回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 自動車
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成績や貢献度が昇給に反映されるため、努力次第で昇給の幅が広がります。
賞与は年二回、夏と冬に賞与が支給されます。賞与の額も業績や個人評価に基づいて決定されるため、会社の業績が良い年には多くの支給されることが期待できます。また、賞与の市況額は勤続年数や役職、業務成績などが考慮されることがあります。
各種手当
通勤手当 通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当 扶養家族がいる社員に対して支給されます。
役職手当 管理職や特定の役職についている社員には 役職に応じた手当が支給されます。
資格手当 業務に関する資格を取得した社員には、その資格に応じた手当が支給されることがあります。
通勤手当 通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当 扶養家族がいる社員に対して支給される手当です。
役職手当 管理職や特定の役職についている社員には役職に応じた手当が支給されます。
資格手当 業務に関する◇を取得した社員には その資格に応じた手当が支給されることがあります。
これらの
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成績や貢献度が昇給に反映されるため、努力次第で昇給の幅が広がります。
賞与は年二回、夏と冬に賞与が支給されます。賞与の額も業績や個人評価に基づいて決定されるため、会社の業績が良い年には多くの支給されることが期待できます。また、賞与の市況額は勤続年数や役職、業務成績などが考慮されることがあります。
各種手当
通勤手当 通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当 扶養家族がいる社員に対して支給されます。
役職手当 管理職や特定の役職についている社員には 役職に応じた手当が支給されます。
資格手当 業務に関する資格を取得した社員には、その資格に応じた手当が支給されることがあります。
通勤手当 通勤にかかる費用を補助する手当が支給されます。
家族手当 扶養家族がいる社員に対して支給される手当です。
役職手当 管理職や特定の役職についている社員には役職に応じた手当が支給されます。
資格手当 業務に関する◇を取得した社員には その資格に応じた手当が支給されることがあります。
これらの
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回答者： 男性/ 鉄鋼部門営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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