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ニチアスエンジニアリングサービス株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
事業の強み:既存現場の保守が多くの割合を占めているため安定しているとは思います。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
企業カルチャー・社風:親会社の人が役員なので、上昇志向の方は向いない。組織体制・
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
勤務時間・休日休暇:現場に入る場合は一般的な施工管理業務と同じで日曜日のみの休み
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
成長・キャリア開発:成長より、仕事をなんとかこなしていくので精一杯、上長が教育出
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年05月01日
勤務時間・休日休暇:働き方改革が進み年間残業時間と有給取得日数を守らないとかなり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:同じ部でも担当が違えば殆ど情報の共有がありません。社内紙等
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
福利厚生:借上社宅制度といって、入社や異動時に住居が必要な社員に対して、賃貸物件
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回答者: 男性/ 熱絶縁工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
勤務時間・休日休暇:正直、残業を規制してから辛くなりました。仕事量を減らす努力を
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
事業の強み:プラント設備工事のなかでもかなり専門性の高い工事をおこなっているとい
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年01月13日
企業カルチャー・社風:工事現場は、社内だけでなく協力会社を含め多くの人々とコミュ
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回答者: 男性/ 熱絶縁工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
福利厚生:残業代も確実に出るし、有給取得も早くや傷病休暇などもあり、あと冬期燃料
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回答者: 男性/ 熱絶縁工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
事業の強み:保冷、保温技術は確かに強みです。事業の弱み:大企業病です、組織が大き
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:従事する現場による、一ヶ月休みなしもあったりする。多様な働き
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
成長・キャリア開発:技術面に関しては本人次第でいくらでも学べると思います。資格取
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
福利厚生:退職金、住宅補助7割、必ず残業代はでるオフィス環境:全国の拠点によるの
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 27万円 0万円 130万円
年収 600万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:年一回昇給は必ずありますが、2000円〜4000円の間で+ベア評価制度
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社がメーカー企業なので製品に関わる業務と考え
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は年に一度ベースアップがありますがそれほど期待できません。賞与は評
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月13日
福利厚生:転勤等が伴えば家賃補助が
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月17日
女性の働きやすさ:女性には優しい人
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回答者: 男性/ 熱絶縁工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列型で成果や実力は反映あまり無しです評価制度:部長、課長による人
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回答者: 男性/ 熱絶縁工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップだらけではないでしょうか?いい人材取るた
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
福利厚生:住宅補助は大きい。親会社の規則に則ってるので10年間は独り身で自己負担
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
企業カルチャー・社風:社長が親会社からの出向、取締役、部長層が出向か天下り。それ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
勤務時間・休日休暇:施工管理側はヨソと変わらない。多様な働き方支援:考え方が古い
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年08月05日
女性の働きやすさ:管理職は居ない。配属先の部によって定時帰り、休暇取得に差がある
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:担当する現場にも関係しますが、一日の勤務平均時間は8~9時間
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:年齢及び業種を問わず、中途採用者が多いので、先輩・後輩
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
教育・研修:経験豊富な先輩社員がいるため、分からないことはすぐに聞くことができる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
評価制度:部署単位で目標が異なるため、各個人での評価(人事考課)が難しいと思いま
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
評価制度:現場管理が主な仕事なので、人事評価制度の評価の基準が少し分かりにくいと
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:グループの中で多種多様な製品を扱っているため、幅広い知識を得
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【仕事の進め方】自分で考え、分からなければ聞くというスタンスがほとんど
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