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株式会社サンリット産業のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社サンリット産業の回答者別口コミ（1件）

  • 生産管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
2.7 最新の回答：2020年11月03日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社サンリット産業の職種別口コミ（10件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社サンリット産業の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
福利厚生:
退職金はあったが、他の福利厚生は無きに等しかった

オフィス環境:
一等地に所在し、立地は良好で、オフィスも快適なものであった
それほど大きな面積ではないので、会議室や共用スペースには限りがあったが、おおむね良好であった

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株式会社サンリット産業の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
勤務時間・休日休暇:
極端な残業を強要されることはなかったが、上司の能力次第で仕事量に差があり、管理系は特に
残業を要する業務が多くあった

営業は放任主義で管理が十分であったとはいいがたいが、業務報告や、売り上げ、回収等の資料を本社に頻繁に送らなくてはならなかったようで、時間外勤務もそれなりにあったと思われる。

多様な働き方支援:
ごく一般できなものであった。

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株式会社サンリット産業の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
企業カルチャー・社風:
同族会社であり、社員等が会社の方針を決めるようなことはできなかった

組織体制・コミュニケーション:
それなりに風通しは良かった

ダイバーシティ・多様性:
上司次第であった。海外との取引を要する部門については、外国人の採用等も行っていた

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株式会社サンリット産業の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
女性の働きやすさ:
女性の割合が多く、会社そのものは働きにくいと言われる方はいらっしゃらなかったと思うので、普通の働きやすさであったと思われる
女性同士の人間関係でご苦労されている方はいらっしゃったように聞いている

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株式会社サンリット産業の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
成長・キャリア開発:
部署、上司、自分の業務から成長やキャリア開発の目標を立てられるかどうかで大きく異なる
基本放任なので、指示待ち型の方はモチベーションが維持できずに退社される場合が多かったと思う

働きがい:
新規事業等について、きちんと自分で組み立てをし、上司に説明できる方には上司も聞く耳を持っていたので、自分のやりがいとして仕事に打ち込めたと思う。

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株式会社サンリット産業の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は組織形態がしっかりしており、事業規模もそれなりに大きかったため、一般的な社会人としての働き甲斐を見つけられるものと思っていたが、業界自体の衰退や、経営者の代替わりなどにうまく対応できずに事業が縮小し、最終的には個人商店の集まりのようになっていった。

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株式会社サンリット産業の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年11月03日

回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年11月03日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
典型的な年功序列型であった

評価制度:
重役の印象評価によるところが多く、公平とはいいがたい部分があったが、特に問題はなかったと思う

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