口コミ投稿日:2022年06月21日
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ 経理、経理事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 22万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 4万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年08月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月19日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年03月07日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月07日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年08月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月19日
口コミ投稿日:2023年02月22日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年08月19日
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年08月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月19日
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年05月10日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月10日
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2019年08月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月19日
株式会社アイデスのカテゴリ別口コミ(42件)
株式会社アイデスの回答者別口コミ(8人)
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年02月22日
- 経理、経理事務 契約社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年03月04日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年06月21日
- 正社員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.9
最新の回答:2020年08月19日
- プログラマ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年03月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイデスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
人員が不足している中で、振られた仕事をこなして勤務し続けている社員はスキルが高く、トラブルへの対応力も高いと思います。会社が社員のモチベを向上させて働ける環境を用意することが出来れば、かなりのパフォーマンスを発揮すると思います。
事業の弱み:
現在は親会社の仕事を受ける準備を続けていますが、上手くいっていません。親会社との連携が出来ず、仕事の引継ぎも滞ってしまい、担当チームに配属された人が激務のため退職していきます。それでも会社の方針は親会社の仕事を受ける準備を続けるため、減った人員を経験が浅いまたは遠方の社員で穴埋めし、また人が辞めていきます。悪循環を繰り返しているこの事業をなんとかしないところが弱みです。
事業展望:
大抵は親会社の方針に沿うだけです。新しい親会社に変われば、新しい親会社の意見に従うだけです。仮に自由にして良いと言われても、自由に事業展開するだけの営業力も無ければ、既に古くなった開発技術で新しい企業の開発案件を受ける力もありません。