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回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月29日
働きがい:
人が優しく、研修が充実している。チームメンバー同士が協力し合い、助け合う文化が根付いていると感じます。

働く環境も充実しており、職場の設備やリソースが整っています。仕事に必要なツールや情報へのアクセスが円滑であり、業務を効率よく進めることができます。さらに、定期的な研修や勉強会など、キャリアの成長を支援する取り組みも積極的に行われています。

上司や上層部とのコミュニケーションもオープンであり、意見や提案を積極的に受け入れてくれます。私自身も沢山相談に乗っていただきました。フィードバックを通じて個人の成長を促進し、組織全体の発展に貢献する文化が根付いています。

総じてこの会社は上司が心優しく、充実した環境で働くことができる素晴らしい場所だと思います。同僚や上司との関係も良好であり、仕事に対するモチベーションを高める要素が豊富に揃っています。

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は年1回、賞与は年2回あります。評価にもよりますが、基本毎年300
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月13日
成長・キャリア開発:IT企業はどこも同じだと思うのですが、新たに覚えなくちゃいけ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:Try&Errorという社風があり、出来なくても挑戦する人
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:住宅手当、社員寮、通勤手当、退職金、育児休暇など一通りの手当は揃ってい
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月13日
福利厚生:寮があったのは良い点だと思います。退寮した場合は、給与が2万ほど下がっ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:9時から18時の8時間勤務です。案件の状況にはよりますが、休
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月13日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制だった為、土日祝は休みでした。(出勤する場合も
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 230万円 10万円 10万円
年収 250万円
月給(総額) 230万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 10万円
給与制度:IT企業にしては低めの給与でした。役職が1つ上がるにつれて100万上が
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
勤務時間・休日休暇:社内での勤務時間は、9:00~18:00が定時、残業は人によ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 28万円 8万円 115万円
年収 460万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 115万円
給与制度:契約社員の場合、基本的には昇給はございません。交渉をしないと上げるチャ
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:不明組織体制・コミュニケーション:月1度の社員面談があり、
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
事業の強み:社員が考えたアイディアが商品化されるところ。事業の弱み:基本、社外勤
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
成長・キャリア開発:社内勉強会などを定期的にやっており、社員の成長に積極的だと思
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
309万円 19万円 0万円 10万円
年収 309万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:残業代などはやればやったぶんきちんと出るので法令遵守しているいい企業だ
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:残業代はしっかり出る休日出勤の手当等もしっかり実費で支給され交通費は前
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月03日
福利厚生:寮も豊富で、寮を出たとしても家賃補助等もありこちらに関しては非常に充実
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:完全週休2日せいで、休みが取りにくい職場ではなかったですがどうやっても
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:中間管理職は仕事内容の幅が非常に広い。大手企業でないと言えばそれまでだ
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年功序列方式でした。若い人が多かったですが役職を持っている人も多くおり
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年12月09日
女性の働きやすさ:女性が少ないのはもとより、幹部勢に女性が一人もいないところを見
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
新規事業への取り組み:当社は自社商品開発に積極的です。普段から新商品開発への期待
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は客先によりますが、ちきんと勤怠管理はされているので
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年12月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社開発に注力している会社だと思って入社したが実
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
給与水準:会社の将来(研究開発や商品企画)への投資、また間接人員割合や経費が多い
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:完全週休2日せいだったので休みは人並みにありましたが出先の人
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:若い人が現場レベルでは多かったですが経営陣はそこそこお年を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
成長・キャリア開発:若いころは人と会話しなくても良いと思ってた仕事だが、SEはコ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
教育・研修:社員育成に特化した部門が立ち上がり、そこでPLやPMを育成するプログ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
事業での社会貢献:「社会への貢献性」という意味だと、まだまだ道半ばという感じがし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:推奨資格が設けられており、それを取得すると一時金が出ます。新
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:自分のやりたい事・挑戦してみたい事を、上司に提案・相談できる場があると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
福利厚生:福利厚生面は、コレといって特化したものはなく、ごくごく一般的な内容かと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
評価制度:半期ごとの目標設定、年間での目標設定を行い、月1回の上長との面談を通し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】管轄社員へ勉強会を指導し
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