して... 続きを見る
2.6
大阪府箕面市船場東2丁目1-13三崎ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:発言することは男女問わず内容が伴って入れば受け入れる社風であ... 続きを見る

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