口コミ投稿日:2023年02月15日
口コミ投稿日:2023年02月15日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
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3.0
東京都港区東新橋1丁目5-2汐留シティセンター
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新卒向けに案内している情報に誤りはないが実情はほぼ語られない...
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2.8
兵庫県神戸市中央区浜辺通4丁目1-11上組本店ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:支店次第で内容は変わるので、最初の配属がすごく大事。...
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2.8
東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX棟 27F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 貿易事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:企業名に日立物流と入っていましたので、契約終了後はこの経歴を...
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2.9
神奈川県横浜市中区尾上町6丁目81ニッセイ横浜尾上町ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業希望であったが、まずは現場へ配属。嫌ではなかったし、下積...
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3.6
東京都品川区西五反田1丁目31-1日本生命五反田ビル 10F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東日本事業者/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人がすぐに辞めていく印象。給与面が厳しく、他の業者に転職...
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3.2
東京都江東区大島5丁目10-10
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 駅員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 駅員/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:やめなくてよかったも思う...
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2.9
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-18住友中之島ビル
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 倉庫/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:語学研修が豊富な割に語学を使用する機会が少ないと感じます。...
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3.1
東京都渋谷区セルリアンタワー 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上にNHKの契約業務は断られる仕事ですし、やりがいは稼...
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3.0
東京都江東区千石1丁目4-9
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ カタログ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ カタログセットセンター/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事と給料が見合わない。...
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2.7
東京都大田区羽田5丁目3-1スカイプラザオフィス 12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:就業場所に行ってみないとわからないという欠点はあるので、あま...
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最新の回答:2024年03月04日
- 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年02月17日
- 港湾荷役機械の整備員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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3.7
最新の回答:2023年02月17日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユニエツクスNCTの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性管理職が少ないと感じる。
入社時は男女の区別なく教育を受け活躍できる機会も与えられると思っていたが、やはり男性中心だった。男性社員は入社してすぐに本人の気持ちに関わらず打ち合わせの場に当然のように参加させられるが、女性社員にはそれがない。女性の立場からすれば相手が求めていないところに私も参加させてくださいと進言するのは勇気がいるので、男性と同じように扱ってほしかった。
男性は有無を言わさず教育される、転勤等はあるが休業などないため昇進・昇格に繋がる。
女性は教育される機会が少ない、結婚や出産で中抜けもあり迷惑をかけるかもしれないという気持ちもあるため、戦力になりたいという意欲を強く見せることが憚られる。結果昇進・昇格が遅れる。昔と比べ今はだいぶ改善されていると思うが、現在も管理職はほぼ男性。女性管理職が増えるよう、入社時から男女区別なくしっかりと教育の場を設け、活躍できる機会を与えてほしいと思う。