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株式会社ナプコのカテゴリ別口コミ（20件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(6件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社ナプコの回答者別口コミ（5件）

  • 現場作業員 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4 最新の回答：2024年04月16日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.9 最新の回答：2023年10月16日
  • 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月10日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0 最新の回答：2021年12月24日
  • 作業員 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
5.0 最新の回答：2020年10月28日
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株式会社ナプコの職種別口コミ（20件）

建築・土木系エンジニア（20件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社ナプコの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月22日
福利厚生：一人一台社用車が与えられるので、現場まで行くのも通勤するのも社用車を使える。自宅近隣の駐車場も会社に借りてもらっている。そういったところはいい点だと思うが、欲を言えば、今後、社員寮を作ってもらえると嬉しい。
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株式会社ナプコの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2023年10月16日
多様な働き方支援：
従来は朝、事務所に行ってから現場に行き、夕方また事務所に帰ってきて書類作成などのデスクワークを行なっていた。今は、会社から１人に１台ノートパソコンを支給されているので、現場でそのノートパソコンを使用しながら書類作成などの業務をこなすことができ、現場から事務所に戻らずにそのまま直帰することもできる。打合せや会議もそのノートパソコンを利用してリモートで対応できる。
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株式会社ナプコの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月24日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年12月24日
ダイバーシティ・多様性：
私も異業種から転職してきたが、ほとんどの社員が中途採用で、建設業以外の業種からの転職組も多く様々な経歴の人が働いている。未経験者でも先輩の指導や会社の研修などもあるため、十分働いていける環境にある。また、会社全体でベトナム人の技能実習生が20人程働いているので、国際色豊かな職場環境。働いている年齢層も20代前半～60代まで幅が広い。
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株式会社ナプコの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月10日
成長・キャリア開発:
働きがいという意味では、客先との関係性や現場管理についてはある程度、裁量権を得られるので、うまくやれば楽しくでき、現場完了時の感動が味わえる。

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株式会社ナプコの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月22日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月22日
事業での社会貢献：高速道路や橋梁など社会インフラを支える大きな構造物の工事を担当することで、社会的に意義のある仕事をしていると実感できる。工事が終わってから自分が担当した高速道路や橋梁などを実際に見たり、通ったりする時に社会の役に立っているという満足感が得られる。
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株式会社ナプコの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 40万円 15万円 150万円
年収 680万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
昇給は年1回で、社員が一律に上がる。特に評価が反映されるなどは聞いたことがない。評価が目に見えることがないうえ、仕事をこなして早く帰ると、残業代も出ないので、生活がままならない。仕事が遅くて、残業時間が長い人のほうが稼げる状況にある。

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