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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：ピッキング作業に従事しました。休まずに動き回ることを求められます。体力

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】チームに別れて各リーダーに従って作業をする為、自分

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：とくにない。せめてピッキングのスピードをあげ、順位10位以内を目指すこ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】最初は新人教育チームに入り、１ヵ月ほどかけてひ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：毎日同じルーティンワークなので身につくスキルなどはなにもない

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】これもその人次第ですが、上

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】本人に学ぶ意志があればどんどんスキ

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株式会社Opex

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成長・キャリア開発:難しいですね。働きがい:受注を時間内に間違いなく製造・出荷出... 続きを見る

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トーカイ・パッケージングシステム株式会社

3.5

神奈川県藤沢市湘南台１丁目６－３ハイコート湘南　２Ｆ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】手先が器用だと、とても成長出来るのかな... 続きを見る

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株式会社ドリームスカイ名古屋

3.1

愛知県常滑市セントレア１丁目１第１セントレアビル　３Ｆ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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岩沼自工株式会社

0.0

宮城県岩沼市

生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【誰に対して役に立っている仕事か】施設、設備環境は申し分ない... 続きを見る

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株式会社JR西日本新幹線テクノサービス

2.9

福岡県春日市白水ヶ丘６丁目１００番地

生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】現場では社員同士... 続きを見る

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会社名	SBフレームワークス株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.sbfw.co.jp/
所在地	東京都江東区青海３丁目４－１９青海流通センター

従業員数	174名
設立年	1990年
資本金	100百万円
代表者	綿貫浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社上組 2.8 口コミ(526件)

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社員口コミ回答者：男性 / 現場職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修は制度は設けられているようです。どれくらい成長できるのか... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 事務系総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得をすると手当がもらえたり、その節々で研修が用意されて... (続きを見る)

(2.8)	コウノイケ・エアポートサービス株式会社口コミ(372件) 平均年収（正社員） 291 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / グランドハンドリング / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / その他 / 福岡事業部 / なし成長・キャリア開発:入社後数か月しましたらフォークリフトの資格を取らせてくれます... (続きを見る)

(3.0)	東日本高速道路株式会社口コミ(348件) 平均年収（正社員） 537 万円残業時間（月間） 48 時間
社員口コミ回答者：男性 / 土木職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 東北支社 / なし成長・キャリア開発:研修に関しては技術的なところはカバーできるように研修が組み立... (続きを見る)

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