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泉屋株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
福利厚生:
退職金など基本的な福利厚生は備えられています。
奈良の方に社宅もあります。便利な地域では無いですが、社員負担額はかなり低めです。
社員向けの3大疾病保険などもあり、保険料は会社負担です。
その他、外部機関のメンタルヘルス・ハラスメント相談窓口や、年2回の全社員向けの交流会などの催しがあります。

オフィス環境:
本社ビルの内1~4F・9Fが会社使用の階で、5~8Fは一般の方に部屋を賃貸しています。
立地は最寄り駅より徒歩5~10分ほどで、周辺にコンビニや飲食店もありますので便利です。
各階に小さな給湯室はありますが、それ以外の休憩室・共有スペースなどはありません。

泉屋株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
勤務時間・休日休暇:
本社の勤務時間は9:00~18:00で、12:00~13:00が休憩時間です。
休日は月9回、年始1~3日を加えて合計111日です。有給休暇も付与されますが、部署によって消化率のバラつきがあります。
一般社員は定時で帰る人が多く、休日・有給も問題無くとれている人が殆どです。
その一方で、役職のついた社員は残業する日も少なくありません。

多様な働き方支援:
リモートワーク・半休など、本社での働き方の自由度は高めだと思います。
子育て世代の社員はリモートワーク等を活用しています。
早帰・遅出などは特別な理由が無い限り許可されていません。
副業は原則禁止されています。

泉屋株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
企業カルチャー・社風:
部署にもよります。
葬祭関連部署は業務も忙しく、体育会系な雰囲気だと思います。
本社や他の部署は良くも悪くも緩めの印象です。
厳格なルールの元で働く、という感じではありません。
雰囲気が合うかどうかは個人差があると思います。

泉屋株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすくする為の制度は備えられています。
出産・育児休業を取得する社員も増えてきており、中には責任者クラスの社員も所定通り休業を取れているようです。そのあたりのサポートは比較的手厚いと思います。

泉屋株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
成長・キャリア開発:
早ければ新卒社員は5年ほど(中途の方はもっと早い場合もあります)で主任に昇格する場合が多いです。本人の希望や能力もありますが、20代で係長職に就いている社員も居ます。基本的に目標管理制度の達成度が一定以上無いと昇進は見えてきません。

働きがい:
バックオフィスとしては、縁の下で会社を支えているという感覚が一番の働きがいです。表立ってお客様と接する機会はほぼありませんが、データを集計して会社の意思決定に役立てつつ、本社と言う立場から会社を俯瞰できるというのは本社ならではの働きがいだと思います。

泉屋株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
事業展望:
死者数がピークに達するまでは、葬祭関連事業の需要は高まっていくと考えています。しかしながら、家族葬中心の葬儀がメジャーになっているほか、コロナウィルスの影響などもあり、葬儀規模の縮小という課題にも直面しています。そのような中で、どのようにして他社と差別化をはかっていくのかが肝になると思います。

泉屋株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月20日

回答者: 男性/ 経理事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
目標管理制度の成果に応じて昇給額が変わります。
昇給は年1回。賞与は年2回(夏・冬)あります。
賞与額は業績の良し悪しによって変動しますが、支給されなかったというケースは現状ありません。
例外もあるかもしれませんが、基本的に通勤費は全額補助されます。

評価制度:
目標管理制度が採用されています。
1年度が全4期に分かれており1期毎に新たな目標を設定します。各期の達成度の総計評価で昇給率が決定します。頑張れば若い社員でも昇進できますが、評価は直属の上司が行うので、人によって評価のバラつきはどうしても出てくるとは思います。